龔遂果然不負重望，經過幾年的治理，渤海一帶非常安定，百姓安居樂業，龔遂也因此名聲大振。此事很快傳到了漢宣帝耳中，於是漢宣帝召龔遂回朝。
龔遂手下有個屬吏王先生，他一再請求與龔遂一起回京，並且告訴龔遂：“我會對你有好處的。”
很多人都勸龔遂說：“這個人嗜酒如命，還愛吹牛，還是別帶他去了。”龔遂說：“他想去就去吧。”
回京後，王先生依然沉浸在醉鄉中。一天，他聽說龔遂要進宮覲見皇帝。於是，他到龔遂的住處，問：“天子如果問大人如何治理渤海的，您將如何回答？”
龔遂說：“實話實說，任用賢才，使得人們各盡其能，嚴格執法，賞罰分明。”王先生說：“這樣說不好，這是自誇，您應該說‘這不是小臣的功勞，而是被天子的神威所感化的’。”
龔遂接受了王先生的建議，漢宣帝聽後龍顏大悅，便將龔遂留在身邊，還給他封了顯要又清閑的職位。
對於上司被下屬比下去是一件很令人惱怒的事，如果你的功勞超過了上司，又不肯把功勞讓給他，後果會很嚴重。
很多人都愛聽奉承話，領導也是如此。有功歸上就是最好的恭維，如果我們要討好上司，把“紅花”讓給上司戴是上上之策。
許玉娟在一家廣告公司擔任平麵設計。一次，在她的頂頭上司唐經理的推薦下，許玉娟參加了一個平麵設計大賽，唐經理還把筆記本電腦借給許玉娟使用。
許玉娟也不負眾望，她的設計得了大賽的二等獎。為此，公司特意為她舉辦了一個慶祝晚宴。
宴會上，公司領導讓許玉娟說兩句話，她滿懷感激地說：“我之所以有今天的成績，就是因為唐經理的幫助與鼓勵，如果不是他給我這個機會，並幫我拿主意，我根本就不會得獎。”
大家聽後，轉而給唐經理送去最熱烈的掌聲。公司領導也對唐經理說：“你真是待人有方啊，繼續努力。”
唐經理非常開心，此後有什麼重要任務都願意交給許玉娟。
其實唐經理隻是借給許玉娟一台電腦，給了她一個機會，許玉娟之所以得獎，最大的原因在於她超強的工作能力和個人才華，毫無疑問，“紅花”應該屬於許玉娟。
但是，許玉娟利用公司舉辦宴會的機會，當著公司領導與同事的麵，將“紅花”戴在了頂頭上司身上，讓他風光了一把，而她也得到了上司的青睞。
我們在取得成績時，往往會先說這樣一段套話：成績的取得，是領導指導有方。這種套話雖然很乏味，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少別人的忌恨，還能和好地奉承領導。
作為下屬，在上司麵前一定要低調做人、高調做事，主動把功勞讓給上司，這樣上司也會更加信任你。
另外，作為職場中人，我們要謹記：讓功之事不可張揚，否則還不如不讓，假如傳到上司耳朵裏，就會有邀功請賞、對上司不尊重的嫌疑。所以，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
第二十三堂距離適當才能進退自如
交際窘事
付淩和頂頭女上司程嫣然非常要好。工作中，她們配合得天衣無縫，生活中，她們也有著很多相同的愛好：她們喜歡同一類型的電影，喜歡同一種品牌的化妝品，喜歡同一種風格的衣服，甚至喜歡同一種類型的男人……
一次，兩個人相約網購了兩條性感十足的短裙，並一起到洗手間試穿。穿上後，兩個人看著鏡子中的對方，不禁大笑起來，並且開始嬉鬧，付淩開玩笑說：“你瞧瞧你，像個老妖精，裝嫩呢！”
程嫣然給了付淩後背一巴掌，毫不在意地說：“你這個小妖精，穿成這樣，去勾引良家婦男啊？”
從此之後，兩個人就以“妖精”相稱，上司沒個上司樣，下屬也沒下屬樣。兩個人經常形影不離，嘻嘻哈哈，也被其他同事看在眼裏，並且傳出了很多不好的議論。
為此，程嫣然隻好慢慢疏遠付淩，下班付淩叫她一起走，她就謊稱說要加班，周末付淩約她一起去逛街，她就說約了客戶……
一個周五的下午，程嫣然正在辦公室接待一位很重要的客戶，付淩連門都沒敲，推開門就說：“老妖精，明天有空嗎？我弄了兩張演唱會的門票……”
程嫣然當時臉色就變了，然後沒好氣地說：“現在是辦公時間，沒看到我這裏有客人嗎？以後有事進來先敲門，現在請你出去。”
付淩這才發現，程嫣然辦公桌對麵的沙發上坐著一個中年男人正吃驚地看著自己。之後，付淩無緣無故地被調到了其他部門，與程嫣然見麵的機會更少了。
相對於付淩來說，宋娜在程嫣然眼裏就是個隱形人，她的名字並不難記，可是兩個月後，程嫣然竟然稱呼她“宋佳”。
宋娜畢業於知名大學，人很踏實，工作能力很強，但是她總是害怕與領導接觸，尤其是聽朋友說“女領導最難相處，都心眼兒小，假如命不好碰到了女領導，那最好躲得遠遠的，她不認得你才好”。
於是，宋娜上班看到程嫣然總是躲著走，程嫣然請下屬吃飯，她也找各種借口讓其他同事幫自己請假，如果不是遇到重大的問題需要請示，她從來不找程嫣然。
宋娜在程嫣然部門工作了整整兩年，沒有功勞也有苦勞，但是眼見其他同事升職加薪，她也隻有把苦水咽到自己肚子裏。
某人力資源部門曾經做過一項關於“員工與上司關係”的調查，結果顯示：被調查者中有47.7%的人與上司關係一般；36.7%的人與上司界限分明，敬而遠之；和上司保持親密無間的人占4.8%，還有10.8%的人對上司采取的是“兩麵政策”，表麵上與上司走得很近，私下卻總是抱怨。
對此，職業顧問認為，大多數人知道自己與上司的身份不同，所以可以保持一定的距離，但這些人往往得不到領導的重視；與上司關係好盡管不是壞事，但是關係過於親密勢必招來是非，甚至會觸犯上司的尊嚴，搞不好還會失去工作；“兩麵派”的行為看似沒什麼問題，但是時間一長，就會引火燒身。
有些人或許會問：“那怎麼與上司相處呢？與上司走得太近，就會遭人議論，還會惹來不少的麻煩；與上司走得太遠，又會被領導打入‘冷宮’。”
工作中，每個人都要與自己的上司朝夕相處，正確而得當的處理方法就是與上司保持適當的距離，不能與上司走得太近，也不能不入上司的“法眼”。
1.別與上司走得太近
身處職場，每個人都希望能得到上司的賞識，還有些人覺得與上司像朋友一樣相處，會對自己的職業前途大有幫助。事實上，這是人們對員工與上司之間的關係的認識誤差。
與上司相處密切，可以讓他全麵地了解自己，這是一個人升遷的關鍵。但是，上司畢竟是上司，即使他和你的關係非同一般，也並不能說明你們之間沒有距離。上司之所以是上司，是因為你和他的地位本身就不同。
對於上司而言，下屬與自己過分密切，甚至觸及自己的隱私，就會讓他感到有危險。如果你觸犯了上司的尊嚴，更讓他不能容忍。
對於同事而言，你與領導走得太近，他們就會將你當做自己的敵人，假如某個秘密被人傳到了上司的耳朵裏，同事就會首先把你當做“叛徒”，招來嫉恨不說，還會讓同事漸漸疏遠你。
因此，無論你與上司的關係如何不一般，你也要對他表示敬畏，以防阻礙自己的職業發展。
就像故事開頭中的付淩，她一直沒有料到，自己與上司走得這麼近，還會“被貶”。所以，與上司親密的關係有時候不僅不是自己的“保護傘”，還會變成一顆巨大的“定時炸彈”。與上司走得太近有以下弊端：
弊端一：上司的隱私是禍水。
何嘉欣和自己的上司杜文住在同一個小區，所以兩個人上下班總是結伴而行，如果遇到杜文不加班，何嘉欣還能“蹭”到杜文的車坐。由於相處的時間比其他同事要多，兩個人交流的自然也多，慢慢地兩個人熟悉了起來。
一天下班後，何嘉欣坐在杜文的車上，見杜文一臉的不高興，於是關心地問：“杜總，工作不順利嗎？我看你臉色不太好。”
杜文歎了口氣說：“咱倆相處這麼久了，我也不瞞你，就給你叨咕幾句吧。”
原來，杜文因為與妻子關係不和，正在鬧離婚，說著說著，杜文情緒有些激動：“我實在受不了這個女人了，我每天辛辛苦苦掙錢養家，她不但對我漠不關心，還花錢如流水，甚至與一些小白臉勾勾搭搭……”
何嘉欣安慰了杜文一番，然後兩個人就分開了。
但是一個星期之後，何嘉欣發現杜文對自己的態度有了非常大的轉變，不僅躲著她，不與她一起上下班，而且還總是找各種借口給她製造麻煩。
何嘉欣一直搞不懂自己與上司的關係為何弄成這樣，幾天後，她才從另一個要好的同事那裏知道了原因，原來杜文與妻子要離婚的消息在公司傳得沸沸揚揚，杜文以為是何嘉欣說了出去。不僅如此，公司還傳言，是因為何嘉欣破壞了杜文的婚姻，她是那個可惡的“第三者”。
有的員工認為，知道了上司的隱私，等於抓住了上司的“小辮子”，上司會把他當作心腹，或者偏袒他。其實，這是一種愚蠢的想法，如果你讓上司感到不利，他們就會遭受巨大的心理壓力，對於你來說，他們當然是先處之而後快。
假如我們對上司的一切，包括他的私生活都了如指掌，就會給他造成威脅，一旦事情出現了差錯，或者有人從中作梗，自己也會深受其害。所以上司的隱私是禍水，我們切莫飲，最好繞道而行。
弊端二：人事變動，牽一發動全身。
每個單位都會有人事變動，你的上司不止一個，或許今天是他，明天就變成了別人，上司的變動，無法避免地影響到下屬。如果你與上個領導關係非常密切，新上司上任之後，就會對你嚴加防範，甚至隨便找個借口，讓你卷鋪蓋走人。
廖春蘭到公司兩年後就做到了經理的職位，兩年期間，由於公司業務遲遲不見好轉，總經理也頻繁地變動。每次新總經理上任，總會有一些人被“遣散”，而廖春蘭是最穩固的那一個，對此她說：“同事都喜歡和領導打成一片，我覺得保持不遠不近的距離才是明智之舉，所以，無論誰當總經理，我隻把他當上司，不當朋友。”
弊端三：自己的優缺點暴露無遺。與上司走得太近，你的優缺點慢慢地暴露在他眼中，如果他發現你這個人“膽小”，提拔員工時，他就會想到你“魄力不足”；如果你太過聰明，他會認為你正在威脅他的地位……
一個善於交際的人，時常記得自己與上司的差別，即使非常受上司賞識，也盡量與上司保持距離，相處和諧但不親近。在與領導相處中你切記以下幾點：
（1）盡量減少與領導單獨相處的時間，比如逛街、吃飯等。
（2）少與上司開玩笑。
（3）躲開上司的私生活與隱私。
（4）工作期間，與上司溝通的時間盡量縮短。
（5）不要讓別人認為你與異性上司存在某種不可告人的關係。
（6）對上司的想法和行蹤不要太過於關心。
（7）不要和上司有較為親昵的舉動。
2.怎樣才能入上司的“法眼”
與上司走得太近，固然壞處多多，但是如果因為這個原因而杜絕與領導相處，總是將領導當成“菩薩”供起來，這樣對自己的職業生涯也非常不利。所以，與領導保持距離沒錯，但是距離過遠，就會入不了上司的“法眼”，如果有升職或者加薪的機會，他自然也不會想到你。在與上司保持距離的同時，還要想方設法得到領導的賞識。那麼，我們怎麼才能引起上司的注意呢？
（1）提高“出鏡率”
提高“出鏡率”的秘訣就是：讓上司知道我們在幹什麼。
雖然上司時常與下屬接觸，但他們很少有時間問下屬“你做什麼工作”，大多數上司其實並不知道下屬在做什麼。因此，讓上司知道我們在做什麼非常重要。
我們要經常出現在領導麵前，向他彙報自己的工作進度以及關於工作上的想法，多多征求領導的意見。隻有這樣，領導才會時常想起你。
（2）對工作負責
對工作負責任的表現首先就是不遲到、不早退，其次就是善於學習，再就是任勞任怨，最後還要與同事搞好關係。
（3）樹立良好的職業形象
首先，穿著要得體，盡量與上司的穿衣風格保持一致，但不能一模一樣；其次是精神狀態好，沒有一個上司喜歡無精打采的下屬，他們喜歡鬥誌昂揚、樂觀向上的人；再次就是在辦公室不要坐沒坐相、站沒站相，還要多一些微笑；最後，一定要讓自己的辦公桌保持整潔。
（4）做好本職工作
俗話說：“耕了別人的田，荒了自己的地。”不要一味地巴結上司而懈怠了自己的本職工作。得到上司的賞識，重中之重就是要把工作做好，用業績說話，這樣才有說服力，才會有地位有高薪。
（5）該出手時再出手
很多人剛到一個新單位，就急於得到上司的認可，在不了解新工作、新環境的情況下，就開始提意見、說想法，結果總是文不對題、驢唇不對馬嘴，不但得不到上司的誇獎，反而給他一種愛挑毛病的壞印象。有個部門領導這樣評價他手下的一個員工：“初出茅廬什麼都不懂，還誇誇其談，顯得自己多有能力、多有水平，但是他根本就不知道這些實施起來並沒有他想象的那麼簡單，站著說話不腰疼，讀了幾天書就以為自己無所不能。”
（6）適當表現自己
很多員工不善於表現自己，遇事不愛出頭，尤其是在比較大的公司中，很多員工很難被上司發現。此時，我們要善於包裝、表達自己，但是一定要言之有物，所表達的要和自己的能力相匹配。
（7）善於利用聚會場合
馮建安所在的銷售部門有幾十號人，他雖然業績平平，但有著很強的領導能力，上司卻對他沒有任何印象。
一次年底，單位舉辦年會，馮建安瞅準了機會，見上司的鄰座去別的地方敬酒，他就裝作若無其事地湊了過去，與喜歡喝酒的上司頻頻舉杯，從此，上司就格外關注起他來。
善於利用聚會場合，適當出現在上司眼中，也是接近領導的好方法。
第二十四堂自我約束，藏匿鋒芒
交際窘事
秦奮和趙昂是大學同學，畢業後，兩個人進入同一家報社、同一個部門做記者。秦奮活潑開朗、外向健談，在報社為新員工舉辦的歡迎會上，他對自己的職業規劃做了詳盡的闡述，一再表示自己對事業的追求與忠誠，博得了在場領導和一些老員工的一致好評。
趙昂性格比較內向、做人低調，話也不多，輪到他講話的時候，他隻是簡單介紹了自己的經曆，更多的是將重點放在在以後的工作中向領導和前輩們多多學習。
秦奮之所以如此自信地表達自己，很大原因在於，從高中到大學他一直是校報的主編，對新聞有著天生的敏銳感覺，有著自己獨到的見解。
在此後的工作中，秦奮的好強天性暴露無遺。記者經常接到一些突發性的消息，在交通事故、重大火災等突發事件中，秦奮不等主編下達任務，就私自趕往現場，取得第一手資料，並在最快的時間把新聞稿交到主編手中。
一次，公安機關在全城內進行了一次秘密的掃黃打非行動，秦奮就利用有親戚在公安局就職的便利，對此事件進行了全程報道，使得自己的報社成了最早報道此新聞的媒體。不到一年的時間，秦奮就成了報社的骨幹記者。然而，他卻無意中發現，主編似乎更喜歡趙昂，盡管有幾次主編在會議上讚揚了自己，但也對自己未經請示就私自趕往現場的行為進行了較為含蓄的批評。
相對於秦奮來說，趙昂總是虛心向主編請教，事事服從安排，盡管他由於行動遲緩錯過了好幾次采訪的最佳時機，卻總是得到主編更多的褒獎。
在報社一年一度的優秀員工評選中，秦奮的部門分到一個名額。如果按工作能力、業績和敬業程度來說，非秦奮莫屬。
然而，當部門舉行投票選舉時，一向不顯山露水的趙昂的票數比秦奮多出了整整一倍。
秦奮為此感到非常鬱悶：頂頭上司為什麼就是看不上我？
下屬身上什麼特性最能刺傷上司？鋒芒畢露首當其衝！
仔細觀察周圍的同事，你會發現，他們大都深藏不露，個個都像是庸才，但他們的才能或許超過你很多倍；他們好像不善言談，但是遇事就會一下變成“演說家”；他們仿佛胸無大誌，但無意中你會發現他們胸懷天下……盡管很多人才高八鬥、學富五車，他們不顯山露水，原因何在？
俗話說“人怕出名豬怕壯”，因為他們懂得鋒芒畢露必招禍端，尤其是在上司麵前，如果不能自我約束、隨心所欲，甚至不把上司放在眼裏，認為自己的才能高過上司，那麼，就會給自己招致更多的麻煩。秦奮之所以得不到主編的重視，就是因為他在上司那裏鋒芒畢露。很多剛從學校出來的人眼高手低、狂妄自大，步入職場後，在語言表達和行為舉止上鋒芒太露，這樣不但無法與同事順利相處，也無法得到上司的青睞。
楊帆自認為有三大寶：筆頭寫得過人、舌頭說得過人、拳頭打得過人。上學時，楊帆就有些自命不凡，以為每個同學，甚至是老師都不及自己。大學畢業後，他更是鋒芒畢露，因此也得罪了不少人，尤其總是得罪上司。
工作幾年之後，聰明的楊帆終於覺悟，並且“洗心革麵”，由於鋒芒太露刺傷人後，楊帆開始“負荊請罪”，也得到了很多人的諒解。但是從小到大養成的習慣一時難改，為此他也遇到了不少挫折。
俗語說“久病亦如醫”，在楊帆得到了太多的教訓之後，他才知道自己的“三大寶”變成了“三大害”，鋒芒畢露太不利於自己的職業發展了，為了避免“無心之過”，他隻好學著三緘其口，就算要說話，也先再三掂量，做事更是“三思而後行”。
也許你會說：“如果總是這樣，那麼我們如何展現自己的才華呢？一直這樣下去不是被埋沒了嗎？”
其實，工作中有很多可以表現自己的機會，隻要你好好把握，圓滿完成工作，做出突出的業績，上司自然會賞識你。易經有言：“君子藏器於身，待時而動。”如果無“器”則罷，如果有“器”，要在適當的時候運用。
鋒芒對於初入職場的年輕人來說，就像是額頭上長出的角，很容易觸傷別人，假如你不想方設法磨平，別人就會將其折斷，其傷害對你而言是難以想象的。
1.低調內斂，不搶風頭
那些鋒芒畢露的人，總是喜歡高調做人、高調做事，還喜歡跟上司搶風頭，殊不知，這是與上司相處中的大忌。
一次，韓信與劉邦一起出門打仗，在閑聊之際，韓信對劉邦說：“韓信帶兵，多多益善；陛下帶兵，不過十萬。”
劉邦聽後有些不悅，韓信很聰明地補了一句：“陛下不善將兵，而善將將。”意思就是，韓信擅長帶兵，而劉邦善於帶將。
盡管韓信露出鋒芒後又巧妙地收了起來，但說出的話潑出去的水，雖然劉邦表麵上沒對他怎樣，內心卻有些忌妒他的才能。這也許正是劉邦誅殺韓信的導火索。
吳航是職場新人，由於他工作努力，業績突出，部門經理屢次在會議和各種聚會上對他大加稱讚，這讓吳航漸漸地有些飄飄然。有一個月，他的銷售額達到了全公司第一。