通常不好的原因不是真的處得不好，而是沒有機會處得好。你看短短沒幾步距離的其他部門的同仁，隻是因為辦公室間隔，就難得有說話的機會，而且部門之間還會因為利益上的衝突，而影響到個人行為。
例如，會計部的人不喜歡業務部門一天到晚來請款，而業務也不喜歡會計部的人給個應酬費都要等上一個月；而生產部門也不喜歡業務部門為了業績對外亂開空頭支票，然後讓生產部門的人疲於應付——原諒我對業務部門有如此偏見，因為我是在嫉妒他們可以在上班時間出去喝咖啡。
各部門要各司其職，所以失去了交往的機會。就像我認為電腦部的人拽的二五八萬似的，而電腦部的人老認為我在拖稿，害他不能準時發電子報。有一次，我們電腦壞了，當然要找電腦部的人來修理，他覺得我們很麻煩，好像一天到晚故意要“弄壞”電腦似的，十分不情願得過來之後，摸摸電腦沒打算修的意思，還撇下一句話就走人：“電腦壞了，別老叫我修行不行！”
這句話真是經典的黑色幽默：電腦壞了不找電腦部的人來修，那公司請你來幹嘛？我們幾個聽得目瞪口呆，此話真是荒謬絕倫，引得眾人哈哈大笑。
還有一些可大可小的麻煩事，諸如打探隱私、薪水、辦公室戀情等。對於我們不喜歡的人，可以不假辭色。但我們不能因為這些事情傷了和氣，於是應對的技巧就很重要了。
“你說對了，我的確和辦公室的某個人在一起。昨天帶老板的兒子去用餐被別人看到了，事情就是這樣。（老板的兒子隻有十歲）”
“我的薪水夠我買‘雙B’：Bread和Beer（麵包和啤酒）。”
同事之間不一定常劍拔弩張，有時也會互相玩一些幼稚的把戲，例如感情好的同事就會互相幫忙，像是過濾不想聽的電話時，隻要打個手語、寫張字條給我們，我們就立即撥另一隻分機讓它響，並大叫“某某，老板找你”或是“你的客戶找你”，保證能順利脫困。
偶爾我們會打桌上的分機，佯裝主管秘書找某位同事，等那位同事傻傻的去找主管時，我們便在一旁偷偷竊笑，很像高中時玩的幼稚把戲。當然，我聽過最有趣的笑話，都是同事告訴我的。
克勞斯和迪特在工地上工作。
克勞斯很懶，收工後不願把籃子拿回去，就在籃子上麵貼了個字條：“迪特，請把籃子提走，我把它忘了。”
迪特看到籃子後，也在籃子上貼了個字條：“克勞斯，你自己把它提走吧，我沒看見它。”
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上隻有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。幽默也是一樣，不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功！
在職場中要懂得幽默，就要知道“樂在工作”的秘訣。它代表三種意義：
第一，懂得苦中作樂。即使三年沒加薪、兩年沒出國玩、一年沒休年假、同事比你早升官、廁所馬桶壞了沒人修理……也能找到解嘲的方法。
第二，懂得尋找快樂。快樂不找你，你去找快樂，沒事上網找笑話再轉寄出去，不上班就把公司的事情忘個精光，做你想做的事。
第三，能夠維持快樂。實際上上班的苦比樂多，就像人生。但人還不想死，是因為他還懷念上一次的快樂，並期待下一次的快樂；即使下一次不知道什麼時候會來，如果你是一個能夠放鬆、願意保持幽默心的人，就不會讓自己等太久。
6．同一起跑線