3.背地裏不說老板與上司的壞話
無論你對老板與上司有什麼的意見或者不滿，你都要做到一點，那就是不可在背地裏說老板與上司的壞話。餘則成就是這樣的一個人，當他來到軍統天津站之後，雖然他知道天津站的站長，自己原來的老師吳敬中是一個什麼樣的人，同時對吳敬中的那種斂財的方法感到鄙視，並且知道吳敬中許許多多的秘密，然而，他從來不會將這些說出來，不管是當著吳敬中的麵，還是在背後，都不會說出來。這樣一來，他與馬奎還有陸橋山他們相比，無疑在吳敬中心目中影響要好得多，他會覺得餘則成是一個老實而忠於自己的下屬。也就是出於這一原因，吳敬中在合適的機會將餘則成推上了副站長的位置。
餘則成之所以這麼做，是因為他知道他隻有這樣做才能順利地完成組織上所交付的任務。而從餘則成的身上，我們也得到了一個啟示，那就是要想在職場中得以更好的生存與發展，我們就要堅決做到這一點，不要在背後議論自己的老板和上司。可惜的是，在現今的職場中，我們常常會在吃午餐的快餐店或者下班後的公車上，聽到同事之間的牢騷和背地裏說如下的話：
“都是劉經理，好好的業務訂單全讓給他弄黃了”、“這種管理方式太落伍了”！
但是，他們不知道，隔牆有耳，沒有不透風的牆，說出去的話就收不回來，如果這些話傳到老板與上司的耳中，無疑是在為自己在企業的發展增添阻礙。下麵發生在現今職場中的一個事例會讓我們更明白這一點。
吳昊是一家文化公司的策劃，頗有創意，但他不足之處就是自視清高，常常對老板的一些方案頗多微詞，有種不屑的感覺。但礙於情麵或者習慣，他從來不當麵向老板提出自己建設性的意見，而總是在老板背後嘀嘀咕咕。這種情況很快被老板知道得一清二楚，還專門和他談了一次話，客氣而委婉地讓他不妨直言。這時，他又支支吾吾、躲躲閃閃，說老板的創意盡善盡美。老板終於不客氣地說：“我請你來是做高參的，不是聽你在背後指指點點的。”
職場人士必須謹記：在他人麵前消極地談論你的老板恐怕是斷送你職業生涯的最快的方法了。如果你真正對上司有異議，一定要當麵向他反映，隻不過要注意方式。你不要以為你在上司背後的嘀咕不會被添油加醋後傳到上司的耳朵裏去。一旦如此，你會賠上你的人品。所以與其在上司背後嘀嘀咕咕授人以柄，還不如當麵袒露胸襟，這至少不會犧牲你的人品。上司不是老虎，有話盡可以好好說。另外，你的老板知道了一定不會對你有好印象，肯定會找機會給你“穿小鞋”。還不免有升職競爭中的對手也會利用你說老板壞話的機會對付你，畢竟對手是越少越好。
某電視台的新聞主播畢路的業務能力非常出眾，也是當地觀眾眼裏的紅人，因此他不由得有些得意洋洋、躊躇滿誌。在一次和同事的聚會中他多喝了一點酒，說主管他們頻道的張副台長的觀念太落後，早已趕不上時代潮流了，我畢路要是在他那個位置會怎麼怎麼樣改革之類的話。