天生我材必有用，每個人都有適合自己的位置，隻是並不是每個人都能找到。它往往隱藏在迷霧中，很多人曾探索過，可是覺得前方路太過漫長，看不到希望就放棄了。每個人隻有在最適合自己的位置上，才能完全釋放出自己的能量，取得事業和人生的成功。為自己準確定位，是撥開雲霧、通往成功的必經之路。
做一個有條理的人
當今時代，頭腦是比金錢更為重要的東西，頭腦清晰的人，更容易在競爭中占得先機。
在工作中，這樣的例子隨處可見：某個人匆匆忙忙地準備去做某事，突然想起來自己另一件事情還剩了一點尾巴需要迅速處理掉，於是便去處理那件事情，然而又有很多新的事情等待他去處理，結果他忙得焦頭爛額，什麼都做了一點，卻什麼也沒做好。
這便是缺乏條理的表現。一個做事沒有條理的人，無論做什麼事情都沒有功效可言，即便他擁有聰明的頭腦，想要取得成功大多隻能是個空想。而做事有條理的人即使才能平庸，條理有序的做事習慣也會幫助他取得相當大的成就。
做事是否有條理是判斷一個人做事嚴謹程度的標尺。在工作中，有些人的能力很強，卻缺乏有條理的工作秩序，一接到任務便立刻埋頭於工作中，結果把工作弄得一團糟。很多世界知名公司都將做事沒條理視為公司大忌，寫進了員工手冊以便起到警示作用。而條理分明的人則會事先製訂好工作計劃並嚴格執行，大大地提高了工作效率。做事有條理，不但能讓一個人輕鬆掌握自己的工作，也能讓他輕鬆掌握自己的生活。
曾經有一個著名的時間管理專家在為學生上課時做了一個實驗：
這位專家拿出了一個1加侖的廣口瓶放在桌上。隨後，他取出一堆拳頭大小的石塊，把它們一塊塊地放進瓶子裏，直到石塊高出瓶口再也放不下為止。
他問：“瓶子滿了嗎？”
所有的學生應道：“滿了。”
他反問：“真的？”說著他從桌下取出一桶礫石，倒了一些進去，並敲擊玻璃壁使礫石填滿石塊間的間隙。
“現在瓶子滿了嗎？”
這一次學生有些明白了，“可能還沒有。”一位學生低聲應道。
“很好！”
他伸手從桌下又拿出一桶沙子，把它慢慢倒進玻璃瓶。沙子填滿了石塊的所有間隙。他又一次問學生：“瓶子滿了嗎？”
“沒滿！”學生們大聲說。
然後專家拿過一壺水倒進玻璃瓶，直到水麵與瓶口齊平。他望著學生，“這個例子說明了什麼？”
一個學生舉手發言：“它告訴我們，無論你的時間表多麼緊湊，如果你真的再加把勁，你還可以幹更多的事！”
“不，那還不是它真正的寓意所在。”專家說，“這個例子告訴我們，如果你不先把大石塊放進瓶子裏，那麼你就再也無法把它們放進去了。”
在我們的工作生活中，常常會遇到很多事情，有的非常重要非做不可，有的則是做不做都可以。如果我們不能分清事情的輕重緩急，沒有最先把“大石塊”放進瓶子，而是把精力分散在一些微不足道的事情上，那麼我們的工作便會變得亂糟糟的沒有頭緒，甚至無法將工作順利完成。
工作沒有次序、缺乏條理的人，常常因為辦事方法的失當，而蒙受極大的損失。他們不知怎樣去有效地措置業務；對於雇員的工作，他們不知道如何安排；做起事來，有的地方不及，但有的地方卻過之；倉庫裏有許多過時、不合需要的存貨，也不及時把貨物整理一下，結果什麼東西都紛亂不堪。久而久之，公司和個人的發展都陷入困境。
有很多人常常是一副十分忙碌的模樣。無論你在什麼時候遇見他，他都很匆忙，甚至是打個招呼都要看看手表，暗示他的時間非常緊迫。然而仔細看看吧，他們的辦公桌上十分淩亂，他們的理由是很忙，忙得沒有時間整理。再看看他們的工作呢？實際上處理得非常糟糕，也許他們的業務做得很大，可是他們的花費更大。究其原因，主要是他們在工作上毫無次序，十分雜亂。
史蒂夫是一家公司的經理。一天早上，和往常一樣，他走進了辦公室。迎麵而來的是桌子上厚厚的報表，每天都是如此，他感到很頭疼。不過迫於工作需要，他隻好靜靜地坐下來，認真地審閱報表。不久之後，他的秘書走了進來說道：“經理，有一位客人想要見你。”
他皺了皺眉頭，隨口說道：“讓他先在會客室等一會兒，我馬上就過去。”
他又處理了一些事情，時間已經過去了很久，他才慢吞吞地走進會客室。而客人正焦急地在會客室裏徘徊。他滿麵帶笑地說：“真抱歉，我今天的事情太多了，實在抽不開身。”
客人聽了他的話，氣憤地說：“既然你實在沒時間，那我們改天再談吧。”說完客人轉身便走了，看著那個客人慢慢消失在門口的背影，史蒂夫有些不知所以然。
更令史蒂夫出乎意料的是第二天他被董事長叫去談話，得知自己被公司辭退。原來他昨天的行為使公司損失了一筆成交額超過千萬美元的生意。
一個做事沒有條理的人，如果處在管理階層，更談不上有效管理員工了。他們也許經常督促員工，讓員工做得快些，卻沒有任何章法可言。因此，他們手下的工作常常出現混亂不堪、毫無次序的情況。職員們做起事來，也很隨意，有人在旁催促便認真去做，沒有人在旁催促便敷衍了事。
辦事有條理的人，做事會很鎮靜，顯得平靜祥和，絕不會顯出忙亂的樣子。他們懂得合理掌控時間，懂得辦事的次序。他們的辦公桌整理得井井有條，他們的人際交往十分清晰，他們的事業會更加成功。他們富有條理、講究秩序的作風影響到他的員工們，員工們都寂靜無聲地埋頭苦幹，各樣東西安放得也有條不紊，各種事務也安排得恰到好處，絕無雜亂之像。
工作有次序，處理事務有條理的人，他們在辦公室裏決不會浪費時間，不會擾亂自己的神誌，辦事效率也極高。從這個角度來說，做事有方法、有秩序的人的時間顯得更加充足，他的事業也必能依照預定的計劃去進行。
當今時代，頭腦是比金錢更為重要的東西。唯有那些辦事有次序、有條理的人，才會成功。而那種頭腦昏亂，做事沒有次序、沒有條理的人，則很難獲得成功。
做事必須做到位
有時候也許我們做得已經很不錯了，但往往是因為忽略了最後1%的不足，讓我們之前99%的努力前功盡棄。
在工作中，每個人的工作職位不同，因而各自的職責也不同。對於軍人來說，保衛國家是他們的天職；對於教師來說，培養人才是他們的職責；而對於醫生來說，他們的職責則是救死扶傷……雖然每個人的崗位不同，職責不同，但是對於每個參與工作的人來說，都有一個最起碼的要求，那便是做事做到位。
在工作中應該做事做到位，這就要求我們要有嚴謹的工作態度，積極的工作熱情，對於自己的工作認真負責，絕不敷衍了事，盡自己的可能將我們的工作做到最好。做事不到位，馬馬虎虎，隻能讓自己的工作效果變得很差，影響自己的職業前景。
曾經有一位中國學生在日本留學，為了增加自己的收入，他在一家飯店找到了一份洗盤子的兼職工作。飯店老板要求每個盤子用洗潔精洗過之後要衝七次，這個學生開始也確實是這麼做的。
過了一段時間之後，他漸漸地心生厭倦。“隻要衝三四次盤子就很幹淨了，為什麼要衝七次呢？並且又沒有人監督。”在一次洗盤子的時候，他恍然大悟。於是在以後的工作中，他自作主張地將衝盤子的次數從七次變成了五次，勞動量的減少讓他覺得很輕鬆。
終於有一天，老板發現了他的這種偷工行為，於是將他辭退了。他覺得很委屈，不就是少衝了兩次盤子嗎？於是他又到別的飯店去找工作，沒想到那些老板都對他說：“你就是那個隻衝五次盤子的中國留學生吧，我們不敢雇傭你，請你到別處找工作吧。”這個留學生這才明白自己犯的錯誤產生了多大的影響。找不到工作的他，最終痛苦地離開了這座城市。
這個留學生就是因為做事不到位，不僅丟掉了工作，也失去了做人的信譽。將工作做到位，對於一名工作者來說不僅僅是工作的要求，也是對個人品質的一種檢驗。一個將工作做到位的人，會得到別人的尊重，會得到上司的讚許，會得到合作者的信賴，他的職業前景也就更為廣闊。
然而在我們自己身上，卻常常出現做事不到位的情況。也許我們想要多休息一會，也許我們想要做另一些事情，於是草草地完成任務。實際效果如何呢？我們可能忽略了很多細節，最終因為一些這樣那樣的問題，迫不得已將這些事情重做一遍。有的時候，做事不到位不僅影響自己，而且還會給他人帶來很多的麻煩。在很多垃圾桶旁邊的地上，我們都可以看到垃圾，原本隻要多走一步，伸一下手就可以將垃圾丟進桶內的。就是因為這種做事不到位，給清潔人員們帶來了更多的麻煩，他們必須將落在桶外的垃圾再撿到桶內，浪費了許多人力資源。做事不到位，浪費了自己的時間，也浪費了別人的時間。
也許我們會說，工作中的那些問題隻是一些小事、一些細節而已，勉強完成就可以了，做不到位影響不大。所謂千裏之堤，毀於蟻穴。往往正是因為這些小問題，執行上的一點點差距，引發了更多更大的麻煩，導致結果與原本的預期相去甚遠。很多人工作沒有做到位，甚至他們已經做到了99%，就是那1%的差距，讓他們與成功擦肩而過。
1%是什麼？99℃的水很燙很燙，可它不會沸騰，不能被稱為開水，它的價值便大打折扣；隻要再升溫1℃，水便會變成水蒸氣，從而讓人類進入了蒸汽時代，推動人類社會不斷進步。有一位管理專家曾經這樣說過，一個人的工作不到位，從自己手中溜走了1%的不合格，到用戶的手中就是100%的不合格。做事做到位，將工作做到完善，從而從源頭上杜絕了不合格現象的發生，也預防了很多意外事故的發生。
“不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海”，荀子曾經在《勸學》中如此寫道。生活是這樣，工作亦然。沒有一點一滴的累積，也便成就不了大事。不把工作做到位，有絲毫的馬虎，這些馬虎不斷積累起來便會讓人工作懈怠，影響自己的能力與發展。
做事做到位，這就要求每個人做事的時候都應當一絲不苟。隻有注重細節的人，才會對那些被認為是無足輕重的小事給予足夠的關注和重視，才會讓自己做事一絲不苟，才能讓自己成為具有影響力的人。那些認為小事可以忽略的想法，讓一個人在做事的時候不能做到善始善終，讓工作變得不完美，讓生活變得不快樂。
一個父親曾經這樣告誡他的孩子們：“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。世界上到處都有散漫粗心的人，隻有那些善始善終者是供不應求的。”
是的，在工作中，那些將工作做得準確到位、一絲不苟的員工是很少的，而每一個老板都隻需要這樣的員工，他們也在費盡心機地尋找這樣的員工，然而這件事卻十分困難。他們聘請了一個又一個，卻因為粗心、懶惰、能力不足，沒有做好分內之事而頻繁將這些員工解雇。與此同時，社會上眾多失業者卻在抱怨現行的法律、社會福利和命運對自己的不公。
想想自己，是不是對自己目前所處的境遇不滿意呢？我們不妨問問自己，我們將工作做到位了嗎？我們是否因為貪圖享受、好逸惡勞，而忽略了盡職盡責的工作原則呢？如果有這些問題，那麼讓我們趕緊行動吧，盡善盡美地做好自己的工作。做事做到位，對每個職業者來說都是必備的選擇。
一個人在做事的時候是否追求準確到位，關係到他會不會取得成功。在成功者的身上，我們大多可以發現這樣的品質，無論做什麼工作，無論那些工作是否重要，他們都會全力以赴、絕不疏忽。因此，在工作中我們應該以最高的標準要求自己。能做到最好，就必須做到最好，能完成百分之百，就絕不隻做百分之九十九。隻要我們把工作做得比別人更完美，就能引起他人的關注和尊重，實現我們心中的願望。
作足準備，不打無把握之仗
成功者是未來的思考者，他們會不斷地注意未來的趨勢，以及各種新的信息，以確保他們可以更上一層樓，成為優秀的人。
俗話說：不打無準備之仗。要成功就要為成功作好準備，成功隻給有準備的人。做任何事，隻有事前作好準備，才能確保成功。一個意識不到準備重要性的人，是很難成功的。
《禮記》一書中有這樣一句話：“凡事預則立，不預則廢。”不論做什麼事，事先有準備，就能得到成功，不然就會失敗。我們也可以套用一下：“凡事預測則立，不預測則廢。”預測是為了將來作準備。
預測的本質和終極目的是揭示事物的本質與規律，也就是有條件的揚棄。人需要預知自己的未來，需要預知未來可能會發生什麼事情，需要在預測的基礎上提前作準備。
做事就是做決策，是立足於現實而指向未來目標的認識活動。做任何一件事情，都是依據一定的決策問題而確定的。正確的決策是根據對客觀實際的發展，通過預測分析而提出來的。
孫子說：“夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！”孫子強調預測、謀劃對戰爭的勝負很重要，預測在我們日常活動中也很重要。
事物的發展雖然千變萬化，但總有規律可循。無論做什麼事情，隻要對將來的趨勢進行預測，再作出應對的準備，必然能增加成功的機會，以致勝券在握。
在古代諸多成功的商業經營者中，有一位是以善預測而聞名的大商人，他就是孔子的得意門生“七十二賢”之一的子貢，名叫端木賜。他在春秋時期名馳齊魯，是風雲一時的大商人。子貢的成功取決於他“億則屢中”的商業經營觀念，即對市場形勢的判斷（億）相當準確（屢中），後人推子貢為商業經營預測的祖師爺。其實，不止子貢善於預測，大凡成功的經營者，都善於預測。
春秋末年，著名商人計然對商業經營管理作過精辟的論述，特別強調買賣商品要有預見性。計然主張“旱則資舟，水則資車”。天旱以後會發大水，故在天旱時不必再買進車子，而要買進船隻；天旱時船隻沒人要而價賤，發大水後船隻將因求過於供而漲價，所以“旱則資舟”會獲得大利。大水過後又會天旱，同樣道理，發大水時要買進車子，“水則資車”才有大利可圖。
“旱則資舟，水則資車”隻是一個商品經營原則，不限於舟和車，其他商品買賣都可依此類推。也就是說，要預見到物價的變動趨勢：商品價格過貴，供給就會增多，供大於求後價格就要下跌，貴又複為賤；價格過低，供給減少，供不應求後價格上漲，賤又複為貴。
計然的學生範蠡（陶朱公）之所以能在十九年之中“三致千金”，很重要的因素是他善於預測市場行情。
範蠡的預測是建立在“五行”變化基礎上的。他所做的生意主要是農產品，所以，他的預測也就是用金木水火土五行變化來推算豐歉，再用農業的豐歉來決定他的經營策略。這樣，範蠡就可以在豐年時購進糧食，等到災年時拋售出去，從中獲取高利。
繼範蠡之後，被今人推為商業鼻祖的白圭，運用他自己的預測方法經營，同樣取得了巨大成功。白圭用天幹地支中的地支周期來預測農業的豐歉規律。他認為，每十二個地支周期中，隻有兩個豐收年，其餘年份都是歉收年，要麼因為水災，要麼因為旱災。
做事要有預見性和前瞻性，凡事謀劃有方，前瞻性強，及時預見並把握未來，就能把事情做好。成功者都是非常具有前瞻性的，他們不斷地找尋未來可以幫助他們成功的機會，同時也要找尋可能會發生的障礙。
戴爾·卡耐基說：“不為明天做準備的人永遠不會有未來”。人生的成功不是碰運氣碰出來的，而是充分準備加上頑強苦幹拚出來的。你要想成功，在做事的方法上就必須牢記這一規則。
事前準備的要點是在做任何事之前先掌握好相關的知識，各個方麵的信息，別人過去的經驗是，要把這些事情都寫在紙上，寫得越詳細越好。
花朵的美麗是花蕾的孕育，成功者的成功是充分準備的結果。準備是成功的保證，一個缺乏準備的人一定是一個差錯不斷的人，縱然具有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。
所以，我們要想成功，現在就樹立準備的理念，將它變成一種習慣，一種行為準則。在你空閑的時候去準備，機會來了就有充分的可能去把握住它。成功不是在你把握住它的一刹那，而是在此之前你的準備過程中。
成功的前提條件有很多，諸如機遇、才智、意誌、品德等等，但在行動之前，激情和願望最為關鍵。麵對命運的種種變化，我們的狀態始終應該是時刻準備著，機遇都是在積極準備中光顧的。
永遠比別人多做一點
成功並非遙不可及，有時候它也許隻需要我們比別人多做一點。
在美國，有一個賣汽車的業務員總是在他們公司銷售成績排名第一，有人問他：“你為什麼總是第一名？”他回答說：“因為我每個月都設法比第二名多賣一台車子。”“比別人多做一點”——這是無數成功者的秘訣。
“比別人多做一點”是一種積極的工作態度，無論是普通員工還是管理者，都是應當具備的，它可以使一個人從激烈的競爭中脫穎而出，獲得上司的關注，獲得顧客的信賴，從而獲得更多的發展機會。
卡特在一家五金店做店員，每個月的薪水隻有區區75美元，不過這從來沒有影響他對工作的熱情。一天，一位顧客購買了鏟子、鉗子、馬鞍、水桶等一大堆貨物。原來再過幾天他就要結婚了，按照當地習俗，提前采購一些生活用品和勞動用具。貨物堆放在獨輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力，顧客希望卡特能幫他把這些東西送到家裏去。卡特的工作職責中並沒有幫助顧客運送貨物的部分，但是他還是欣然前往幫助顧客運送如此沉重的貨物，這都是出於他的自願。
從商店到顧客家的路並不是很平坦，他們回去的途中車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭裏，顧客和卡特使盡了所有的力氣，車子仍然紋絲不動。恰巧有一位心地善良的商人駕著馬車路過，幫卡特他們把車子拉出了泥潭。
當卡特推著空車艱難地返回商店時，天色已經很晚了，但老板卻並沒有因卡特的額外工作而稱讚他。一個星期後，那位商人找到卡特並告訴他說：“我發現你工作十分努力，熱情很高，尤其我注意到你卸貨時清點物品數目的細心和專注。因此，我願意為你提供一個月薪500美元的職位。”卡特接受了這份工作，他的生活水平大為提高。
在實際工作中，大多數人往往覺得隻要盡職盡責完成老板分配的任務就可以了，完成自己的分內之事便覺得萬事大吉。誠然，完成自己該做的工作已經很好了，但我們應該多做一些分外的工作，這些額外的付出會讓我們變得比別人更優秀，說不定它不經意間就成為了我們走向成功的開始。
看看那些成功者吧，在他們的字典中，幾乎從來沒有“分外事”這個詞。總是樂於比別人多做一點。因為比別人多做一點，就會學習比別人更多的知識、積累比別人更多的經驗、得到比別人更多的機會。失敗者卻拒“分外事”於千裏之外，生怕自己吃虧，因此隻能流於平庸。
為什麼成功者總是少數呢？不妨看看現實生活。很少有人不會麵對平庸和失敗，然而在挫折麵前，大多數人並沒有盡自己所能去成為成功者和卓越者，而是選擇尋找各種冠冕堂皇的借口來搪塞，得過且過。一個人想要變得卓越，就必須付出巨大的努力，比別人做得更多，但如果隻是找一個借口來搪塞，一秒鍾甚至更短的時間足矣。這樣做的最直接後果，就是讓自己養成推卸責任、懶惰散漫的性格，永遠無法變得優秀。
一顆普通的小沙粒從進入貝體開始，直到蛻變成一顆外形圓潤、色澤飽滿的珍珠，期間要經曆漫長的年月。同樣，一個普通人要想成為一個人人敬重的成功者，僅僅滿足於完成自己的任務遠遠不夠，必須做得更多更好。對那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。
也許一開始，我們的能力並不出眾，我們的工作並不令人羨慕。我們每天上班下班，做著秘書、會計、出納之類的事務性工作，生活平淡無奇。然而捫心自問，我們希望自己一輩子都這麼平凡無奇、無足輕重嗎？在分內的工作之外，我們需要多做一點，不斷培養自己的能力，提升自我。
多幹“分外事”，可以豐富自己的工作經驗。即便自己暫時沒有得到老板足夠的重視，沒有得到晉升的機會，也可以藉此來拓展自己的職業發展道路，不斷提升自己的各項素質，從而提高自己的職業價值。當領導因一時人手不足而著急時，你出來分憂，當同事因事情太多忙不過來時，你上去幫一把，當遇到緊急情況時，你挺身而出，“該出手時就出手”。長此以往，當領導想要提升職員的時候，他最先想到的將會是你，當同事們尋找值得信賴的合作夥伴時，他們最先想到的也會是你，當公司因為發展需要而尋找頂梁柱時，你的能力將會得到大家的認可。多做“分外事”，不僅為公司、為他人提供了幫助，也為自己的發展提供了機會。
付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。有些人在辛苦付出之後，發現自己並沒有獲得預想的收獲和回報，於是他們選擇了失望和放棄，但也很可能與一個成功的機會失之交臂。做“分外事”，即便眼前沒有收益，但這已經播下了希望的種子，隻要不斷堅持，就會收獲未來。
有時，你不需要比別人多做許多，隻需一點，就可以從眾人中脫穎而出，你就能成為一個成功者。無論是在商業界，藝術界，體育界，還是任何其他領域，那些最引人注目、最出類拔萃的人，永遠都比其他人多勤奮、多努力一點，這就是他們成為矚目的焦點的根源所在。
作為一名普通員工，獲得成功的秘訣就在於竭盡全力完成自己的工作，並自動自發地比別人多做一點，這能使你最大限度地展現自己的實力、發揮你的天賦，成為老板最需要的人。
尤其是涉世之初的新員工，更要抱著多學一點，多做一點的心態，從打水、掃地、接電話這樣的瑣事做起，很快就能和同事打成一片。低調做人，高調做事，能讓周圍的人覺得你謙虛有禮，從而耐心地指導你，這樣你很快就能進入工作狀態，讓自己變成老板、同事、客戶眼中更重要的人。
心中要常存危機意識
有危機並不可怕，沒有危機才是可怕的，而沒有危機意識更是可怕的。
孟子說：“生於憂患，死於安樂。”意思是說一個人或一個國家如果保持憂患意識，不敢鬆懈，那麼便能生存；如果長期安逸享樂，那麼他們就有可能自取滅亡。在現代企業中，一個員工沒有危機意識，安於現狀，那麼很容易在競爭中被對手超越，或者落後於企業發展的步伐，最終被競爭所淘汰。
作為一名員工，我們應該認識到，企業時刻存在著危機，這也是一種企業文化。“居安思危”這種危機意識的培養可以凝聚企業的內力，因為人的因素始終是企業最重要最活躍的因素。即使在企業最困難的時候，它也能凝聚員工的合力共渡難關。同時，危機意識還能強化員工對企業的忠誠度。“忠誠”是企業團隊精神的本質和精髓，德才兼備德為先，隻有這樣員工才能和企業榮辱與共、同舟共濟。所謂“壓力使人幹好一時，熱愛使人幹好一生”就是最好的明證。