（2）不談辦公室政治
不要搞小團體，如果公司存在拉幫結派的現象，你最好是“夾起尾巴做人”，因為你得罪了誰都沒好果子吃。
（3）不在洗手間、餐廳等場所八卦
很多人的經驗告訴我們，洗手間是聊別人閑話最危險的地方，即使郵箱、QQ也不保險，很可能會給人留下證據。
（4）不把辦公室當成互訴心事的場所
很多人、性格直爽，喜歡向同事大倒苦水。盡管這樣的人很受人歡迎，但是調查顯示，隻有不到1%的人會守口如瓶。
因此，你的個人隱私千萬不要泄露給同事，別讓自己成為公司的焦點人物，以免給上司一種問題員工的印象。
（5）不與同事辯論
很多人喜歡與同事爭論，不勝出誓不罷休。假如你有幸勝了，會損害同事的尊嚴，他會記恨在心，如果還有其他人在場，他會覺得更沒麵子，說不定他因此會給你點顏色看看。
（6）不當眾炫耀
有些新人在得到老板褒獎或者發獎金時，總喜歡到處炫耀，其實在得意忘形之中，有些人開始犯“紅眼病”，他們會想方設法滅滅你的威風。
盡管八卦壞處多多，但也並非一無是處，有人建議說：“對於一些無傷大雅的八卦，可以與同事適度分享，這樣可以拉近自己與同事的關係，尋求在職場中的自我保護和突破。”
如果你剛到一個新公司，對八卦消息一概不聽，就會被人排斥，如果你適當參與進來，就會很容易與人打成一片。
另外，八卦還是同事間關係親疏的晴雨表，如果一個平時與你關係一般的同事和你講八卦，說明他開始向你靠近；如果一個同事很樂意與別人八卦，但什麼都不告訴你，說明你們的關係有些疏遠。
2.怎樣應對“八卦”
很多人厭惡說八卦的同事，但是八卦總會有一天找上門來，甚至連自己也成了八卦的主角。
楊晶晶工作時間不長，為人謙虛，遇到事情總是虛心向老員工請教。然而，在辦公室裏，有幾個年長的女同事對她的態度不冷不熱，還在背地裏嘲弄她的穿著打扮就像“醜女無敵”。
一次，楊晶晶到經理辦公室彙報工作，出來後，她又聽到辦公室那幾個“老女人”在拿她說事，說她和經理有一腿，說她不是省油的燈……這讓楊晶晶非常傷心，她搞不懂，自己平日對她們很客氣、很尊重，為什麼她們如此看不慣這個初出茅廬、需要人照顧的女孩子？
為此，楊晶晶經常吃不下飯、睡不著覺，甚至都不想去上班。
假如楊晶晶長期處於這種工作狀態之中，很容易造成嚴重的精神抑鬱症。其實，這種情況在每個單位都存在，八卦也是有些同事維持關係的工具。楊晶晶隻是在一定的時期內充當了別人談資的犧牲品，因為初來乍到，容易讓別人評頭論足，這也是老員工化解矛盾的方法。
假如你也遇到這種情況，首先要讓自己的心胸變得豁達一些，其次是繼續主動向老員工請教、打招呼，即便自己受了莫大的委屈，也要相信清者自清，隨著時間的推移，同事們就會了解你。
桑妮和同事們的關係一向很好，中午一起吃飯，晚上一起泡吧、唱歌、打保齡球。桑妮認為，對公司、對老板、對同事都要忠誠。因此，當同事們談“吝嗇的老板、好色的經理、馬屁精同事”的時候，桑妮從來不參與，但是她也向同事保證，絕對不會傳出去。
然而，半年後，桑妮發現，以前很要好的同事漸漸遠離了自己，甚至有些同事對她怒目而視，還有些同事在領導麵前告她的黑狀。
桑妮為此感到很煩惱：“我沒有做錯什麼啊？為什麼她們對我的態度來了個一百八十度的大轉彎呢？”
在八卦流言上，平庸者參與其中，優秀者獨善其身，而參與八卦的以平庸者居多，時間一長，優秀者就會遭到打擊和排擠。那麼，我們不能做長舌婦，又麵臨被排擠的危險，該怎麼辦呢？
首先，你要保持冷靜。不要在同事的八卦麵前嗤之以鼻、暴跳如雷，這樣不但無濟於事，反而會給人一種急躁的印象。在八卦麵前，一定要保持冷靜。
其次，要善於尋求幫助。不做八卦的傳播者，顯示了一個人為人坦蕩的一麵，但是也容易讓自己陷入孤立無援的境地。此時，我們要尋求幫助，同事中一定不止你一人出淤泥而不染，肯定也有其他人是和你一樣的態度，此時你不妨讓他幫助你了解事情的真相，然後驅趕流言。
林莎莎麵對八卦流言就有一套很有用的招數。
林莎莎長得很漂亮，漂亮往往也是一種“罪過”。因為林莎莎的漂亮，很多同事都議論她憑著一張美麗的臉蛋勾引領導，把領導迷得顛三倒四。起初，林莎莎聽到同事這麼說也很氣憤，但是她冷靜下來後想了想：“既然他們說領導對我比其他人好，那麼我就利用這個機會樹立威信，也在領導麵前確立自己的我地位。”
林莎莎和領導的關係很清白，但是她不顧謠言，在眾人麵前向領導彙報工作，由於她的大膽和直率，領導越來越器重她。同事們發現這個嬌小的女孩，原來沒那麼好欺負，於是也有些收斂。
八卦不僅是軟刀子，也是一種力量，林莎莎的做法達到了她預期的效果，麵對八卦就要正直和無畏。
很多人非常害怕八卦，流言還未近其身就開始退避三舍、自我反省，其實這種做法更容易沾上唾沫星子。
此時，我們不妨學學林莎莎，將自己好好“炒作”一番，提高自己的人氣指數，讓其成為升職加薪的利器。比如，同事傳言有人挖你，這反而會提升你在老板心目中的價值。
第二十八堂好風憑借力，借梯能登天
交際窘事
高雷從名校畢業之後，在一家大企業找到了一份不錯的工作，一年後，由於種種原因，他跳槽到了另外一個公司的市場部。
當時，和高雷一同進公司的還有三個人。高雷憑借紮實的專業知識，在大公司積累的工作經驗，以及大方開朗的性格，深得領導的青睞。
半個月後，市場部經理將四個新人叫到辦公室，讓他們做一個市場拓展方案，經理說：“你們可以每人單獨完成一份，也可以合作完成一份。”
高雷感到自己從大公司出來，經驗豐富，而且對市場行情很有把握，於是決定單挑。
高雷加班加點，花了整整一個星期的時間，經過細斟慢酌之後，他的“大作”終於問世了。
方案提交的那天，經理對高雷的方案作出的評價讓他始料不及：“你的方案看上去很專業，但是缺乏本地化的東西，操作性很差。”
也就是說，高雷的方案被否決了。
其他三位新人的方案也被批得一無是處。經理讓他們分別揣摩各自的方案，在經理的“撮合”下，他們將各自方案中的精華提煉出來，經過重組後，一個全新的方案誕生了。
沒想到，這個方案在董事會上一致通過。
之後，經理將四個人叫到一起說：“優秀的員工，要善於通力協作，取長補短，單兵作戰的將領勢必會敗給合力作戰的士兵。”
《紅樓夢》中，薛寶釵填過一首詞，其中有這樣一句：“好風憑借力，送我上青雲。”薛寶釵一反對柳絮漂浮不定、依附性太強的寫法，用肯定的態度對柳絮進行了褒獎。
我們從中也可以得到這樣一個啟示：職場人士如果想取得事業上的輝煌，除了努力拚搏之外，還要善於借助他人的力量。
“好風憑借力”中蘊含的道理在現實生活中，可以形象地稱為“借梯登高”。
經過層層篩選，總經理決定在童方和蔣偉達兩個人中選一位經理。
童方人本分、老實，責任心強，對工作任勞任怨，當任務重、人手不夠時，他總是加班加點，不計報酬，上司交給他任務時最放心。
蔣偉達能說會道，人緣很好，善於向上司提一些有建設性的意見，上司對他也格外傾心。
權衡之下，總經理遲遲無法抉擇。
一次，總經理讓他們各自起草一份公司管理條例，以便看看他們的綜合管理水平。為此，童方通宵達旦查閱各種資料，還請專業人士提意見，最後草擬了一份條例交到了總經理手中。
蔣偉達則不同，他經過查閱資料，先寫了一份管理條例出來，然後在同事間傳閱，讓同事提意見，集思廣益，經過最後的分析綜合，他寫出了一份非常符合公司具體情況的條例，最後上交。
之後，總經理將兩份管理條例發給每個員工，讓他們投票選出好的一份，結果，超過百分之九十的人讚同蔣偉達的。
幾天後，蔣偉達搬到了經理辦公室。
童方很不服氣，找總經理理論，總經理說：“一個人本身不需要多能幹，但是要人緣好，善於借用同事的智慧，而蔣偉達最大的優點就是善於借力，這才是最聰明的人。”
因此，隻要懂得“好風憑借力，借梯能登天”的道理，我們才能妥善地處理好人際關係，工作中如魚得水，深陷困境時有同事出手相助，能夠馬到成功。
1.攜手合作吃飽飯
一個魔術師裝扮的人來到一個村莊，對幾個村民說：“我有一顆神奇的湯石，隻要將它放入燒開的水中，就能煮出世界上最美味的湯。”
於是，有人拿來一口大鍋，有人提來一桶水，有人搬來爐子，有人拾來柴火。準備就緒之後，魔術師就在廣場上煮了起來。
魔術師將湯石小心翼翼地放入沸騰的水中，然後用湯匙舀起一口湯，嚐了嚐說：“簡直太好喝了，如果能加入點洋蔥就更好了。”
有人聽後，立馬回家拿了洋蔥來。
魔術師又嚐了一口說：“很棒，如果放些肉片進去會更香。”
一個人聞言，轉身回家端了一大盤肉來。
魔術師又提議說：“如果再有一些蔬菜，那就完美了。”
又有人回家拿了蔬菜。接著，在魔術師的建議下，有人拿來了鹽、醬油、醋等材料。最後，魔術師建議說：“現在請大家一起享用這天底下最美味的湯吧。”
當大家爭先恐後地喝了一口後，都禁不住讚歎：“我們從沒有喝過這麼好喝的湯，真是一塊神奇的石頭。”
其實，那塊石頭隻不過是魔術師進村之前在路上隨便撿的。
從這個故事中我們可以看出，一個人的力量是微薄的，但是隻要每個人貢獻出自己的一點點力量，就會煮出最美味的佳肴。這也正應了那句老話“攜手合作吃飽飯”。
在成百上千人的企業中，一個沒有任何經驗的職場新人，如何才能盡快脫穎而出，做出一番成績呢？
有位成功的職業經理人說：“職場新人一定要善於思考，勤溝通，搞好同事關係，善於合作，利用好團隊資源就如站在巨人的肩膀上。”
在動物界，很多動物就善於運用奇妙的友好關係，互為友邦、相得益彰，在弱肉強食的環境中生存下去。
印度有一種犀牛，它們體型龐大、凶猛無比，但是它們先天性近視，生活很不方便，尤其是對身上的寄生蟲束手無策。
有一種叫牛鷺的小鳥，專門為犀牛服務，它們停在犀牛的身上，食用犀牛皮膚裏的寄生蟲，這樣既填飽了肚子，又幫犀牛清潔了皮膚。
就這樣，犀牛和牛鷺形成了自然界中典型的互補、合作現象。其實，身處職場，懂得運用這種法則，對我們今後的發展也會有很大的幫助。
儲君和沈寒是同事，也是非常要好的朋友，兩人都是平麵設計。
兩個人剛進入公司的時候，他們負責的是不同客戶的廣告設計，兩個人存在一定的競爭，一度也因此鬧得不太友好。
漸漸地，部門經理發現他們兩個人設計的風格和思維都有很大的缺陷。儲君的策劃非常好，但是繪圖能力比較差，自己的想法無法通過設計充分地表達出來；沈寒繪圖能力較強，電腦操作熟練，但是創意平實，沒新意。
一開始，部門經理隻好把他們做的東西退回去讓他們修改，可是盡管花了很長時間，客戶依然不滿意。
一天，打算將他們兩個一並辭退的經理，拿著他們糟糕的設計圖，無意中發現，他們的設計有互補的地方。
於是，他當即讓兩個人合作，給一個客戶設計一個完整的方案出來。
兩個人為了工作，盡棄前嫌握手言和，共同商量了設計方向，然後動手操作。幾天後，一套全新的方案呈現在了經理麵前，經理眼前一亮，這套設計創意獨特，構圖相當完美，而且客戶也非常滿意。
此後，兩個人就這樣互補合作，上班時形影不離，成了公司出名的戰無不勝攻無不克的設計組合。他們精美的設計，也給公司贏得了更多的客戶。
像儲君和沈寒這種因工作能力互補，而獲得雙贏的事例在職場中有很多，這與動物界中的“共生現象”有異曲同工之妙。
共生現象表現出來的是共棲生活，取長補短，職場中，這意味著同事之間有著友好的相處方式和攜手合作的工作態度。
同事關係就工作而言是一種合作關係，就個人利益來說是一種競爭關係，競爭與合作就像手心手背，是同一體中的兩方麵。
在日常工作中，同事可以和平相處，坐在一起談天說地、歡聲笑語，其實在親密的關係下也暗藏陰霾。假如站在同一條起跑線上，當個人利益受到損害時，同事有可能變為笑裏藏刀的對手。所以，有人將同事關係歸納為這樣一句話—同事是對手，同事是“最熟悉的陌生人”。
“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的經驗教訓代代相傳，但是在現實生活中，我們卻無法從這個怪圈中走出來。
現如今，人與人之間的合作更為密切，失去了同事的幫助，一葉孤舟難遠航。所以，與同事處理好關係，得到同事的幫助變得尤其重要。
在職場這個共生環境中，我們不僅要有相互合作、互補的能力，更要學會與同事相處的技巧與方法。
首先，與同事相處在一個屋簷下其實就是一種緣分，是“百年修來同船渡”，所以我們要給同事充分的信任與尊重。我們要盡量做好自己擅長的事情，凸顯自己的優勢，但也不能恃才而驕，要學會合作，切忌大包大攬。
其次，掌握與同事溝通的技巧，別太計較個人得失，不把怨言帶到工作當中，以免影響同事的心情和工作，盡量保持良好的工作氛圍。
再次，假如與同事產生了矛盾無法解決，一定要多多反省，考慮是不是溝通方式上出了問題，有錯要道歉，假如是同事的錯，要學會寬容和諒解。
尺有所短，寸有所長，作為“共生”環境中的一員，不要單打獨鬥，要與同事互為友朋，借同事的力創造佳績。同時也要極力維護同事的利益，端同一碗飯，喝同樣的粥，不要因為爭搶而砸了飯碗。
2.擁抱你所厭惡的人
俗話說：“一樣米養百樣人。”的同事中，我們有喜歡的，有厭惡的，我們當然傾向於那些我們喜歡的，與自己有共同話題和共同點的人合作、打交道。
然而，在很多情況下，我們無法挑選誰來做我們的同事，更無權挑選合作夥伴和搭檔。我們很多時候不得不跟那些不熟悉，甚至厭惡的人共事，並合作完成一項任務。
假如遇到這樣的情況，我們一定會很鬱悶，但是又不得不硬著頭皮去麵對。假如在合作中，我們表現出一丁點兒討厭他的情緒來，就會影響彼此關係的和諧，甚至影響到工作。這對我們來說是非常不利的，因此不如換個角度，張開雙臂來擁抱厭惡的人。
朱丹丹在行政部做秘書，兩年來工作得一直很順利，直到她碰到了一個十分討厭的家夥。
另外一個部門有個叫尤薇薇的女孩，畢業於北京某名牌高校，一進公司就非常張揚，本部門很多同事都看不慣她趾高氣揚的樣子，但是老板卻非常看好她。一年後，她就被調到了行政部，成為行政主管，與朱丹丹低頭不見抬頭見。
尤薇薇的大名早在公司如雷貫耳，朱丹丹更是聽其他同事說過她的“光榮事跡”，聽說兩個人以後要朝夕相處，同事都用同情的眼光看著朱丹丹，朱丹丹心裏也開始發怵：以後的日子不好過啊。
果不其然，剛剛調入行政部的尤薇薇總是挑朱丹丹的毛病，對朱丹丹一副不冷不熱的樣子。
一次，朱丹丹和尤薇薇合作完成分公司的裝修工作，老板讓尤薇薇主抓，尤薇薇就如得了尚方寶劍一樣，對朱丹丹指手畫腳，隻要朱丹丹稍微犯一點錯誤，她就到處宣揚。
朱丹丹忍無可忍，隻好找到部門總監表示抗議，但是總監說：“她可能是個‘惡霸’，但是人品和工作要分開，她工作能力很強，隻要你多看到她的優點，向她學習，合作起來會很順利。”
從此，無論尤薇薇如何對待朱丹丹，朱丹丹都很友善地對待她，甚至主動邀請她共進午餐。漸漸地，朱丹丹發現尤薇薇不再對她挑三揀四，遇到問題還找她商量。盡管兩個人沒有成為要好的朋友，但是也沒有因為矛盾而影響工作。
職場中，我們無法選擇同事，無法左右他們的所作所為，但是我們要向朱丹丹那樣，要做到盡可能禮讓和容忍，而不能與同事發生衝突。
我們要善於擁抱厭惡的同事，偶爾跟對方開開玩笑、拉拉家常，給他一些微笑，對他多一些關心，沒必要成為好友，但一定要保持良好的關係。
當然，令人討厭的人身上有不同的缺點，針對不同的人還要有不同的對待方式：
探人隱私者：不要對他們有一說一，有二說二，要答非所問，比如，他問你獎金多少，你說“和別人差不多”，這樣不但不會得罪他，還保護了自己的隱私。
長籲短歎者：其實真正長籲短歎、說自己無能的人，恰恰希望別人肯定他，我們應該給他們一些讚揚，這樣他們會更親近你。
說人是非者：對於這樣得同事，我們要盡量遠離他們所談論的話題，最好采用“哼哼哈哈”的說話方式，不做任何評論，切忌嗤之以鼻。
喋喋不休者：既不能傷害感情，又要想方設法讓他閉嘴，比如可以問一些他不好回答的問題，或者問一些與他說的事情無關的問題，打斷他的話。
善於說教者：多多聆聽，適時插一句話，或者問問題，這樣讓他感到被人尊重，你還能從中吸取一些經驗。
囂張好鬥者：對待這樣的人，要讓自己說的每句話無懈可擊，讓他們知難而退。
滿嘴謊話者：抓住他謊話中的一點破綻，有把握地提出反對意見，不要咄咄逼人，這樣既保護了他的自尊，還能幫他改掉壞習慣。
第二十九堂化敵為友，給彼此留有餘地
交際窘事
一次，部門領導讓鍾文和單學勤合作完成一個項目，鍾文是老員工，經驗豐富，工作能力強，所以領導讓鍾文負責，單學勤支持。
對此，一向心高氣傲的單學勤心裏很不服氣：“憑什麼讓我給他打下手？他隻不過是個大專生，而且總是循規蹈矩。”但是，領導的命令要服從，他隻好老老實實地繼續工作。
然而，接下來的日子，單學勤總是覺得鍾文對自己有意見，看自己不順眼，總是安排給自己一大堆任務，而且對自己頗為自豪的想法從來都是不屑一顧。
一天，鍾文讓單學勤把做好的計劃書交給他，鍾文看過後說了一句：“大本生也不過如此嘛。”
原本就很憋屈的單學勤聽到這話氣就不打一處來，轉身回到座位上，將椅子猛推了一把，沒好氣地說：“再怎麼差勁也比無用的大專生強！”
鍾文聽到這話，走到單學勤身邊說：“你是不是對我有看法？你直接提出來就行。”
“是你對我有看法吧？你三番五次地找我麻煩，是什麼意思？”單學勤一拍桌子，大聲呼喊道。
其他同事被他的喊聲嚇了一跳，都朝這邊張望，鍾文連忙降低聲音說：“小單，你可能誤會了，我不是對你有看法，你的確有才華，但是作為這個項目的負責人，對於你做的不好的地方，我必須指出來。”
“狗屁負責人！別人給你雞毛你就真當令箭啊，還真把自己當棵好蔥了？你不過就是比我資曆老一些，有什麼資格對我呼三喝四？”單學勤越說越來勁。
“好好，我為我剛才說的那句話道歉，你消消氣。”畢竟是老員工，鍾文為了不讓矛盾升級，退了一步說。
“說出去的話，潑出去的水，我簡直忍無可忍了，從此，我單學勤跟你鍾文勢不兩立，你走你的陽關道，我過我的獨木橋！”單學勤放下了狠話。
“小單，你年紀小，我不跟你一般見識！”鍾文聽到這話也無法平靜下來，憤憤地說。