很多職場中的人都有類似的毛病，總覺得自己應該坐更高的職位、拿 更多的薪水，卻很少想自己為公司帶去了什麼。
作為老板，自然都希望員工能為公司創造更多的利潤，他們對這樣的 員工才更加重視，願意給他們相應的同報。
因此，你必須明白：老板不會白養一個沒用的人，不管你的學曆多高 、經驗多麼豐富，他們都隻會看重你的使用價值。哪怕你有博士生的頭銜 ，哪怕你精通三國外語，隻要沒有用它們為公司創造效益，那麼一切都等 於零!
這聽上去雖然沒有人情味，但卻是百分之百的真理。假使你想在職場 中索取到更多，就不要吝嗇付出汗水和智慧。 技巧二：先要讓自己成為 不可替代的人 在職場中，你想要什麼? “我想要加薪水!” “我想要 升做部門經理!” “我想要公司提高福利!” “我想要多休假，現在每 天加班太累了……” 每個人都有著很多想要的東西，可如何才能實現願 望呢?大多數人隻是私下抱怨，或是跳槽，想換個好點的環境。也有一些 人萌生了和老板談判的想法，想當麵鑼，對麵鼓地直接溝通。
索取自己想要的利益是沒有錯，但是你有沒有想過，你憑什麼去索取 呢?
也許你會說：“我為老板做事了，為公司謀福利了啊!”
這話沒錯，可是其他同事呢?難道他們沒有為公司盡心盡力嗎?你和他 們的區別在哪兒呢?
一說起這個問題，很多人就不硬氣了，剛才還理直氣壯地要和老板談 升職加薪，一下子就成了霜打的茄子，蔫了下來。
之所以變得理不直，氣不壯，完全是因為你和其他同事，以及社會上 的應聘者沒什麼不同，如果你就這樣貿然去談判、提要求，很可能觸怒老 板，讓他覺得你不知道自己有幾斤幾兩。那麼你的下場不是坐冷板凳，就 是會被找個理由辭退。
因此，要想與老板談條件、提要求，首先要讓自己成為不可替代的人 !
什麼是不可替代的人?
不是指學曆最高、資曆最深，那些都是表麵文章，主要的應該是你最 能解決問題、工作效率最高、工作能力最強、最敬業或是最能在關鍵時刻 起到正麵作用。總而言之，你身上一定要有某個地方是別人所取代不了的 。
在一家電機公司裏，有一個普通的職員海小青。她剛入職時隻是一名 普普通通的工人，絲毫引不起領導的注意。
有一次，公司要和另外一家合資企業合作。這是一項很重要的工程， 領導十分重視。然而，公司當時的技術還不是很先進，有一個很關鍵的零 件是生產不出來的。
而與那家合資企業合作，又恰好需要這個零件，並且隻有三天的時間 。如果在三天之後的會議上，公司拿不出這個零件，合作方就會對公司的 實力有所質疑，這對於今後的長期合作是很不利的。
時間如此緊迫，就算是出資向其他公司購買了這個零件，但是在將來 的實際應用過程中怎麼辦呢?單靠從外麵購買是會提高很大成本的，合作 方一定不會同意。公司領導急得像熱鍋上的螞蟻，一時間什麼辦法也想不 出來。
海小青看在眼裏，也急在心裏。於是她去找了一個工程師，向他尋問 這種零件能不能自己生產。
工程師聽了海小青的講述後說：“這個零件我知道，我也可以告訴你 它的加工工藝，但是廠裏的設備實在太差了，就算你在三天之內能夠做出 來，也不能保證質量，而且還需要投入幾萬塊錢來買模具。”
海小青聽了以後在心裏打起了小算盤，又要花幾萬買模具，還不能保 證質量，這也太不劃算了。難道就不能生產出一個既保質又省錢的零件嗎 ?
於是海小青回到公司的廠房裏，對著各式各樣的零件、工具琢磨了好 幾個小時，漸漸地有了一些清晰的思路。她找來了一些廢舊的材料做加工 工具，又和其他的同事一起研究、製作。
經過了24小時不眠不休的工作，他們終於做出了一個高質量的零件， 而且才花了不到10塊錢!
當海小青把自己製作的零件拿給工程師看時，他簡直不敢相信自己的 眼睛，連連稱奇。
就這樣，在三天後與合作方的會議上，海小青的領導自信地侃侃而談 ，取得了對方的信任，與之簽下了一份長期合作合同。
經過這件事以後，領導很重用海小青，讓她擔任了要職。而她也找了 一些合適的機會，向領導提出了改善員工工作環境、提高福利待遇等要求 。領導不但沒有生氣，反而認為她對推動公司的管理製度起到了積極的作 用，笑嗬嗬地批準了。而海小青自然也受到了同事們的喜愛。
又能替公司著想，又能主動鑽研，麵對這樣的一個員工，哪個老板會 不喜歡呢?又有誰能夠代替她在公司中的地位呢?這樣的員工才有和老板談 話的資本!
當然，就算你做到了無法被取代，也不要因此而驕傲自大，更不能因 此而不把公司放在眼裏，甚至要挾老板為你升職加薪。這是職場大忌，聰 明人絕不應該觸此雷區!
首先，你應該把握好天時、地利、人和，三個條件缺一不可。時機不 對、場合不對、老板心情不對，都成不了事。
其次，老板的性格很重要，要想談判成功，你必須摸清老板的想法和 底線。有些老板為人隨和，喜歡有話直說的員工，那你就可以略為放心地 和他談。如果你的老板為人小氣，心胸狹窄，那麼你就要小心些，一定要 想些辦法，婉轉地商談。