我們若不能領略別人的幽默力量對我們有所貢獻，也就不太可能以自己的幽默力量來激勵別人。為了表現我們重視別人帶來的好處，就要與人一同笑。
有時候一句標示就可以表現幽默力量。例如小吃店門口寫上“不好吃不要錢”，或者“一碗牛肉麵，力拔山河氣蓋世”，或者“本店徵求顧客，無需經驗”，顧客看到這樣的標示，會先對這家店裏表示好感，吃起來也格外覺得好吃。
幽默力量使得給予和獲得的雙方認同共同的問題，能使人站在對方立場來看事情。例如拉圾車上標示著：“保證滿意，否則加倍奉還垃圾。”
也許他人以其幽默力量能為我們做的，最重要的是幫助我們消除因工作而來的緊張，驅逐挫折感，並解決問題。記住，隻有滿載小學生的校車司機才會有問題在他身後。
羅氏一家人專門從事危險的行業，就是用炸藥毀壞建築物。當然我們可以理解他們做這一行工作，心理上會有多緊張。但是羅氏一家人用幽默力量來消除緊張——常是和當地記者聊天，說些荒謬的故事。有一次就在大爆破工作之前，新聞記者問他如何處理飛砂和殘礫。
羅道格一本正經地解釋道：“我們向三明治包裝袋的公司訂製了一個特大的塑膠袋，然後直升機在大樓上空把它仍下來。”
記者為這虛構的笑話笑彎了腰。而第二天羅氏兄弟從報上讀到這一則新聞時，也爆發陣陣笑聲而緩解了緊張的情緒。
荒謬的故事也能因其趣味增進個人工作的價值而驅逐挫折感。兩位保險公司業務員的例子可以說明這一點。
這兩人爭相誇耀自己的保險公司付款有多快。第一位說，他的保險公司十次有九次是在意外發生當天，就把支票送到保險人手裏。
“那算什麼！”第二位取笑說：“我們公司在李氏大廈的二十三樓。這棟大廈有四十層高。有一天我們的一個投保人從頂樓跳下來，當他經過這二十三樓時，我們就把支票交給他了。”
我們向人開玩笑，與人一同笑而給予。其實我們也可以把別人最希望從他的工作中得到的給予人，那就是用更輕鬆、更坦誠的、與人分享的態度。
在工作上，你可以幫助他人笑他不知不覺做出的趣事：
說個公共汽車修理工的故事。這個修理工處理了高速公路上的一樁事禍之後，填寫報告，在“乘客的反應”一欄，寫：“瘋掉了！”
或者，以辦公室裏常遇到的問題說個笑話：
有一個人事經理填寫一份問卷，其中一道問題問：“你辦公室裏有多少人有婚姻困擾？”他的回答是：“酗酒是我們的更大問題。”
或者更好的是，笑你自己：
說說上麵的兩個故事，並且把它應用在你自己的行為上——對你自己不知不覺做出的趣事坦白說出。此外，你也可以引用上述那位修車工人或人事經理的例子，來說明溝通的困難，或用來強調一個問題可以有多種方式去麵對、去解決。
我們再舉兩個例子，說明雙方藉著笑的分享來給予並獲得。
當你的老板開他自己玩笑並與你一同笑，而你也同樣回報他時，你們彼此都有所獲得。也許他這樣說：“不要把我當做你的老板。隻當我是一個永遠是對的朋友。”你可能回答說：“其實我是把你當成拚圖遊戲——當你想拚好完整的圖時，就得往碎片裏找。”
當別人想努力做好份內的工作時，你和他一同笑，就能舒解你和他之間的關係。例如：你對送信來的郵差先生說：“我看今年春天是來晚了一些。你們的郵政服務一定會把它寄來。”
郵差先生對你說：“別擔心，我們連你的年齡都會幫你郵寄到家。”
你對醫生說：“我知道你是個非常成功的醫生——病人沒什麼毛病的，你也有辦法告訴他有什麼毛病。”
醫生對你說：“我的成功是因為我是個專科醫生。意思是說我能訓練病人在我的診所裏生病。”
你對修車工人說：“我在報上看到一則廣告，說：‘徵求修車工人，相貌誠實。’”
修車工人對你說：“我會很誠實。說真的，我很喜歡你車裏的絨布椅套。它比皮革或乙烯都來得好——可以讓我擦掉手上的油汙。”