想到這裏，小職員急忙跑回公司向總經理提出了建議，公司聽了這個建議後非常重視，特地召開了大會仔細研究並采納了小職員的建議。
第二年夏天，東芝公司隆重推出了一係列彩色電風扇，一改當時市場上一律黑色的麵孔，很受人們的喜愛，掀起了搶購狂潮，短時間內就賣出了幾十萬台，公司很快擺脫了困境。而這位小職員不但因此獲得了公司2%的股份，同時也成為了公司裏最受大家歡迎的職員。
思考是人類獨有的能力，一名優秀的員工，願意觀察、控製和改變自己的思想，同時仔細探求自己的思想對自己、同事、自己的工作與環境的影響和作用，利用自己的每一次即使是微不足道的經曆和日常發生的瑣事，以此開始思考，作為一種獲取知識的途徑。俗話說："隻有努力尋找的人才能找到；大門隻會對敲門的人敞開。"因為隻有通過耐心、實踐和無止境的思考，才能解決一個又一個出現的問題，把自己的智慧投入到工作中，才能真正做出成績，獲得成功。
"勤"會帶來意想不到的機會
一個人的能力，尤其是專業知識、工作規劃以及處理問題的能力，都不是三兩天就可以培養起來的，但隻要勤奮，就能有效地提高自己這方麵的能力。
如果一個人真正認識到自己能力不足，那麼為了生存，也隻有通過"勤"才能補救，如果每天癡心妄想，不要說出人頭地，就連保個飯碗恐怕都很難。對能力真正不足的人來說，"勤"便是花比別人多好幾倍的時間和精力來學習，不怕苦不怕困難，也隻有這樣，才能保住飯碗。
"勤"並不隻是為了補"拙"，即使是智者也不可能離開一個"勤"字。笨鳥也好，聰明鳥也罷，誰先飛誰就能到達目的地，這是硬道理。
在一個團體裏，一個始終做到"勤"的人會為自己帶來很多機會，當其他人渾水摸魚而你在兢兢業業地勤奮工作，這種敬業精神就會成為他人眼裏的焦點，大家都認為你的這種精神值得敬佩。
如何贏得領導的好感？我相信這是每個人都迫切關注的。有位年輕人非常能贏得領導好感，20多歲就被提拔為處級幹部。他的成功引起了別人的關注，有人通過觀察發現，他之所以能贏得領導好感，正在於他工作積極主動，勤勤懇懇，又從來不計較報酬。
領導喜歡什麼樣的人？領導自然喜歡那些肯工作、有能力的人。誰不願意自己有一個工作積極主動而能力又強的下屬呢？有些人多做了一點工作，就跟領導計較，還自以為精明。實際上，這種人最笨。因為計較，會讓領導覺得你多做工作就是為了爭報酬，從而對你失去好感。你那多做的工作不也就白做了嗎？聰明人積極主動工作，充分表現能力，而又絕不斤斤計較。人人都有眼睛，不會對你的表現看不到，領導正喜歡這樣的人，時間長了，自然會對你加以重用。
杜鵑在參加她現在就職的單位招聘時，她的主動精神曾讓應聘考官記憶猶新。那天正好是星期六，剛剛大學畢業的杜鵑到當地的人才市場上去尋找工作時，發現有一家招聘攤位前擠滿了求職人員，杜鵑於是也擠過去看。她發現這家單位正好也招聘自己想要尋找的秘書職位。
由於前來應聘的人特別多，再加上當時正值酷暑，大廳內溫度非常高，眾多求職者的嘈雜聲讓應聘考官心煩意亂。就在應聘考官決定當天暫時停止招聘時，他突然發現整個大廳裏的嘈雜聲沒有了，當應聘考官正要站起來看個究竟時，應聘考官旁邊的工作人員告訴他，是前來應聘的一個女孩子在大廳內主動地幫助維持秩序。應聘考官聽到這話，心頭一震：自己從事招聘工作這麼多年了，還從來沒有遇見類似這種女孩主動工作的行為呢，像這種積極性、主動性強烈的女孩現在的確還很少見呢，這種行為難道不正是一個秘書所要具備的基本要求嗎？
於是，這位應聘考官立即停止手頭的工作，並讓旁邊的工作人員把正在大廳後麵維持秩序的杜鵑小姐叫到自己的跟前，並向她詢問她為什麼能夠主動站出來維持大廳的秩序，同時戴上自己的眼鏡仔細地看了杜鵑提交給他的求職簡曆。杜鵑拂了拂額前的頭發，然後麵帶微笑地說："沒什麼，我也是求職隊伍中的一員，維持好求職秩序和環境，是每一位求職人員應該做的事情，況且您主考大人也需要清淨一些來閱讀我們的求職材料。"經過一番問答，這位應聘考官緊握杜鵑的雙手，並向她表示感謝。最後的結果肯定是杜鵑在眾多的求職者中脫穎而出，成為唯一的求職成功者。
如果現在有兩副擔子，一副25公斤，一副50公斤，同樣報酬是50元，你挑選哪一副劃算呢？很多人會說同樣報酬當然揀輕的劃算。其實你錯了，同樣報酬揀重擔才劃算。挑重擔雖然吃力，但它會使你能力增強，揀輕擔雖然省力，但它無法激發你的潛能，會造成你人力資源的浪費。
作為一個普通人，你要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，隻要勤奮努力，就能彌補自身的缺陷，終究成為一名成功者。
誰雜亂無章，誰就是落後者
我們經常會看到一些員工的桌子上，甚至一些高級管理人員的公文包和辦公桌上，堆滿了文件、書稿、廢報紙、喝剩下的半杯牛奶、折了半頁角的舊雜誌等等。你一定不陌生這樣的堆集。也許此刻，你已經下意識地查看自己的辦公桌了。
辦公桌麵是否整潔，是工作條理化的一個重要方麵。我們甚至可以說，雜亂無章的工作方式是一種惡習。一位西方的老牌管理者對辦公桌上堆積如山的東西提出了精辟的解釋："這是因為我們不想忘記所有的東西。我們把想記住的東西放到辦公桌上一堆資料的頂部，這樣就可以看到它們。"
是的，有些員工將"雜亂"作為一種行事方式，他們以為這是一種隨意的個人風格。他們的辦公桌上經常放著一大堆亂七八糟的文件。他們好像以為東西多了，那些最重要的事情總會自動"浮現"出來。對某些人來說他們的這個習慣已根深蒂固。如果我們要這類人把辦公桌整理得井然有序，他們很可能會覺得像穿上了一件"緊身衣"那樣難受。不過，通常這些人能在東西放得這麼雜亂的辦公桌上把事情做好，很大程度上是得益於一個有條理的秘書或助手。彌補了他們這個雜亂無章的缺點。
但是，在多數情況下，雜亂無章隻會給工作帶來混亂和低效率。它會阻礙你把精神集中在某一單項工作上，因為當你正在做某項工作的時候，你的視線不由自主地會被其他事物吸引過去。另外，辦公桌上東西雜亂也會在你的潛意識裏製造出一種緊張和挫折感，你會覺得一切都缺乏組織。會感到被壓得透不過氣來。