4.拉近與老板、上司的距離
即使你的能力再出色，做出的業績再大，如果不能被老板與上司知曉的話，你同樣不能得到晉升的機會。而怎樣才能讓老板與上司知道你所作的一切呢？這就要我們在合適的時機去拉近與老板、上司之間的距離。餘則成在這方麵做得很巧妙。例如，劇中，九十四軍內部有人私自倒賣軍需物資，李涯奉命負責抓捕工作。而負責情報工作的陸橋山為了排擠李涯並沒有把準確的信息全盤告之，使本想好好表現一下的李涯錯失時機，更加狼狽。吳站長也不想理會太多政事，隻想多斂些錢財，以備退位時用。正值九十四軍想息事寧人，願意出大價錢來遮醜。餘則成借此機會幫站長大撈了一筆，討得了站長的歡心，在陸、李相爭的夾縫中，受到了重用。為了投桃報李，站長有意提攜餘則成為中校，好使他日後有機會晉升副站長一職。餘則成讓翠平向站長太太討教黑市買賣的竅門，翠平誤以為他想斂財而非常鄙夷。而誰知餘則成這麼做有兩個目的，第一目的是為了讓吳敬中覺得他與他是同類人，第二是想將這些不義之財上交給組織用來裝備我方軍隊。他的這種做法果然起到了效果，讓吳敬中進一步視餘則成為心腹。
在現今的職場中，在公司內除了同事之外，與我們交往最多的，可能就是我們的老板與上司了。麵對老板和上司有人惶恐畏懼，有人阿諛奉承——這些都是錯誤的態度。正確的是我們應該適當地拉近與老板之間的距離。
老板要了解下屬，同樣，下屬也需要了解老板，這是非常正常的人際交往，不必因擔心他人的閑言碎語而刻意躲避上司。倘若你想讓老板欣賞你、器重你，就應該主動出現在他的麵前。那麼，怎樣與老板拉近距離呢？
第一，要向老板表明你的忠心。每個老板都喜歡對自己忠心耿耿的員工，所以，你要抓住機會，隨時隨地向他表明自己的忠心。
比如，聽到公司有小道消息流傳，不妨悄悄地告訴老板，以表示自己的忠心。要特別注意自己的措辭和表達方式，言語要簡明、直接，比如，可以這樣說：“不知你有沒有聽過這個消息，不過，我想你會有興趣知道……”
所有的言行都為了向老板表明：我是你的朋友，我會極力地支持你。老板會把這份忠心記在心中，對你產生好感。
第二，避免與老板發生正麵衝突。若與老板發生了正麵衝突，最終吃虧的肯定是自己。更不要當眾與老板爭得麵紅耳赤，因為那樣會使矛盾升級。畢竟對方是老板，當麵頂撞會讓他因丟失麵子而惱羞成怒。應該知道：①隻要自身充滿自信，無人可以用話語刺傷你，使你產生恥辱感。②一個有修養的人，他不會歇斯底裏地破口大罵；他能冷靜地麵對問題。③應該試著改變自己，因為要老板改變自己的性格幾乎是不可能的。
第三，關鍵時刻能替上司出力。正所謂，患難見真情。在關鍵時刻，為老板出力，老板才會更加認識和欣賞你，會認為你是忠誠的。人生的機會可遇不可求，絕對不要錯過千載難逢的、可以表現自己的大好機會。當某項工作陷入困境時，如果你能挺身而出，肯定能贏得老板更多的賞識；尤其當老板深陷泥潭時，你若能妙語安慰，甚至伸手拉他一把，老板一定會滿懷感激。
第四，適時地為老板辯護。對老板的是非千萬不要評論，更不要在背後議論。當別人說老板閑話的時候，應該主動地為其辯護，應該提醒那些批評者：別忘了老板的優點。隻有在相互尊重的氛圍下，建設性的意見才能產生。若自己也是抱怨者中的一員，首先應該檢討一下自己。通過自我反省，紮紮實實地做好工作。
第五，不與老板爭功。美好的東西，大家都喜歡。倘若對自己的事業有相當美好的憧憬，就不要斤斤計較，而應該大大方方地將功勞讓給身邊的人，特別是自己的老板。與老板爭功是不明智的做法。因為這樣做了，即使遇到的是一個非常明智的老板，將功勞歸於你，但是，他的心裏肯定會不舒服，對你的印象當然也好不起來。更何況不是每個老板都是那麼明智的。
第六，努力使自己的言行與老板一致。員工的言行應該讓老板滿意，而且能夠竭盡全能地去幫助他。比如，他與某一客戶關係始終處理不好，員工應該盡力使兩者之間的關係緩和。另外，要盡量與老板保持工作習慣上的一致。如果老板習慣一邊吃午飯，一邊看文件，那麼，你也應該將自己午餐的時間縮短。
第七，為老板分擔憂愁。作為老板，工作壓力和負擔是最大的，所以，員工不應該把錯誤的信息傳達給他，增加上司的負擔。對於各種資訊，你首先應該辨識真偽，並從各方麵考慮是否有必要告知老板。
當決定報告之後，不應該報喜不報憂。其實，壞消息對老板具有更大的提示作用。同時，你不妨將自己的建議提供給老板。這樣，老板會覺得你在為他分憂解愁，會認為你是他的得力助手。
一個永遠不主動進入老板和上司視線的人，即便他的表現再優異，也難以取得很好的晉升機會。