這話不脛而走，傳到了張副台長的耳朵裏。副台長對畢路的上司主管大發雷霆，氣得要開除畢路。
“我不敢！隻怕前一天他走路，後一天我也得走，”主管直搖頭：“他現在太紅了，每天單單觀眾來信，就一大摞。”
“你說他現在太紅，倒提醒了我，給他升官，行了吧。”
於是，台裏新成立了一個部門，由畢路領導。電視台甚至資助全部旅費，送畢路出國做三個月的考察。消息傳出，每個人都怔住了。
“副台長能不計前嫌，以德報怨，真令人佩服！”
畢路真是意氣風發，雖然不再報新聞，但是目前職位高、薪水高，而且負責策劃一個更大的新聞性節目，誰能說不是天高任鳥飛呢？
畢路回國了，帶著成箱的資料和滿腔的抱負，開始大展宏圖。
隻是新聞性節目，總得向新聞部借調影片，一到新聞部，東西就卡住了。
“哈哈！畢總，你是一個部門，我也是一個部門，你又不屬我管，你有你的預算，還是自己解決吧！”新聞部主管笑道。
畢路告到了主管節目的張副台長那兒。
“他說得也對，你現在有自己的預算、自己的人手，應該自己解決問題。”張副台長拍拍畢路：“你們兩個不和，我把你調開、升官，不要再鬥下去了！”
問題是，新聞不能再“演”一次，過去的資料片找不到，別家電視台更不願借，畢路怎麼做呢？加上怕侵犯著作權，畢路連從書上拍一張圖片，都得付不少錢。畢路雖是英雄，也無可奈何？
部門成立一年，節目籌劃八個月，居然還拿不出來，而錢已經不知花了多少。
年終會上，台長沉著臉色道：“好的記者，不一定能做好的主管！隻見花錢、出國，不見成績！搞什麼名堂？”
張副台長終於不得不把畢路叫去：
“你還是回新聞部吧！”
“我希望回去報新聞！”畢路說，“那是我的專長。”
“恐怕暫時不行，新的主播表現不錯，觀眾的反應不比你當年差，你還是先做內勤，慢慢來，看編導給不給你機會。”
畢路辭職了，他知道新聞部主管不會給他機會。做過了領導，他也拉不下麵子，回去做個職員。
在背地裏說老板的壞話注定沒有好下場，他可以用很多種方法來回應你。畢路的例子是一個很好的警示，一個公司的老板，可以派他的眼中釘，出去經營分公司或連鎖單位。表麵看，那是升官，不去，就是不知好歹和抗命；去，則是遠離權力中心和拚命，拚死拚活都是老板贏。
在職場摸爬滾打的人，即使你的老板再討厭，隻要你還想保住你的飯碗，就必須管好自己的嘴，三緘其口。如果你不能做到這一點，經常在背地裏議論和說老板與上司的壞話，那麼你在這家公司的發展也極其有限。