麵對著四年“同窗情”，麵對老同學的苦口婆心，麵對對方隱約透露的“回扣”，郭金生毅然拒絕了同學的請求。
郭金生邊給同學斟酒邊說：“哥們兒，今天這頓飯我請你，算我給你賠罪，你說的那件事，我不能辦。我知道你這個說客夾在中間也不好做，但是，你要想想啊，那是什麼？是藥啊，是救人的！如果我接了這批劣質藥材，生產出的東西弄不好會吃死人的啊！你知道嗎？我每一次檢驗藥材，就像在檢驗我自己的良心，我不能對不起我的良心，我也不能讓假藥、劣藥從我手中溜走。希望你能理解我啊！”就這樣，又一批劣質藥材被郭金生擋在了大門之外。
後來，郭金生在領導的推薦下，晉升為高級工，並榮獲“北京市高級技術能手”稱號。
同仁堂自古有著“炮製雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的堂訓，講求“質量即是生命，責任重於泰山”。同仁堂發展至今已300餘年，曆代成員都嚴格遵守古訓，同仁堂的文化與聲譽也就在一個個“郭金生”的行動中代代傳承。
如果我們在工作中都能像郭金生一樣，隻要在崗一天，就堅持做好一天的工作，那麼企業就會擁有最為強大的執行力和競爭力，而員工也會隨企業的發展而有所提升。從這個角度來說，有信心的員工若能立足崗位，把工作做到最棒，便是最大的勝利。
工作中多一點許三多精神
隨著《士兵突擊》的熱播，關於“許三多”和“成才”之間的對比也成為人們熱議的話題。在金融危機的背景下，我們重溫不拋棄、不放棄的許三多精神，將是一件很有意義的事情。因為哪怕是再有信心的員工，也必須依靠這種品質走向成功。
一開始，外號“一根筋”、“許木木”的許三多並不被人看好，而機靈精明的成才被視為最有可能進入老A特種部隊的人。成才的口袋裏總是準備著三種煙，10塊的紅塔山給排長、連長，5塊的紅河給班長、班副，2塊的春城專門給戰友。他是業務尖子，也是鋼七連5000個兵裏唯一主動跳槽的一個；在特種兵選拔中，他放棄戰友獨自跑向終點。成才處世圓滑、思維敏捷，信奉機會主義的生存之道，總試圖通過捷徑獲取成功，但聰明反被聰明誤，他在人生關口遭遇重大挫折，最後被打回草原五班重新開始。縱觀這兩人的成長曆程，我們或許會有些新的啟發：
許三多：新兵連→紅三連五班→鋼七連→參加老A選拔→進入老A特種部隊。
成才：新兵連→鋼七連→跳槽到紅三連→紅三連五班→參加老A選拔→因“戰鬥”中放棄被淘汰，回到紅三連五班→再次參加老A選拔→進入老A特種部隊。
不可否認，成才比許三多聰明得多。他做任何事情都有自己的目標，並時常開動腦筋，耍些小聰明，但在走向成功的過程中，他卻比許三多花了更多的時間與精力，原因無他，他缺乏負責到底、堅持到底的精神。相比之下，許三多雖然不如成才聰明，但他擁有對任何事都高度負責的傻勁，對每一件小事投入全部的智慧與力量，直到完成為止。
有段時間，班長甚至因為許三多的“呆”氣得不行，想要通過罰他修路的方式讓他有所觸動，變得機靈，而不再像過去那麼死腦筋。那是一條曾經動用了一個排都沒修成的路，出人意料的是，許三多並沒有知難而退，而是頂住壓力接受了任務。結果，許三多不但修成了路，還在路旁種上了花草，讓所有懷疑他的人都感到無比汗顏與欽佩。