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交際窘事
任東方很懂得與同事處好關係的重要性，剛一上班，他就開始在辦公室為自己編織一個很好的關係網絡。
任東方人長得帥氣，嘴也很甜，每天把辦公室的女同事誇得心花怒放，與男同事稱兄道弟。漸漸地任東方成了公司裏受歡迎人，每個人見到他都喜歡和他打招呼，看上去人緣非常好。
但是，任東方有個毛病，就是摳門，有些人暗地裏叫他“鐵公雞”。與任東方最要好的同事何奎恰恰與他相反，人很老實本分，也很大方。
這天，何奎接到任東方的電話，說他有幾個朋友聚會，由於平時與何奎的關係不錯，所以他想邀請何奎一起參加。何奎很奇怪，這種場合自己本不適合參加，並且他猜不出任東方又出什麼“幺蛾子”，但是同事一場，他隻好答應。
他們聚餐的地方是一個自助餐廳，等何奎到達時，任東方和幾個朋友已經到了，大家酒過三巡，最後隻聽任東方說：“咱們聚會一向是AA製，你們把錢給我，我結賬。”
已經有些醉意的何奎交上了自己的錢，心想：“我還以為任東方請客，原來是這樣。”想著想著，心中有些怏怏不快。
但是何奎又轉念一想：“這已經不錯了，以前同事們在一起吃飯，他總是利用各種借口不結賬，這次怎麼自己主動結賬？”
醉醺醺的六個人很晚才從餐廳出來，何奎無意中一扭頭，看到了餐廳玻璃上貼的幾個大字：“五位可免一位。”
何奎頓時明白了任東方為什麼千方百計地叫上自己，不禁有些生氣。
第二天，任東方的“光榮事跡”就成了同事們的談資，之後再也沒有同事願意和他一同吃飯，即使他請客，也沒人願意前往。
“好人緣”的任東方在單位成了孤家寡人。
影視劇《杜拉拉升職記》中，主人公杜拉拉在很短的時間內被升為經理主管，讓很多職場人士羨慕不已。但是，不知道你是否想過，杜拉拉除了自身的工作能力強之外，她還有很多“超級粉絲”，海倫、李文華、王偉甚至是李斯特都和杜拉拉成了“鐵哥們”。也正是這些，才造就了杜拉拉輝煌的職業生涯，充分印證了“人緣好，吃個飽”這句話。
在同事中擁有好人緣，不僅能夠為每天的工作和生活帶來愉悅的心情，還能促使事業成功的步伐加速三倍！一份好的職場人緣，不但有助於提高工作效率，更是職場幸福感的重要保證。反之，如果與同事關係處理不好，往往會阻礙我們晉升的腳步。
職場是由人組成的，隻有與同事之間相處和諧，職場才能出現勃勃生機，職場的人緣好壞，有時候直接決定著一個人事業的成敗。
1.多琢磨事，少捉摸人
田雨和安永飛同時進入一家外貿公司做銷售。田雨人很文靜、話不多，上班時，大部分時間都在收集資料，與客戶進行電話溝通，與同事聊天的內容也都是關於工作的。
相比之下，安永飛要活潑很多，為人處世八麵玲瓏，他總是誇女同事的衣服漂亮，約男同事出去抽煙閑聊，似乎很有人緣。
“好人緣”的安永飛進入公司不到一個月的時間，就了解到了很多“內幕”：哪個同事是靠什麼關係進的公司；哪個同事上個月發了多少獎金；誰和誰有曖昧關係……
安永飛看到悶葫蘆田雨，也很熱情地“開導”他說：“不要整天埋頭苦幹，和同事搞好關係才是正道，要學會踩著別人的肩膀往上爬。”
隨著時間的推移，田雨的銷售業績開始超過安永飛，他拿出的方案也比同一時間進入公司的安永飛要好得多，並且得到了領導的極力讚賞。而安永飛還被領導叫去批評了一頓，說他“不務正業”。對此，安永飛感到很不平衡，甚至還想到了跳槽。
半年之後，公司要進行銷售副經理內部競聘，田雨報了名，安永飛說：“你別白費心思了，咱倆都是新人，又沒什麼關係。”
然而，田雨經過努力籌備，從幾十名競爭者中脫穎而出，當選為銷售副經理。老板又對田雨大加讚賞說：“我就喜歡專心工作、有衝勁的年輕人，好好幹，前途無量。”
而安永飛由於半年來工作業績不突出，還經常拖部門的後腿，最後被迫辭職。
對職場新人而言，人際關係固然很重要，但是更重要的是自身的實力，與其把大部分精力放在捉摸人身上，不如把心思花在工作上，在提高能力的同時，再多琢磨如何處理好與同事之間的關係。因此，智者告誡我們說：“多琢磨事，少捉摸人。”
“琢磨”一詞最早的出處是《史記》：“情好珍善，為之琢磨圭璧，以通其意。”唐朝之後，被人們引申為修養品行或者修飾詩文。“琢磨”一詞產生於漢武帝時期，它體現了一種精益求精、積極進取的精神。
“捉摸”出現於積貧積弱的宋代末年，是“猜測”“揣度”的意思，反映了人心叵測、相互猜忌的不良心態。
無論是在生活中，還是在職場裏，大體上鬥有這樣兩種人，一種是專心琢磨事，一種是擅長捉摸人。
琢磨事的人經常癡迷在事情上，想方設法把事情做好，盡自己最大的努力完成任務；捉摸人的人總是口蜜腹劍、插圈弄套、飛短流長，不僅弄得人際關係越來越差，還耽誤了正事。
喜歡琢磨事的人，把大部分心思都用在了工作上，將全部精力放在事業上，沒有時間穿門串戶，沒有興趣家長裏短，不喜歡捉摸人，但往往被人捉摸。
喜歡捉摸人的人，即使是在上班時間，也總是今天說三道四，明天張長李短，見麵帶笑，背後插刀，往往出人不意，攻人不備，人緣越來越糟。
老話說：“君子做事，小人做人。”意思就是：把精力放在做事上的人為君子，放在捉摸人上的人是小人。其實，在職場中，善於捉摸人的人，同事會避之不及，善於琢磨事，又隨和、誠實的人，才會建立好人緣。俗語道：“靠出色工作取得政績，則興則吉；靠說話、靠整人來撈取資本，則衰則凶。”
2.怎樣與同事搞好關係
多琢磨事是重中之重，但是也要努力與同事構建和諧的人際關係，隻一味地做自己的工作，不善於與人打交道，沒有合作精神，那麼工作中也會遇到不少難題。
秦嵐在大學時是個優等生，畢業後她就職於一家大型合資企業。剛到單位時，秦嵐像其他初入職場的人一樣信心滿滿、鬥誌昂揚，期望能夠有所作為，但是試用期還未結束的秦嵐，卻撞得滿頭包，把自己弄得狼狽不堪。
秦嵐的工作能力比較強，但是與同事的關係不怎麼好，請教同事問題時，同事們對她很冷淡。再加上對工作環境和一些情況不太熟悉，秦嵐常常犯錯誤，為此也被領導批評了好幾次。
秦嵐感到很苦惱，她百思不得其解，經常問自己：“我每天起早貪黑，把所有的精力都用在了工作上麵，為什麼我就做不好？難道我的能力真的很差？”
看到秦嵐愁眉苦臉的樣子，爸爸問清楚了原由，然後說：“你打掃過辦公室嗎？你給同事打過水嗎？你和同事一起吃過午餐嗎？你知道同事們平時都在聊些什麼嗎？”
聽到爸爸的話，秦嵐一臉的驚愕，不服氣地說：“我是去上班的，不是給他們當保潔員的，更不是去聊天的。”
爸爸笑笑說：“這就是原因所在，從明天開始，你提前二十分鍾到單位，將辦公室打掃幹淨，將水燒開，在午飯時和同事們聊聊天，堅持一個月，看看效果如何。”
秦嵐將信將疑，但按照爸爸說的去做了。一個月很快就過去了，秦嵐的工作慢慢理順了，在同事的幫助下，她還完成了一個非常重要的任務。
秦嵐非常高興地向爸爸彙報工作，爸爸說：“你工作之所以有起色，是同事給了你很大的幫助，你的人緣好，工作自然就好。”
職場中，我們常常聽到有些人抱怨同事之間的關係難相處，很容易產生矛盾，發生爭執。但是有些人卻處理得相當好，進入公司就能與同事打成一片。原因很簡單，他們在做好工作的同時，還懂得與同事相處的技巧。
技巧1：邀請同事共進午餐
與同事友好相處的前提是，與同事要有共同相處的時間，這樣才能讓他們知道，你很在乎他們，喜歡和他們在一起，你有著很好的團隊合作精神。
一般而言，在上班時間中，同事間交流的時間很有限。而午休時間是個很好的機會，所以你不妨主動邀請同事一起共進午餐，在輕鬆的氛圍之下，你和同事可以說一些工作之外的話題，加深與同事間的感情、增進了解、改善關係。
技巧二：給同事送上愛心禮物
你可以通過人事部或者其他渠道了解一下同事的生日，然後記錄下來，在他生日的時候，可以送給他一個不需要太貴。但是又有紀念意義的生日禮物，同事收到禮物後一定會非常感動，會記住你對他的好。
另外，假如有同事離職，為了紀念你們在一起的日子，除了送上你的祝福之外，也可以送給他一個小禮物，也許在不久的將來，你會需要他的幫助。
技巧三：融入同事的愛好中
人們說“趣味相投”，意思是擁有共同興趣愛好的人才能走到一起。
周瞳是理科出身，進入職場之後，身邊的同事也都以男性為主。中午休息時間或者聚餐時，同事們聚在一起無所不聊，然而，男性聊的話題都是體育、股票等，周瞳根本插不上嘴。原本男女有別，很多男同事和周瞳平時除了談些工作上的事，其他時間與她的關係很疏遠。
周瞳進入公司兩個月後，依然沒能融入到這個集體當中來，就像一隻獨自盛開的花朵，雖然也會因為自己是女士而被男同事照顧，但也總是倍感孤獨。
周瞳經過一段時間的思索意識到，其實相對於女同事而言，男同事更好相處，培養與他們共同的興趣愛好就是捷徑。
為此，周瞳每天拿出一部分時間來了解關於體育方麵的新聞和消息，認識誰是羅納爾多，誰是卡卡；她還買了一些關於股票方麵的書籍，下班後細心研讀，然後嚐試買一些股票；她甚至還會和男同事們一起去吃大排檔、一起看球……
漸漸地，周瞳和同事有了很多共同話題，她發現男同事們其實非常可愛，和他們在一起可以隨心所欲，即使犯了錯誤，說錯了話，他們也會很大度地原諒她。周瞳在遇到工作上的難題時，也虛心向他們請教。
周瞳說起這段經曆時說：“現在和他們在一起很高興，工作幹勁也很足。”
技巧四：對同事的工作表示興趣
我們要主動了解同事工作的甘苦，並且報以真誠與善意，對於大多數人而言，被人關心和關注總會感到十分溫暖。
技巧五：不輕易向同事借錢
顧佳夢是個大大咧咧的女孩子，上班時總是忘記帶錢包，到了午餐時間，麻煩就來了，所以她隻好向同事借錢買午飯。
有時候與同事一起去吃飯，同事隻買了自己吃飯的那份，顧佳夢不斷地埋怨同事：“你也不買夠，你又不是不知道我這個人總是愛忘記帶錢包。”
同事不滿意地心想：“我和你一起吃飯還要給你準備好錢啊？我又不是你媽！”
就這樣，顧佳夢借這個同事三塊，借那個同事五塊，借也就借了，她還總是忘記還。當同事好心提醒她，她就說：“真是摳門，不就是三塊錢嘛，至於嘛！”
因為顧佳夢的這個小毛病，很多同事都不喜歡跟她發生“財務往來”，中午吃飯躲著她，下班回家也躲著她。
借錢又不及時還的毛病，往往讓你在同事中失去人緣。所以，不是萬不得已，最好不要向同事借錢，即使借了，也要及時還清。
技巧六：離職時，給同事寫一封告別信
如果在離職的時候，你對往日的同事很留戀，想繼續與他們相處，那麼就寫一封告別信，通過QQ、MSN、郵件或者短信發給同事。
信中，你要告知你的手機號碼、QQ號碼、電子信箱等信息，以便同事在你離開之後能夠很快地找到你。
在之後的日子裏，你還可以找舊同事出來小聚，不要讓好不容易建立起來的同事情感漸漸變淡。
第二十七堂舌為利害本，嘴為福禍門
交際窘事
穀小溪被調離總部已經一年多了，但他仍然是老員工拿來教育新人的範例：“我們原來有個同事叫穀小溪，自己被‘貶’了都不知道是因為什麼！”
穀小溪當初進入這家國企頗費了一番周折，托了很多人才將簡曆投進來，經過層層篩選，他才如願以償。
穀小溪的工作很清閑，工作起來也是得心應手。閑來無事，穀小溪會豎起耳朵聽一下同事們的閑言碎語。
一次，同事們聊到當前的經濟危機，很多企業為渡過難關裁員。穀小溪長歎一聲說：“不知道我們單位會不會裁員。”
另一個同事說：“別杞人憂天了，裁員也輪不到你啊，你不是和陳主任是親戚嗎？”
穀小溪趕忙為自己撇清關係說：“八竿子打不著的親戚，我也就是通過他把簡曆遞了過來。”
同事們也不太在意他說的話，轉而又說起陳主任的其他八卦事。
但是這件事讓穀小溪很不快，為了證明自己和陳主任沒關係，他積極參與到討論中來，他還得知：陳主任是通過關係進來的，每天上班炒股，普通話非常不標準，發言時，在場的人都笑得肚子疼……
漸漸地，穀小溪也成了單位“八卦會”中的VIP成員。單位的廁所、茶水間、餐桌上甚至公交車站等地方，都成了穀小溪散發和收集小道消息的最佳場所。
一天，穀小溪和一個同事在單位附近的一家飯館吃午飯，說起了單位最近的人事鬥爭。同事說：“小穀，你可是被大家劃為‘親陳派’了。”
穀小溪趕緊解釋：“不可能，我和陳主任一個月都說不上兩句話，再說，他那蹩腳的普通話就像外星語，我聽不懂。我們這些高級知識分子怎麼會和農民一派呢？”
接著，兩個人哈哈大笑起來，並將陳主任的普通話好好溫習了一遍。穀小溪還說：“你看我這頭發多濃密，和他根本就不是一個品種的，他的頭上真是太貧瘠了！”
然而，穀小溪並不知道“隔牆有耳”，他沒看到很多同事就坐在他附近吃飯，把他們兩個肆無忌憚的笑聲都聽在了耳朵裏。
結果，下午的時候，穀小溪的話就傳到了陳主任那裏。
一個月後，穀小溪接到人事部通知，被調到了郊區的分公司，離家遠不說，福利也減了三成。
穀小溪這下傻了眼，慌忙向陳主任求助，陳主任笑笑說：“小穀，這是鍛煉你的大好時機啊，好好幹。”
等穀小溪離開後，陳主任輕輕哼了一聲說：“就是一個本科生而已，竟然如此狂妄，不念當時的知遇之恩也就罷了，連自己的嘴巴都管不住！”
職場上，有很多人工作很努力、業績突出，但就是管不住自己的嘴，常常把別人的缺點和公司的失誤當做自己的樂趣，標榜自己無所不知、無所不曉，這樣的人，不但得罪了同事，還會影響自己的職業前程。
“舌為利害本，嘴為福禍門”。倘若你總是對別人的短處、隱私等感興趣，並且喜歡到處傳播、無中生有，很可能為自己招致禍端。
另外，我們也要遠離“八卦會”，如果路過“是非之地”，建議繞道而行，以免惹來不必要的麻煩。
1.少說話，多做事
遇到“嘴碎”的同事，你是不是會感到厭煩，甚至鄙視？
近期，某省人才機構就“職場人所遭遇過的‘極品’嘔吐事件”進行了投票調查，投票結束後製作了一個《職場“極品嘔吐事件”TOP10排行榜》，“嘴碎”名列第二。
可見，“嘴碎”成了職場人士極其厭惡的一件事，有網友在論壇上“憤怒聲討”：“這些人上班不幹正事，對別人幹的事指指點點，對別人的隱私說三道四，嚴重鄙視！”
自古以來，有人的地方就有“江湖”，“江湖”就是八卦的發源地，單位就是個“小江湖”，小到幾個人的單位，大到上萬人的企業，都有八卦。
“少說話，多做事”是職場中的至理名言，對於職場新人來說，也許偶爾拉拉家常、扯扯八卦可以拉近同事間的距離，但是八卦背後存在的隱患也是很大的。
比如，有些人因為大談同事的八卦而樹敵無數；有些人對八卦的熱衷，弄得公司雞飛狗跳；有些人天生八卦的脾性讓自己的形象大打折扣。而那些妥善處理同事關係的、少摻和八卦而且認真工作的人，總是被同事認可，被上司讚賞。
28歲的彭麗華在單位有著很好的人緣，上到領導，下到同事，都非常喜歡這個脾氣好，整天一臉微笑，又樂於助人的女孩。每個月，彭麗華的獎金也比別人多一些。
受人歡迎的人往往也受人妒忌，正是因為如此，彭麗華吃了一次大虧。
一天，彭麗華和幾個同事去單位食堂吃午飯，恰好碰到同事李陽，於是大家坐在了同一張桌子上。
吃飯間，一個女孩憤憤地說：“你瞧老板不僅人胖得像頭豬，而且還有一個豬腦子，這個製度這麼不合理，竟然還沿用下去。”
聽到同事的話，其他幾個人都在安慰她，幽默的彭麗華笑笑說：“老板是胖了一些，但是比豬要好看、聰明多了，消消氣！”
聽到這話，大家都被她逗樂了。
然而，讓彭麗華沒想到的是，下午快下班的時候，老板在QQ上給她發信息說：“我真的胖得像頭豬嗎？”
看到這話，彭麗華的腦袋“嗡”的一聲響，不知道作何回答。隻好連連向老板道歉，老板雖然說沒往心裏去，但是彭麗華明顯覺得，老板對她此後的態度與之前大不相同。
後來，彭麗華經過同事提醒才得知，原來那個栽贓陷害她的人是著名的長舌婦李陽。李陽曾經還故意將一個同事的牢騷告訴了人事部，結果那人被扣了一個月的獎金。看來，這個人是“慣犯”，需要提防。
彭麗華說：“我每次看到李陽就非常憎恨她，她的內心實在太醜陋了。不過通過這件事我也明白了，與同事相處一定要少說話，否則就會禍從天降。”
從彭麗華的身上，我們要吸取這樣一個教訓，嘴往往會招來禍端，即使你無心的一句話，也很可能被人當做“幹掉”你的籌碼。
另外，還有很多職場新人善於言辭，喜歡對同事發表自己的見解和看法，喜歡誇誇其談。如果這樣的行為處理不當，也會落個自以為是、幼稚的評價。
對於新人來說，進入一個新環境，要對人和事作充分的了解，少說話、多聽、多做事才是最明智的辦法，這樣不但會避免招惹是非，還會給人一種成熟、穩重的好印象。
當然，有些人的好奇心是與生俱來的，要讓他們不說八卦很難，其實每個人都會有意無意地說一些八卦，但是一定要注意：
（1）不談上司的八卦
上司在任何時候都是“職場八卦”的雷區，如果你想端好飯碗，就要遠離上司的八卦。