職場真正的自信來自實力
有一句廣告語說得好：“有實力，當然有魅力。”其實，我們也可以把它變換一下，說：“有實力，當然有自信。”因為職場中真正的自信就來自實力。有了實力，我們就能站得更高、看得更遠，對全局有清晰的認識，從而了解自己的優勢與長處，而不至於驚慌失措；有了實力，我們就可以掌握更多的資源，可以應付更大的困局，對未來也會多幾分把握。可見，無論是企業，還是員工個人，想要擁有強大的自信心，就得從增強實力做起。
自20世紀80年代開始，台塑集團一直是台灣化工行業的先行者。據《天下》雜誌報道，台塑集團在1992年的營業額，除了南亞勉強保持1991年的水準外，台塑下降了2.25個百分點，台化下降了1.28個百分點。而且由於石化行業不景氣，全世界的PVC粒產量過剩，導致台塑在美國的工廠發生了虧損。除去應對由於經濟環境的變化而發生的不利情形外，王永慶還必須麵對企業文化、環境及企業家庭化所帶來的種種問題的挑戰。不過，即使處在惡劣的環境及紛繁的條件下，王永慶仍然充滿信心，而他的秘訣便是不斷變革，增強實力。
1984年，台塑集團正式介入資訊電子行業，這無論對台塑，還是對王永慶，都是一個很大的挑戰。因為從石化行業到資訊電子業，從產品的特性、經營理念，以及客戶的要求等方麵，都有極大的變化。王永慶所擅長的石化行業，產品單純，附加值較低，為取得競爭優勢，必須不斷地追根究底來改善製造、降低成本，並以大規模的生產來形成效應。與之相比，電子行業則是一個產品複雜、附加值較高，必須不斷地依賴創新才能取勝的高技術行業，且競爭激烈，充滿了變數。
麵對即將到來的挑戰，王永慶充滿了信心，他說：“現代工業發展到這個地步，高科技愈來愈重要，尖端工業發展很快，企業家要更用心，消息要更靈通，否則一下就被拖垮了。像我現在這個年紀，麵對這種發展，我也是很擔心的，真的，不趕上去不行。”
市場是瞬息萬變的，每天新增的企業不知有多少，永遠沒有所謂的行業第一，唯有保持不斷進步，不斷增強實力，才能保證自己不會被時代所淘汰。隻有建立在實力基礎之上的信心才是真正的信心。
同樣，許多HR在招聘的時候都比較看重求職者對未來的信心，但他們更關心的是，這些人是否腳踏實地。換句話說，他們的自信心是否建立在正確認識自己能力的基礎之上。唯有如此，他們才會有獨立承擔工作的魄力和信心，否則便成了自吹自擂，誇誇其談了。
曾慧燕幼年的經曆十分坎坷。她生不逢時，來到人間不到兩個月就成了“右派”的女兒。在澳大利亞長大的媽媽，當時無法理解轉眼間變成“人民罪人”的丈夫，被迫分道揚鑣，移居中國香港。失去了母愛的小慧燕隻好離開廣州回到老家——湛江吳川縣梅佳鎮，和爺爺奶奶相依為命。
曾慧燕小學畢業時，正值“文革”的高潮，全縣城的中學都對這個“右派”的女兒關上了大門。她跑遍了縣裏所有有關部門，直到第二年才以社會青年的身份擠進縣城中學。1975年，她讀完高中，因祖父膝下無人，被留城待業。1978年恢複高考，給她帶來了希望。她滿懷信心參加了考試，成績也超過了錄取線，但父親的“帽子”又使她名落孫山。移居香港的母親一直孑然一身，盼望與女兒團聚，為女兒辦理了來港探親的手續。1979年1月，曾慧燕來到了母親的身邊。