“隨便你！”單學勤一臉不屑地說。
兩個人吵架的事鬧到了領導那裏，領導隻好給鍾文安排了其他同事，讓單學勤從這個項目中撤了出來。
半年以來，鍾文試著和單學勤好好相處，哪知單學勤絲毫不領情，但是他萬萬沒有想到，沒過多少日子，鍾文升職，成了自己的頂頭上司。
單學勤想想當初放的狠話，感到非常尷尬，隻好主動辭掉了工作。
猶太人認為，人類都是一個祖先繁衍下來的，天涯四海皆兄弟，所以，猶太人總是用寬大的胸懷來對待他人。
在漫漫曆史長河中，猶太人受盡迫害，曆經磨難，但是，當猶太人有能力主宰異族命運的時候，他們並沒有像其他民族一樣，追殺、迫害和侮辱其他民族，而是以一顆寬容、平常的心對待他們，用愛來幫助他們。
猶太人有這樣一句格言：“誰是最強大的人？化敵為友的人。”在猶太人眼中，原諒那些傷害過你的人，才是最聰明的處世之道，這樣才能得到你期望的回報。
在猶太人的《聖經》裏有這樣一個故事：
三大聖祖之一雅各的第十一個兒子叫約瑟夫，因為遭到長兄妒忌，在很小的時候就被賣到埃及為奴，曆經苦難，最後當上了宰相。
有一年鬧饑荒，雅各派約瑟夫的哥哥們到埃及尋求食物，約瑟夫見到了多年未曾謀麵的兄長。
當他發現那些衣衫襤褸的人是他的哥哥們時，他讓身邊的奴仆退了出去，然後對他的哥哥說：“我們的父親一切都還好嗎？”
聽到這話，他的哥哥們驚得目瞪口呆，不敢說話。
“走近一些，仔細看看，我是弟弟約瑟夫，你們曾經把我賣到這裏。”約瑟夫說。
哥哥們個個戰戰兢兢，當他們看清楚約瑟夫的臉，見到弟弟如此威風、榮耀，嚇得雙腿直打顫。
然而，約瑟夫並沒有怪罪他們，而是和顏悅色地說：“不要因為曾經把我賣到這裏而自責，是上帝為了救我而讓我來到這裏。我們的家鄉已經鬧了兩年的饑荒，未來的五年也將顆粒無收。上帝將我送來的原因就是讓你們繼續活下去，而我也成了法老的宰相、所有財產的主人、埃及的統治者。”
約瑟夫寬容待人的處世態度，是千百年來猶太人傑出的生存智慧。
職場中，我們難免會與同事發生矛盾，而這也會成為我們職場路上的障礙。所以，我們要掌握化敵為友的本領。
除此之外，當我們與同事發生矛盾時，一定不要把話說過、說滿，即使再氣憤，也要給對方和自己留有餘地。單學勤到最後之所以默默辭職，就是因為他把話說得太絕，不給對方留餘地，讓自己無路可退。
1.寬容同事的過錯
公司就像一個大家庭，每個人的經曆、背景、興趣、愛好、脾氣、秉性等各不相同，難免會產生這樣或者那樣的矛盾，也會因為工作而發生分歧，因為溝通不暢而產生誤解等。
有時候，同事也會因為某些原因而不小心傷害了我們，如果我們錙銖必較，反而會使矛盾加劇，與其多一個敵人，不如化敵為友，而我們要做到的最重要的一點就是學會寬容。
楊晨和孟憲芳是應屆畢業生，在一次招聘會上，兩個人同時被一家公司聘用為信息技術人員。
由於他們的學曆、資曆和技術水平不相上下，所以無形中就產生了競爭，楊晨時時處處都提防著孟憲芳，有時候還故意戳他的脊梁骨，挑唆孟憲芳與其他同事的關係。
其實，聰明的孟憲芳早就看穿了楊晨的為人，但是初入職場，不能與同事鬧僵，所以他就裝作視而不見聽而不聞，對楊晨也很客氣、熱情。
一天，眼看下班的時間就要到了，楊晨慌忙關上電腦，準備與女友約會，可是天有不測風雲，由於操作不當，楊晨把第二天領導就要看的一組很重要的數據給弄丟了。
這下楊晨傻了眼，也沒心思想什麼約會了。這組數據相當難整理，楊晨為此花費了一整天的時間，現在他隻好加班了，但是憑他一個人的力量，他根本沒把握能夠在第二天上班之前做好。
拿著包準備回家的孟憲芳，見下班一向很積極的楊晨對著電腦緊皺眉頭，急得滿頭大汗，嘴裏嘟噥著“完了，完了”，就知道可能出事了，對於技術人員來說，最大的問題莫過於丟數據。
於是，孟憲芳主動問清楚情況，並且對楊晨說：“你不要著急，咱們兩個一起整理，肯定不影響明天準時上交。”
孟憲芳推掉了和朋友的聚會，一直和楊晨忙到淩晨三點多，終於把丟失的數據整理了出來。
楊晨看著累得趴在辦公桌上睡著的孟憲芳，突然感到異常愧疚，對自己的行為悔不當初。等孟憲芳醒來，楊晨請他一起去吃早餐，並且說：“我現在腸子都悔青了，以前都是我不好，我太小肚雞腸了，這次，真的謝謝你。”
孟憲芳聽後，嗬嗬一笑，拍拍楊晨的肩膀說：“咱倆同時進的公司，還同一個部門，這是一種緣分，所以過去的就讓它過去吧，不要放在心上。”
此後，楊晨對孟憲芳的態度越來越好，儼然成了一對很要好的朋友，兩個人在工作上也是互幫互助，取得了不錯的成績。
楊晨經常對其他同事和上司說：“孟憲芳寬容大度，值得信任，值得交往。”
古人說：“人非聖賢孰能無過？”在工作中，犯錯是難免的，我們一定要多多寬容同事的過錯，允許他們改正，不要以牙還牙，或者揪著同事的“小辮子”不肯放手。
假如一個人缺乏寬容的精神，往往會在工作中與同事產生很多矛盾，在矛盾出現時與同事針鋒相對，從而造成更大的矛盾，這既對自己不利，又不利於工作的順利進行。
假如工作中與同事有了不同意見，應該用商量的口氣，婉轉地提出自己的看法，避免用過激的言辭傷他人的自尊；假如遇到不合作的同事，也要表現你的寬容，耐心傾聽對方的看法，不要動不動就表現出對抗的情緒。
同事的過錯往往會給我們帶來一定的傷害，我們一定要寬容地對待，原諒別人是一種美德，盡管有時候自己心裏並不愉快，但是如果能夠設身處地為同事著想，一切都會變得豁然開朗。
2.化敵為友的招數
與同事產生矛盾或衝突，除了自己和同事的原因外，還有其他很多原因，如果矛盾真的發生了，最好正視問題，逃避解決不了任何問題。
出現矛盾，如果處理得當，雙方就會化幹戈為玉帛；處理不當，就會激化矛盾，甚至鬧得“老死不相往來”。
如果我們與同事發生矛盾，在說話時要對事不對人，盡量控製自己的情緒，想方設法緩和緊張氣氛，積極化解矛盾。除此之外，你還可以參照以下方法：
（1）反省自我，勇於承擔
在衝突發生後，一定要多多進行自我反省，是不是因為衝動而說了刺耳的話？對別人做了不敬的舉動？假如責任在自己，一定要勇於向同事承認錯誤，承擔發生衝突的責任。善於承認錯誤的人，往往會被人接納和原諒。
（2）主動打破沉悶的局麵
很多人都有這樣的經曆，和某個同事發生矛盾後，在公司碰見，誰也不愛搭理誰，誰也不肯開口和對方打招呼，其實雙方都期望對方能夠跟自己說話。
在這種情況下，你一定要主動開口，消除隔閡，熱情地向對方打招呼，消除因為矛盾而產生的心理陰影，也給其他同事留下一個大度、不計前嫌的好印象。
在職場中，有時候我們沒有必要堅守所謂的“自尊”，假如因為一時的氣憤而不搭理對方，矛盾就像滾雪球一樣越滾越大，直到無法收場為止。
（3）不要理會同事的威脅
在發生矛盾時，我們常常會遭到同事的威脅，比如“你當你是誰啊”、“你不是挺能耐的嗎”、“你還有什麼其他本事，拿出來看看”……
其實，同事根本就不是在向你發問，隻是為了激起你的怒火，此時你不要回答任何問題，假裝沒聽到，不給同事破口大罵的機會，防止矛盾升級。
（4）讓對方知道你需要他
你與同事發生了矛盾，一直無法化解的時候，你可以假裝工作上遇到了難題，虛心向他請教，甚至可以“違心”地說：“嘿嘿，得罪你，我真是寸步難行啊。”
其實，這是在給對方一個台階下，抬高他的自尊，同事一高興，就會暫時忘卻過去的不快，即使他知道你在故意套近乎，也會給你個麵子。
（5）關注和肯定同事的成就
要多多關注和肯定同事的成就，即使與工作無關，因為這是可以幫助你化解矛盾的最佳時機。所以，你要仔細觀察他最得意的地方，比如興趣愛好、工作進展、穿衣打扮等，不經意的誇讚，表明了你對他的在意。
（6）尋找解決矛盾的最佳方式
現在信息技術如此發達，如果你無法當麵與他化解矛盾，那麼你可以充分利用QQ、MSN、郵件、電話、短信等方式，表達你的歉意和誠意，表明你的友好，你甚至可以在“開心農場”把偷到的“菜”送給他，在他的“地”裏種下一朵花，這都可以輕易地讓對方接納。
第三十堂與同事相處的潛規則
交際窘事
張蕙蘭大學畢業後到一家公司擔任策劃一職，同一個部門還有一個叫徐真真的女孩，比她早一年到公司。
徐真真能說會道，長得也頗有姿色。張蕙蘭剛進入公司，由於對環境和同事都不熟，再加上性格比較內向，她感到有些孤獨。
恰好這時，一向善於搞關係的徐真真對她格外熱情，讓她感到了一絲絲溫暖，於是，兩個人就成了關係不錯的同事，張蕙蘭心裏有什麼話都找徐真真說，有什麼事也會請她幫忙。
但是時間一長，張蕙蘭就聽其他同事說，徐真真是公司有名的“交際花”，而且喜歡背後使壞。她也發現徐真真每天上班都有些“不務正業”，在各個辦公室“流竄”，找同事聊天，或者送同事一些小禮品。而在平時，有什麼重要的任務，領導也很少交給徐真真做。
一次，部門領導把張蕙蘭叫到辦公室，交給她一個很重要的任務，領導說：“雖然你進公司不久，但是我發現你的策劃還有些創意，所以這次我把這麼重要的任務交給你來做，一定不要讓我失望。”
領導的一番話讓張蕙蘭很高興，但壓力也很大，於是她將這件事告訴了徐真真，徐真真照舊安慰她一番。
張蕙蘭苦思冥想了三四天，終於有了一個非常好的想法，她又迫不及待地找到徐真真，讓她一起來分享自己的構思與喜悅。
張蕙蘭連夜將自己的策劃做出來，第二天交給領導時，領導掃了一眼說：“徐真真已經把她的創意文案送過來了，她做得非常好，本來我沒有把這個任務交給她，但是沒想到，一向業績平平的她，這次居然這麼主動，這是她的創意，你要多借鑒和學習。”
當張蕙蘭看到徐真真的創意文案時頓時傻了眼，那明明是她寫的文案的盜版。
職場鬥爭在每個單位都普遍存在，提到“鬥爭”兩個字，很多人的第一反應就是躲得遠遠的，不願卷入公司爾虞我詐的漩渦。但是，盡管很多人選擇了明哲保身，想方設法圖個耳根清淨，卻依然沒有脫離是非圈，甚至莫名其妙地連飯碗都弄丟了。
就如張蕙蘭遇到的事情，這隻是職場新人遭遇職場鬥爭的一個小縮影。現實生活中，很多剛從單純的學校走出來的大學生，往往無法適應職場鬥爭的殘酷，尤其是當被朝夕相處的同事“暗算”的時候，更是難以接受，有人選擇了跳槽，有人選擇了忍氣吞聲。
由於很多人缺乏相關的工作經驗和社會閱曆，不懂得職場中的各種潛規則，才會導致自己頻頻被人陷害。
與同事相處，我們不能爾虞我詐，但是一定要了解他人的稟性，更好地保護自己，讓自己走得更好、更遠。
1.當心別人藏在背後的刀子
一天，一隻蚌出來曬太陽，正曬的昏昏欲睡的時候，一隻鷸突然長大翅膀向它發起攻擊。
幸虧蚌眼疾手快，當鷸的嘴剛剛伸入它的殼中想把它吃掉的時候，蚌立即將殼合了起來，將鷸的嘴死死的夾住了。
鷸掙紮了幾下，沒法脫身，於是對蚌說：“放開我，今天不下雨，明天不下雨，你就會幹死。”
蚌冷笑一聲，說：“今天你的嘴出不去，明天你的嘴出不去，你早晚會餓死。”
就這樣，蚌和鷸都不肯放棄，就在它們僵持不下的時候，一個漁夫走了過來，很輕鬆地將它們一起給捉走了。
人們常說“明槍易擋，暗箭難防”，在職場的槍林彈雨中，很多人匍匐前行，卻沒有看到背後的刀子。
電視劇《海瑞》的片尾曲中有這樣一句歌詞：有人做人不做事，有人做事不做人。我們反過來想想，我們是不是隻一門心思做事，忘記了做人，忘記了處理好自己與同事的關係，結果遭人“暗算”了呢？
身為碩士生的陳晨就曾被人捅過一次“刀子”，盡管那件事過去了將近六年，她依然記憶猶新。
剛剛研究生畢業的陳晨，進入公司不到一年的時間，就因為工作能力強坐上了經理的位子。陳晨一門心思撲在工作上，很少拿出時間和同事、下屬搞好關係，對下屬也有些嚴厲。
史柯是陳晨手下的員工，工作很努力，而且能力不錯，所以陳晨格外看好她，對她也很嚴格。
一次，陳晨剛出差回來，史柯就拿給她一個討論稿，並說：“這是初稿，明天要開會討論，總經理讓每個部門經理都拿出意見。”
陳晨說：“想必你已經看過了，你先說說你的想法。”
史柯便提出了很多不錯的建議，陳晨非常滿意，於是讓史柯將建議整理成文件，然後拿到會上。
然而，讓陳晨沒有想到的是，在第二天的會議上，其他部門的經理對這個討論稿都非常讚同和肯定，隻有她侃侃而談，將討論稿批得體無完膚。
結果，總經理聽了她的話，臉色變得非常難看。之後陳晨還聽其他同事說：“總經理好像對你有看法，說你狂妄自大，不給他麵子。”
此後，陳晨才知道這裏麵的原因，原來那個討論稿是總經理的思路，他對此感到很滿意，史柯隻不過起草了初稿，這一點，史柯並沒有告訴她。陳晨這才恍然大悟，原來她被看似忠誠的史柯在背後重重地捅了一刀。
從那以後，總經理對陳晨橫挑鼻子豎挑眼，半年後，史柯頂替了陳晨的位子。
很多時候，職場新人之所以挨同事的“刀子”，就是因為缺乏相應的工作經驗，對一些事情的理解存在誤區。
誤區一：輕敵
職場新人很容易犯一個錯誤，那就是輕敵。很多人不了解職場的殘酷性，對表麵看上去親密無比的同事從來不設防，甚至將自己的底牌都毫無保留地透露出去。
每個人的心思大不相同，或許你從未想過害別人，但是善於投機取巧的人就是利用別人的不設防在職場中取勝。
誤區二：輕信
因為初入職場，缺乏一定的經驗，很多人對同事的話總是輕信，假如你接受了居心叵測的同事的建議，很可能讓自己四麵楚歌。
誤區三：輕關係
職場新人的關注點往往放在工作上，他們認為隻要工作努力，業務能力強，做出業績，就能很快得到晉升，卻唯獨忽略了搞好同事關係，在自己遇到困難時陷入孤立無援的境地。
針對以上三個誤區，我們可以練就一些躲避“暗刀”的招數來保護自己。
招數一：虛心向同事學習，與同事搞好關係，以誠待人，多交友，少樹“敵”。
招數二：擦亮雙眼，看清你身邊的每個同事，看清他的為人，別讓心術不正的人鑽了空子。
招數三：學會適當表現自己，讓上司真正地認識你的為人和工作能力，讓那些在上司麵前吹耳邊風的人無法說你的壞話，不能輕易將你擊敗。
2.別給他人當炮筒
陳振華在某公司行政部任職，由於他和業務部的錢勇家住得比較近，經常一起上下班，所以關係越來越好。
通過了解，陳振華得知，錢勇其實剛進公司的時候應聘的是行政主管，但是上司認為他更適合幹業務，所以把他調入業務部，但是錢勇本身非常喜歡做行政，他也多次向上司提出過這個想法，可是上司總是以“行政部不缺人”為借口，拒絕了他。
一次，兩個人無意中提到了現任行政部主管，陳振華有些怏怏不快地說：“碰到一個女上司，簡直就是活受罪，我懷疑她提前進入了更年期，什麼都不懂，卻總喜歡指手畫腳，我簡直受夠了。”
錢勇聽到這話，眼珠子一轉說：“是嗎？我早就聽說你們行政部的主管不是什麼省油的燈，果然如此啊，你也別太在意，忍忍吧。”
“忍到什麼時候？我就快崩潰了！”陳振華越說越來勁。
“我倒是有個辦法，這不將近年底了嗎？公司每年都會請員工匿名給直屬領導提意見，你要抓住這個機會呀。”錢勇“好心”地說。
果然，陳振華真的抓住了這個機會，將行政主管成功地從“寶座”上拉了下來，而錢勇趁機再次向上司請求調入行政部。結果，錢勇如願以償。
陳振華其實心裏也有自己的小算盤，他原本以為自己會被晉升為行政主管，但是沒想到，讓錢勇占了便宜，雖然心中不服氣，但是也不斷地安慰自己：“錢勇總比那個老女人強，再說，沒有我，錢勇不可能有今天，他一定會對我多一些照顧。”
可是，事實並非像他像象的那樣，錢勇處處提防著陳振華，他怕陳振華哪天也會將他拉下台，最後，他幹脆找了個借口，將陳振華調到了業務部。
陳振華簡直啞巴吃黃連有苦說不出，給人當了炮筒，幫人掃除了敵人，到最後，炮筒口卻指向了自己。
職場就像宇宙，每個人都是一個小星球，處於同一個宇宙，但並非有著相同的夢想，每顆星球都有屬於自己的軌道，卻又密切交織、相互影響，所以星球相撞的事情時有發生。
人事問題是每個單位常見的一大問題，比如，兩位同事相互“鬥法”，爭奪某職位，你不小心卷入其中，成了“夾心餅幹”，你該怎麼辦？
遇到這種情況，這兩個人很可能都會拉攏你，但是不會太明顯，而是通過與你交流，或者給你點兒甜頭，你一定要懂得別人的意思。此時，如果你裝糊塗，做兩麵派，就會兩邊不討好。
正確的做法是，首先，你要管好自己的嘴巴，不要說任何一個人的不是；其次，你要向他們表達你“人在江湖，身不由己”、不便表達想法的觀點，並表示絕不偏袒任何一方。所以，遇到人事問題，我們一定要保持中立。
另外，有些同事總喜歡探別人的口風，或者喜歡見風使舵，這類同事千萬不能得罪，最好三緘其口，或者給他模棱兩可的答案，以防你被他賣了還幫他數錢。
工作中，還常常發生這樣的事，你跟某個部門的業務來往很頻繁，但是他們部門經常發生內訌，弄得大家都不愉快，成了公司其他人的話柄。此時，如果有同事向你這個“明白人”打探消息，你該怎麼辦？不到萬不得已，你應少與這個部門的人接觸，讓別人知道，你根本不了解情況。
職場處處是“陷阱”，有時候不起眼的一件小事，一句不痛不癢、無關緊要的話，也有可能被人利用，那麼初涉職場的年輕人該如何避免別人把自己當炮筒呢？
（1）分清分內分外事
當同事遇到困難，理當去幫助，拉別人一把，但是在幫忙之前，一定要預見後果，不能無條件地替同事去做，哪怕你們的關係再好，一定要要分清分內分外事，分外事最好少參與。
（2）提高識別能力
你身邊的人，包括你的同事各式各樣，因此我們遇事一定要多思考，分清是非，將身邊的同事歸一下類，不要被虛假的笑容和熱情迷惑了雙眼，被別人當了炮筒時才認清楚他的為人。
（3）閑事別亂管
很多年輕人剛進入職場，對什麼都很有激情，喜歡管閑事，但是盲目的熱情往往會讓自己遭殃，一定要分清楚什麼事該管，什麼事管不得，管閑事容易讓別人抓住把柄。
（4）謹記慎言
職場中，很多人往往犯“禍從口出”的毛病，當別人把你當炮筒使的時候，你再采取措施，就來不及了。所以，工作中莫談與工作無關的事；工作後少談別人的私事，不給別人製造利用你的機會。