最後，你可以在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，慢慢地形成自己的社交小圈子。
有些人天生骨子裏就散發著一股清高勁，凡事有自己的一套行為標準，有自己的做人原則，一旦別人的舉動不在自己的標準和原則之內，就開始疏遠、鄙視他人。而另外一些人天生骨子裏就透著一股親和力，想他人所想，雖然他也有自己的原則，但有時候他也能“隨大流”，辦事靈活，主動與人親近。在與同事相處時，應遵循以下的原則：
1.表裏如一，與人為善。同事關係不同於一般社交場合的人際關係，她更講實實在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表裏如一、真摯誠懇，會受到同事的稱讚；表裏不一則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應了的事，要千方白計去做好，信口允諾，說後變忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人待自己，自己也不要怎樣去對待別人。
2.不驕不燥，不卑不亢。同事間能力大小，水平高低是客觀存在的。自認為水平高的人，盛氣淩人，用教導別人的口吻說話，這並不有助提升自己的形象；自認為水準不夠，麵對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對此自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產生害人之心，或傳播謠言，撥弄是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠之。
3.君子之交，多邊聯係。與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩各人交往過蜜，明顯懸殊於與其他人的關係，是同事關係的一大忌。同事間過分密切，了解甚深，一旦有點磨擦就難免“兜底”，進而造成關係破裂。搞超出一般同事關係交往，總的同事關係就難以平衡。一碗水端平，是最加狀態。
4.經濟往來，一清二楚。同事再要好，畢竟不是一家人。假如有經濟往來，帳目必須清楚，短期難以還清債務，借錢的一方應及時向對方說明，請求延期。平日借的小數目錢款應及時還清，以免遺忘。有意無意地占別人的便宜，都會降低自己的人格。
5.發生分歧，保持冷靜。同事相處，有時難免發生一些意見分歧和誤會，聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也想想當時的情景，是否是個玩笑。重要問題可選擇適當場合澄清，無關緊要的小事，一笑了之或私下溝通。如果采用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的。如果問題比較嚴重，可依靠上級幫助解決，必須時訴諸於法律，但決不可憑血氣之勇而蠻幹。
6.同事相熟，也講儀態。有些人認為和領導或同事是老熟人了，在處理關係時不拘小節，其實很是失禮。比如領導正在開會或處理其他公務，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下猛撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領導，應簡單扼要地說明來意，闡明報告內容。進入領導的辦公室，事先要敲門，領導是否在場均不能隨意翻閱桌上的公為文、信件等。再有，對領導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至於別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關係的應注意把握的問題。