此外，在崗位的安排上，不可忽略員工的性格特點對崗位的適合程度，比如性格開朗大方、熱情、願意與人打交道的人更適合做銷售員、公關人員、采購員之類的工作，而性格沉穩、安定，情緒不外露的人更適合會計、助理、談判人員、程序員之類的崗位。企業可以在試用期內安排員工輪訓、輪崗，在具體工作中觀察其性格特性，這種方式能使候選人多體驗多磨合，盡快找到自己合適的崗位。下麵我們看個小例子：
M公司的同事們在午飯時紛紛議論，因為今天公司來個了新前台，前台的女孩往往是年輕漂亮的，所以比較受關注。
可是沒過幾天，公司同事們發現有些不對勁：這個漂亮女孩原來是個“冷美人”，站在台前，麵對大廳，她似乎有些不好意思正視對麵走來的人，坐在那裏不是毫無反應，低頭對著電腦屏幕，就是匆匆掃上一眼，一看不是找她的，就麵無表情地低下頭，不予理睬。搞得同事們穿過大廳時像打擾了她似的，心裏有些不舒服。不知道公司外的來訪者怎樣想。
她很少和同事們說話，大家除了知道她是一個大學畢業生外，連姓名都不太敢問她。也許是人力資源部發現了這一情況，不久，前台又換了。這次仍然是一個漂亮的女孩，不過她熱情開朗，在台前一站，遇到過路的同事們，她落落大方地輕輕點頭、微笑致意，每個人都感到了公司的活力。這個女孩雖然隻有中專學曆，但顯然她的性格更適合這個崗位。原來的女孩被調到了技術部門，工作細致認真，非常出色，她自己也覺得在這個崗位上工作比較舒心，而且有成就感。
看來，不同性格的人就是需要找到各自合適的崗位才能充分顯示其才能。
用人單位要注意的是，對於任何職位來說，試用期的時間不可安排得過長，因為新進的候選人各方麵的狀態並不穩定，假如他自己覺得不適應相關的崗位，則很可能會選擇離開，企業在試用期對候選人進行工作觀察的時候最好進行相應的入職培訓，此外，要不時地與候選人進行溝通，找他們談話，了解他們的真實想法和實際情況，這樣既能做好及時的調整，也能增強他們的信任感，增強對公司的感情。
“以競爭的環境鍛造人，以廣闊的空間發展人”，這是中國平安人力資源的重要策略之一。平安在校園招聘時，除了要求應聘大學生在學習經曆、知識結構等方麵符合應聘崗位的要求外，還會從工作意願、心態、學習能力和性格4個方麵進行考量。中國平安被稱為業界的“MBA培訓班”。這一方麵反映出平安為民族保險業輸送了很多人才，也從另一個側麵反映出了“中國平安”人才的培養和成長速度。
為了確保高速發展和金融保險業界發展對人才的需要，平安構建了自己獨到的人才環境、人才發展政策。應聘者的性格特質是否適合其應聘的崗位，是公司首要考慮的問題，例如營銷輔導專員這個崗位就要求應聘者性格開朗活潑，有很強的語言表達能力及溝通能力。由於應屆畢業生可能對自身沒有長遠的職業規劃，在畢業找工作時有一定的盲目性，平安在麵試中會根據應聘者的性格特質，為其推薦合適其自身發展的崗位。進入平安的應屆畢業生，隻要有發展的潛質，就可以得到相應的發展機會。中國平安專門建立了各層級的潛質人才庫，並通過培訓、輪崗、指導人等方式對潛質人員進行重點關注和培養。同時還引入了惠悅的全球職級係統（GGS）。該職級係統是全球大部分公司普遍采用的職級評估係統。根據此係統，平安設定了每個崗位與國際接軌的薪酬架構，員工價值可以被公正、科學地評估和對待。為幫助員工盡快成為國際性的管理人才和專業人才，平安會定期選送優秀的員工出國培訓或到國際知名的金融保險企業工作學習，並為他們承擔所有培訓費用。
中國平安的崗位用人策略很適合企業對應屆畢業生的安排，因為應屆畢業生剛出校園，沒有工作經驗，在找工作時具有很大的盲目性，對自身的認識還不夠，沒有明確的職業規劃，在很大程度上是根據自己的興趣來選擇工作，所以企業招聘應屆畢業生的時候並不一定要針對具體崗位來招聘，對符合公司素質要求的畢業生可以根據其特征推薦崗位，逐漸開發其潛能，為其提供不斷發展的空間。
當然，企業在這裏需要注意的是，不要再這一環節因為一些工作操作上的失誤與候選人發生勞資糾紛。
具體的做法為：在員工勞動合同到期的前幾個月，與之簽訂勞動合同變更協議書，變更內容為工作崗位，並告知為調崗測評，經雙方簽字後生效。若員工在隨後的幾個月內，能勝任其新的工作崗位，則續簽勞動合同時，可將新的工作崗位作為勞動合同中工作崗位的內容。若經過幾個月的測評，發現該員工並不能勝任新的工作崗位，則續簽勞動合同時，可保持其原來的工作崗位不變。
這裏需要注意的是，要避免出現員工不能勝任新的工作崗位就解除勞動合同的情況。如果出現這種情況，崗位試用期就變成勞動合同試用期了，就是違法的。