氣候、環境、人脈關係等等俱已變了，尉越澗既有初到異鄉的新鮮感，又有落寞孤獨的疏離感。
送尉越澗赴任的關河縣委辦公室的秘書和駕駛員，告辭時握著尉越澗的手叮囑：“尉書記，今後你多保重。”
尉越澗情不自禁地擁抱了他們，揮手目送桑塔納轎車消失的那一刻，遠離了妻兒、遠離了家鄉、遠離了親朋的他，竟像一隻離群的孤雁，生出一絲悵然若失的感覺。
尉越澗最關心的，也是最無能為力的，是人事安排問題。
對於換屆的人事安排，縣委書記本來具有較大的發言權和操控權。
“羽毛不豐滿者不可以高飛”，隻有誌同道合的人在一起，事業才能如火如荼，轟轟烈烈。班子的核心人物總是要運用其影響力，巧妙施展手腕，不留破綻地把自己欣賞的人選進班子。
金江縣幾套班子的配備方案，縣委、縣紀委下半年才換屆，尉越澗有充裕的時間來考慮和運作。但在眼前選舉，他已沒有選擇的餘地——在他調來金江之前，市委組織部早已派出考查組進行考查，並擬出了金江縣換屆人事安排的預備方案。同時，金江縣人大常委會和政協常委會根據上級要求，已經決定在3月16日和3月20日，分別召開政協金江縣第四屆第一次會議和第八屆人民代表大會第一次會議。
尉越澗心裏叫苦不迭，知道自己接了一個燙手山芋。
換屆豈能兒戲。這意味著用合法的方式換人，統治集團要對參政執政的資源再作分類篩選，優化組合，實現人員的新陳代謝，以更好地提高執政能力，實現其既定的政治目標。一個區域內各派力量的較量，表現的形式形形色色，而白熱化的鬥爭，一般都在換屆時爆發。
尉越澗又叫不出聲來——市委最初考慮的金江縣委書記人選是金江縣縣委副書記甄化杲，因在聽取班子意見時，反對的聲音較大，市委隻好放棄，臨時決定改由尉越澗擔任。
他想：自己撿了一個便宜，豈能怨天尤人！
尉越澗對金江縣換屆人事安排的一個舉措，隻是推薦了一個重要位置。
尉越澗和市委領導到達金江的第二天上午，市委書記薑榮仁、市委組織部副部長李平和尉越澗、金江縣委副書記兼代縣長甄化杲、縣委組織部長何昆蒙，在縣委常委會議室一起開會，研究金江換屆人事安排方案。
這種小範圍研究幹部的會議叫做醞釀，極其機密。按照有關規則，不能作出任何決定，但人們都知道，會議醞釀的結果卻具有非常實質的意義——因為體製造成了大會不決定問題，中會決定小問題，小會決定大問題。
會上，李副部長叫何昆蒙先談上屆縣委的考慮。何昆蒙彙報了縣上的方案之後，李平通報了市委組織部的意見。在幾個重點人物的安排上，市裏的意見與縣委的方案不盡一致。甄化杲對個別人選提出了不同意見後，表示同意市委組織部的意見。
尉越澗不熟悉情況，隻是憑相關人選的自然情況提出建議，居然被市委書記采納了。之後，他對市委組織部方案中，擬由自己兼任縣人大主任的提議表示了異議。他說：“我的意見，人大主任人選還是另外考慮為妥。”