1.幹一行愛一行，我是最敬業的工作犬
雖然狗狗不會說話，但對於工作，永遠不會厭煩。你可以從它的行動、表情看出來，它對工作永遠充滿了熱情，臉上絕不會寫著“煩”這個字。
要想成為一個敬業的人並不是一件容易的事，其中最大的問題之一，就是你絕不能對每天重複在做的事情說“煩”。
付出多少汗水，才有多少薪水
沒有一隻狗狗會跟主人談條件！
就算它們為你做了再多的事情，也不會坐下跟你討論應該得到多少肉骨頭或多少玩具。並不是它們的智商低，不會說話，而是因為它們相信，隻要全心全意地付出，拿出百分之百的熱情工作，就會得到主人的肯定和愛護。
在付出這個問題上，狗狗的心思比人類單純許多。它們任勞任怨地工作，絕沒有絲毫抱怨，就算付出後得到的隻是幾個窩頭，也依然不會減低對工作的熱情。
而人類就不同，一些人還沒有付出就已經在想回報。剛到一家公司，還沒有做出任何成績，就算著年底可以拿到多少花紅。如果得到的沒有預期的多，就會心生不滿，暗地抱怨，或是跳槽走人。
盡管很多企業的老板一再地給員工灌輸“要看長遠利益，不要看短期利益”的思想，但絕大部分員工仍然隻以拿到的薪水作為衡量工作價值的標尺。
這種思想雖然有急功近利之嫌，卻並無不當之處。尤其在經濟社會中，金錢是衡量一個人能力與價值的重要標準。
然而，你若將此標準看得異常重要，那麼很容易感到自己為企業付出的努力與所得的薪水不成正比。
我們常常能聽見自己上一代人的抱怨：“我辛辛苦苦幹了一輩子，拿到的報酬卻這麼少！”曾經我們在聽到這樣的話時不屑一顧，甚至產生不理解的想法，認為他們隻是將眼光盯在工資上，看不到更多的東西——理想、前途等等。
然而不知道從什麼時候起，我們也加入了這個行列，沒有了曾經的壯誌，也沒有了美麗的夢想，一切隻向“錢”看，凡事以金錢為衡量的標準，拿多少錢做多少事，甚至想方設法地少幹一項工作、少幹一小時的活、少寫一份報告……
這一切的“偷懶”行為都源於我們感覺到汗水與薪水不成正比，所以產生了倦怠之情。
但就在你覺得收獲甚少的同時，不知有沒有考慮過這樣的問題：你做得越少，得到的就越少！
著名的成功學家拿破侖·希爾曾經說過這樣一句話：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞就將反超你所提供的服務。”也就是說，要得到更多的薪水，你應該率先提供更多的服務，為企業賺取更多的利潤。
很多人在工作中都存在著這樣一個誤區：認為老板先付薪水，然後再根據薪水的份量而去工作。
而如果你能夠站在老板的角度上思考一下，就不難發現這個想法的可笑。老板在敲定某個員工的薪酬時，一定是根據他的能力和為企業創造的價值來定奪的。
若你付出的很少，老板付給你的也會很少。反之，如果你付出的很多，那麼老板付給你的也會增多，當你的付出積累到一定程度時，所得的回報就會源源不斷地滾來。
你要明白，在工作上斤斤計較的人永遠沒有大的發展，一個終日將目光放在解決溫飽上的人，他終生所得到的就僅是溫飽而已。
也許有些人會有這樣的擔心：我的努力不會被老板看到，我的汗水將會白流。
這種擔心是毫無必要的，一個人能坐上老板位子的人是擁有著一定的判斷力與用人智慧的。也許他此時對你的積極表現無動於衷，既不表揚也不加薪，但這並不代表他視若無睹，你為企業所付出的每一分努力都在老板眼中，他要看的並不是某個員工一朝一夕的表現，而是較長一段時間內的表現，你所要做的就是維持對工作的熱情並耐心等待。如果你在此期間失去了耐性，產生了懈怠的情緒，那麼很不幸，你先前所付出的一切都將付之東流。
因為感到汗水與薪水不成正比而喪失敬業精神的人很多，但這其實根本不應該成為工作不認真的原因，堅持一下，你的汗水不會白流，也許在下一秒，你就會得到加薪晉職的通知！
永遠不對工作說“煩”
雖然狗狗不會說話，但對於工作，永遠不會厭煩。你可以從它的行動、表情看出來，它對工作永遠充滿了熱情，臉上絕不會寫著“煩”這個字。
要想成為一個敬業的人並不是一件容易的事，其中最大的問題之一，就是你絕不能對每天重複在做的事情說“煩”。
大多數每天要麵對的工作都是相似度極高的，不管你是基層員工還是高層管理者，都要重複地做一些事情——找資料、聯係客戶、解決問題等等。
就算你做的是很充滿創意的工作，比如寫作、繪畫、設計，也難保有朝一日不產生厭煩情緒。
一旦你對工作感到煩了，就失去了熱情與衝勁，不要說是敬業了，勉強不出差錯都很難了。
每當此時，建議你放下手頭的工作，去狗狗樂園裏轉上一圈，也許會有意外的收獲。
你放鬆心情與狗狗玩耍，或拋飛盤，或比賽跑步，它們總是樂此不疲，就算每天都重複同一種遊戲，也依然會全情投入，從來都不會扭頭跑向一邊，對你不理不睬。狗狗總是會讓你感受到驚人的敬業度。