與此同時，領導者的職能由原來的控製、約束和幹預轉變為現在的解放、協助和激勵，而針對領導者如何對下屬實施寬容，主要有以下幾個方麵：第一，企業要想創新，就必須有創新性人才，而不同性格、不同能力、不同偏好的人才能聚集在組織的目標之下得以將自己的潛能發揮出來，靠的就是管理者的寬容，領導者不得有嫉賢妒能之嫌，不能容不得下屬員工比自己強。而作為一名領導者需要做的僅是能夠為下屬指明正確的前進方向，並能夠將他們組織起來，激勵他們向著正確的方向努力前進。第二，領導者要能夠包容下屬的某些小缺點，並能寬容因一時衝動所犯下的小錯誤，因為是犯下大錯時，他們自己就懂得自我反省，而不需要你的責備和批評，而如果領導者對下屬非原則性的錯誤也抓住不放，下屬就會變得患得患失、誠惶誠恐，這必然會拖累企業的發展。第三，給下屬留出適度的隱私空間，讓下屬有麵子；給下屬一定的活動空間，讓下屬有自由。
但寬容不等於放縱，可以包容某些小缺點，原諒因一時頭腦發熱而犯下的小錯誤，而且還應該采取適當的行為，督促、指導員工改正缺點、糾正錯誤。但不能放縱員工屢犯不改，不能放縱員工犯原則性的錯誤，不能放縱員工有違反相關法律和公司相關規章製度的錯誤行為。
臣聞智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。
——《史記·淮陰侯列傳》
）第二十四節 困境即是賜予
有一天，素有森林之王之稱的獅子，來到了天神麵前：“我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格、如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治這整片森林。”
天神聽了，微笑地問：“但是這不是你今天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾呢！”
獅子輕輕吼了一聲，說：“天神真是了解我啊！我今天來的確是有事相求。因為盡管我的能力再好，但是每天雞鳴的時候，我總是會被雞鳴聲給嚇醒。神啊！祈求您，再賜給我一個力量，讓我不再被雞鳴聲給嚇醒吧！”
天神笑道：“你去找大象吧，它會給你一個滿意的答複的。”
獅子興衝衝地跑到湖邊找大象，還沒見到大象，就聽到大象跺腳所發出的“砰砰”響聲。
獅子加速地跑向大象，卻看到大象正氣呼呼地直跺腳。
獅子問大象：“你幹嗎發這麼大的脾氣？”
大象拚命搖晃著大耳朵，吼著：“有隻討厭的小蚊子，總想鑽進我的耳朵裏，害我都快癢死了。”
獅子一邊走，一邊回頭看著仍在跺腳的大象，心想：“天神要我來看看大象的情況，應該就是想告訴我，誰都會遇上麻煩事，而天神並無法幫助所有人解決這樣那樣的瑣碎麻煩。既然如此，那我隻好靠自己了！反正以後隻要雞鳴時，我就當做雞是在提醒我該起床了，如此一想，雞鳴聲對我還算是有益處呢？”
故事啟示
故事中的獅子和我們職場中的很多有困擾的人很像，比如在平常總一起共事的同事中，個別人總是會有些我們無法理解或是無法認同的習慣行為或是口頭禪似的小動作，而當我們正值遇到不舒暢的心情的時候，就會愈發覺得某個人或某些人的這些小行為或小動作一下子構成了自己心中無法言喻和發作的困擾。同時，又為了不破壞了大家的友好關係，還不能和別人分享這份困擾，於是就隻好讓它看起來越來越強大，甚至到最後，自己在無法忍受，這時難免就想到了我們的上級領導們，把所有問題的解決全部都寄望於領導的理解和幫助。那麼，我們應該去向領導求助嗎？我們應該試著站在一個旁觀者的位置，冷靜的，平心靜氣的來看待一下自己當前到底是怎麼一個狀況，隻有我們這樣的換位思考分析一下，才能發現我們生活中的一些所謂“無法承受的”困擾其實是多麼的瑣碎。而如此的瑣事，就不要去打擾我們的領導了吧。這樣在領導的心裏，會留下一個積極樂觀、理智健康、充滿活力的你的形象，對日後的發展任用都可能是有力的因素。