★一、享樂型的創業才能
1．善於鋪排、累積人際網絡，而且以其高度敏感的天賦，很快便辨識哪些人對他們有幫助；
2．因其樂觀、開朗、好動的個性，吸引到不同類型的人跟他們交朋友，是天生的公關料子；
3．聰敏靈活，學什麼都很易上手，多才多藝，而且善於表現出來，讓人讚歎其才華，並獲得公開的肯定；
4．善於在人前帶來快樂，讓人喜愛，有助舒緩緊張氣氛；
5．喜歡受人讚譽，愛表現自己，所以會致力爭取一些成就和社會地位，但他們不肯吃苦的本性又往往會限製他們的成就；
6．不懼且鍾情冒險，隻要認為信念正確，會不顧後果地采取行動；
7．創意豐富，點子多多，但與藝術型的浪漫型不同，他們的創造力較容易在商業社會上獲得良好的回報；
8．辦事能力卓越，隻要他們肯坐定下來，可以同時兼顧多項不同類型的工作並且幹出成績；
9．接近現實，不愛空想，關心的事情都屬於世俗的，所以予人容易溝通、了解、不唱高調的感覺，因此與一般人沒有多大隔膜與距離。
★二、享樂型的創業陷阱
（一）逃避義務，放縱任性
享樂型是“不可以被要求”的，他們隨心所欲，覺得有趣、過癮的事，別人想阻止亦毫無辦法，但一旦玩厭了，想他們重拾興致也幾乎沒有可能。在他們的字典中，“責任”等同“限製”和“枷鎖”，就好像牢獄一般可怕，是應該極力防備的。因此，他們以任性、放縱的態度對抗、應付一切加諸他們身上的要求，這樣別人就永遠無法控製他們了。不過任性、越軌同時伴隨著自私自利、自我中心的負麵傾向，叫人難以接受他們不顧別人死活的作風。
（二）朝三暮四，不重承諾
容易變心是他們的另一特性，在兩性關係中這是一個極具殺傷力的元素，不幸的是，作為享樂型的伴侶，終日都要在這種恐懼中擔驚受怕。他們也許不是覺得伴侶不好，隻是太容易被其他異性吸引了，而且這種迷惑不是短暫的，是真的讓他們心搖神蕩的，這就帶來兩性關係上的致命煩惱了!
由於享樂型不重視關係中的承諾，所以他們很難擁有真正親密的關係，與許多異性都不過是霧水情緣，過眼雲煙，這也是他們一手造成的結果!
（三）膚淺幼稚
逃避痛苦令他們缺乏成長的機會。我們不難發現，就算是年過半百的享樂型，他們都沒有年長者的沉厚穩健，反而極力模仿年青人的朝氣蓬勃，行事衝動不顧後果，思考平麵無深度，往往連年青人亦不如。這是因為生命欠缺痛苦中曆練的智慧，所以就算一把年紀，亦未有成長出與年齡相符的人生智慧，仍然停留在感官等直接刺激的表麵反應上。
（四）缺乏忍耐力
缺乏忍耐力會令他們很難成就偉大的事業，另一方麵，他們又會控製不了衝動的情緒，經常一會兒很高興，一會兒又很易怒。這種前後不一致的性格，會給他們帶來人際關係的挫折。在壓力之下，他們可能會將脾氣發泄在別人身上。
★三、享樂型的創業秘訣
（一）好玩就玩出名堂來
享樂型這麼愛玩，是不是注定一輩子隻是吃喝玩樂呢?其實也不一定，看看風流才子蔡瀾，雖然生長在新加坡那麼講求集體規範的社會，可是他天生好玩的性格卻是禁也禁不了。他有著享樂型興趣多多的特點，憑著一股好玩好動的熱情和衝勁，很多事業就是這樣幹出來了，如投資拍電影、主持電台電視節目、寫作、開餐廳、搞美食團……多不勝數，所以享樂型絕對不是沒有事業前景，事實上，如果他們肯安定下來發揮才幹，也可以有很大的發展空間呢。在一個公開講座中談到如何減壓時，蔡瀾的個人心得就是“對很多事情不要太執著，不要太介意，要記得很多東西都好好玩”。他又曾在專欄中談到如何阻止年輕人為學習和感情而自殺的問題，認為解決方法非常簡單，就是假如失戀了，就再多談幾次戀愛；遇到有什麼不如意的事，幹脆飽餐一頓，自然什麼都會忘得一幹二淨，重拾起生存的鬥誌!這正活脫脫是享樂型的口吻，旁人要學也未必學得來呢!
（二）擅長編織完善的人際網絡
享樂型能量甚高，興趣廣泛，喜歡接觸新事物，見多識廣，而且為人活躍好動，腦筋靈活，所以很容易交朋結友。享樂型的人際網絡甚為寬闊，各種類型的朋友都會認識到，這對於他們的事業發展也挺有正麵的作用。
（三）勿放縱自己虎頭蛇尾
享樂型可謂周身癮，是名副其實的“火麒麟”，這也是吸引別人與他們親近的地方。不過其缺點是懂得多卻不深入，做事欠缺持久力，很容易虎頭蛇尾。他們往往會開了頭，將事情進行到一半，就會感覺厭煩，再沒有耐性處理下去，然後索性撒手不管，由得別人去收拾爛攤子，累得那些要為他“執手尾”的人，恨得牙癢癢的!所以有些老板都不會同時分派太多工作讓享樂型的員工一人承擔，因為他們了解到，享樂型的強項不是有耐性地跟進每一個細節，而是同時間開展不同的項目，然後讓別人去跟進。
享樂型麵對嚴重的難題，大多選擇逃避不理，或用自欺欺人、掩耳盜鈴的虛假招數，騙騙自己，蒙混過關。當然這些方法都不能真正解決問題，而隻會將它們繼續留下來，越滾越大，直至有一天一發不可收拾!不過就算到了最後真的解決不來，享樂型亦未必會認真麵對問題，可能會選擇嬉皮笑臉地蒙混過去，然後一走了之，亦未必為此感到難受或內疚。然而不肯認真嚴謹地麵對難題，會使享樂型錯失了許多鍛煉和學習的機會，以致終其一生，其思想水平和成熟程度都僅僅停留在少年人的階段，難以駕馭人生旅途上各種嚴峻的風浪和考驗，這自然是對創業相當不利的。
（四）賭徒性格大起大落
享樂型敢於冒險，可說是天生的賭徒。享樂型不會感情用事，性格衝動活躍又愛不勞而獲，往往敢於別人所不敢的，特別酷愛高風險投資，期望超額回報。這固然可以帶來大成功，卻更易導致一敗塗地。如果他們學會觀察型的研究精神，將使頭腦更精密，更懂得衡量利害，在高風險中更易把握到勝算。
本來享樂型已甚有巧取別人歡心的本領，他們十分善於透視人心，然後加以迎合以達到自己的目標，如果再加上指導型嗜好權力的特點，他們便會變得更陰謀論，更具操縱性，更利己主義，對此享樂型應該特別留意。
▲第八節 指導型的財富密碼
愛權力的指導型是野心家、事業王國的掌舵人、一國的領導者。具攻擊性、爆炸力，鬥誌旺盛，擁有無與倫比的意誌力，是天生的領袖人才。他們對權力的敏感度極高，很容易便知道如何排除萬難，以最快速度掠奪到組織中的主導權。在團體中，任何人隻能在他們之下，不能在他們之上。而在好勇鬥狠的外表下，他們其實是個天真率性的小孩，充滿熱誠，追求鮮明的是非對錯，因此他們要盡力捍衛眼中的正義旗幟，甚至不惜背水一戰，以求達到目的!
★一、指導型的創業才能
1．富有領導才能、組織力，能激勵團體中的成員全力以赴，為目標奮鬥，而且能夠以身作則；
2．有決斷力，作了決定就不會輕易改變，無懼艱難，遇到問題立刻思考解決方法，不會為情緒所左右，能處理很大的危機；
3．可以承受極大的精神壓力；
4．對付敵人毫不手軟，會給予對方致命一擊，斬草除根，是戰場上的猛將；
5．對自己喜愛的人會盡心盡力地保護，絕不計較付出多少；
6．維護正義，不平則鳴；
7．鬥誌旺盛，永不言敗，就算失敗了，會總結經驗迅即東山再起；
8．有開創力，不依循既定框框，在事業上會突圍而出；
9．處事效率極高。
★二、指導型的創業陷阱
（一）縱欲
指導型的縱欲與享樂型本質上不同。後者希望借著無止境地追求享樂，以避開痛苦，這是一種反向表現恐懼的形態；而指導型則是出於一種要完全掌握生命節奏的迫切衝動，他們無懼生活中各種新奇經驗，而且歡迎它們。假如讓他們發掘到一個感興趣的領域，諸如知性、美食、汽車等，對於指導型這些務實的行動派，他們可感覺到實實在在的經驗所具有的不可思議的強大力度，這足以吸引他們一頭栽進去，而這種暫時的放縱也能緩和他們平日積累的壓力。不過他們卻可能因為過度沉迷於興趣中而自我遺忘，縱情於吃喝玩樂，反而有損健康和精神，達不到預期的減壓效果。
（二）複仇心重
指導型的是非黑白角度分明，他們追求絕對不偏不倚的正確行徑，無法忍受別人在他們麵前使詐或是有錯不認。對於耍賴、推卸責任的人，指導型務必極力使他們罪有應得，首先是一定要他們認錯，如果他們拒絕承擔責任，便會給予致命的一擊，讓他們窮途末路；就算不能立即將他們繩之於法，指導型也會立下“君子報仇，十年未晚”的決心，為了報仇他們可能變得十分深謀遠慮、凶殘，春秋時的越王勾踐就是典型!
（三）專橫跋扈
具有絕對自信心、自主能力的指導型雖然很會反省，也會知錯能改，然而要他們發現自己的過失真個是難過登天!因為他們性格十分衝動火爆，遇事的第一反應通常是奮力咆哮，這些怒火會遮蔽他們的雙眼，看不清麵前的正確方向，也看不到自己的過失，因而變得自以為是、專橫霸道。
由於他們發起脾氣來很嚇人，別人就算看到他們的失誤也不敢上前勸止，然而因為指導型的個性是“有話直說”，對於別人沒有公開反對，就會理解為大家都接受其作風，所以亦不會在當下反省自己的行徑。如果最後出了岔子，他們便會指責當初發現問題而不作聲的人，認為他們無法推卸責任。
★三、指導型的創業秘訣
（一）擁有超強意誌
在自我創業方麵，無可否認指導型有著先天的優勢。在九種人格類型中，指導型的鬥誌最為堅韌旺盛，遇強越強，不達目的勢不罷休，再加上自信的決斷力、喜愛思考和吸收資訊的個性(不過他們的思考必然指向實質行動，而不像思想中心的類型般，容許自己隻想不做)、卓越的領導才能……這些優點，都使他們較諸其他類型人格，更容易踏上事業的成功路。
指導型衝勁十足，做事非常賣命，眼前的工作可以激發他們無窮的爆炸力，促使他們不眠不休地連日趕工，所以在他人眼中，指導型是個意誌力過人的強人!
（二）熱愛改革、輕視弱者
指導型性格暴躁、率性而為，對人對事經常十分極端。對同一個人，可以於刹那間完全“變臉”，前一分鍾還有說有笑，下一分鍾翻臉無情，讓人完全捉摸不到，也透不過氣來。不過指導型自己卻不覺得是什麼一回事，隻視為是正常的情緒表達而已，然而別人大多接受不了，特別是一些感性強烈的類型，例如給予型、浪漫型、調停型等，很容易會產生受傷害的負麵感覺，所以建議指導型在據理力爭、大聲咆哮前，最好還是視乎眼前的對象，適當地調整一下自己的態度，否則很可能會破壞了人際關係而不自知。
指導型並不害怕公開的衝突，認為凡事都可三口六麵地“擺上台麵”講清楚，如果明明有事卻礙於人際感情因素，互相隱瞞包庇而不公開解決，指導型不但不會欣賞其愛好和平的個性，反而會覺得對方過分怯懦無能、不負責任而把他狠狠地喝斥、教訓一番。
指導型這種不怕公開衝突的個性，令他們無懼任何改革和挑戰。對某些類型來說(像觀察型、調停型)，常會希望多一事不如少一事。這些人的處事作風就是盡量使得生活簡單、避免難題來臨， “無風無浪、平平靜靜”這八字真言，已足以概括他們處事做人的目標。指導型則絕對不接受這一套，他們總是無時無刻念念不忘發掘新問題，大刀闊斧地改革流程，追求一天比一天進步，至死方休。指導型不能容忍自己的步伐停頓下來，視不進步為退步的表現。他們這種對改革的熱忱，使得他們有魄力有勇氣成就宏大的事業。
（三）熱衷於成就別人
指導型可以是一位很優秀的老板，他們雖然喜歡掌控環境、帶領別人，可是同時亦會保護、培養下屬，對於一些他們衷心欣賞又盡忠職守的人才，會給予很多栽培機會，讓他們學有所成，最終成為獨當一麵的領導者。隻要看見下屬、後輩成材，他們便會感到十分安慰，絕對不會妒忌這些經由他們親手發掘、培養的人才的輝煌成就。其實隻要能獲得指導型的信任和喜愛，又或是讓他們欣賞到你的真材實料，他們必然會對你有情有義，願意保護、提攜你。
指導型會欣賞具有實力和內涵的人，假如認為別人比自己優勝，他們絕不介意退位讓賢，由此可見指導型廣闊的胸襟和容人之量。
那麼指導型最痛恨什麼人?簡而言之，就是那些出賣團體利益的人和表裏不一、到處煽風點火、挑撥是非的小人，最惹指導型的討厭。對付這些群體中的不良分子，指導型絕不手軟，必然會將這些人徹底鏟除，以免後患無窮。所以指導型雖然重情重義，但前提是對方必須忠誠可靠，才華橫溢，讓他心悅誠服地尊重你，又或承認自己是弱者，臣服於他的氣勢之下，讓他保護你。這就是一般人與指導型的相處之道。
指導型在創業上有兩條路子可走，靠近調停型的人因為具有保護、體恤別人的個性，予人安全和沉穩的感覺，讓人易於信任，放心讓他掌管第二把交椅。
而靠近享樂型的指導型，他們會非常擅長玩權力遊戲，不懼與人硬碰，做事帶有衝勁甚至狠勁，操縱性十分強，在創業上，這可能是一項優勢，然而他們亦應避免陷入放縱自己、不擇手段的陷阱中。
▲第九節 調停型的財富密碼
調停型一生隻追求一個目標，就是“平靜”。為了維持內在的平和寧謐，他們不惜放棄很多要向外界伸手爭取才能滿足到的要求，所以他們選擇去忘記自己。這樣伴隨著自我需要的欲求，諸如金錢、地位、名聲、成功等等，就不會有機會浮現出來，而幹擾到他們心底裏劃定的平衡線了。不過，調停型有一樣事情無法舍棄，就是與他人融合的訴求，在與他人之間的進進退退和自我應否嶄露頭角的糾結上，調停型是最感苦惱的。
★一、調停型的創業才能
1．有同情心，而且會支持人，因此換來別人的信任，吸引人與他交往；
2．有耐性，肯傾聽別人的疑難，並有能力穩定他人的情緒；
3．不苛求別人，反過來說更能認同別人；
4．觸覺敏銳深刻，有移情作用，無需別人詳細表達已能明白其感受；
5．願意為事情和問題負責任，然而其罪疚感又會使其沮喪麻木，退縮不前；
6．親切而肯妥協，有調解紛爭的本領；
7．能平等對待不同身份、類型的人；
8．冷靜平和，不會妄下斷語；
9．善於累積資訊、注意細節。
★二、調停型的創業陷阱
（一）自貶、懶散怠惰
因為調停型的生活都不是自己所期許的，大部分都是遵循傳統角色的安排，迎合他人的願望，所以他們覺得自己沒有什麼特殊的才能，隻是普通人一個，既無可能幹出什麼驚天動地的大事業，就算在現實生活上也不能改變什麼。他們最常有的心態就是甘於平淡，但這種自貶和自我壓抑的態度，往往會演變為不思進取、懶散怠惰的惡習。
（二）冷漠、麻木不仁
基於害怕公開的衝突，縱然受到委屈也不會公然表達憤怒，這雖然可以維持表麵上的和諧，然而卻無法爭取到公平合理的對待。對於這些外在的壓力，調停型也隻會采用冷漠的態度消極地對抗，因此予人麻木不仁的感覺。又因為平時要作出太多忍讓，所以有時當與比他們軟弱的人相處時，會不恰當地對他們粗暴相向。
（三）怯懦、逃避問題
調停型是非常沒有決斷力的，他們以猶豫不決見稱，如果你有問題要請他們幫忙解決，你千萬別指望他們會為你拿主意，可能他們會比你更快情緒崩潰呢!
由於他們太脆弱了，少許壓力也會將他們嚇跑，又不肯“開金口”與人討論問題，所以成為他們的伴侶也真是一件苦事呢!而調停型一遇到別人要求確定其感受時便會退縮，將頭埋在沙堆裏，這是會讓希望與他們真誠交流的人十分沮喪!
調停型這麼容易與人相處，很易被誤會為情感中心的類型，而事實上，他不如給予型那麼關心別人的需要，也不是真的那麼願意聆聽他人的感受，他們平常與人和和氣氣的舉止，隻是為了避免衝突罷了。
★三、調停型的創業秘訣
（一）嚐試勇敢地追求成就和自我表現
調停型愛以陽奉陰違、默不作聲的方式來抵抗那些他不願意遵循和麵對的人與事，以維持自主權。他們追求自主的方法，可說是十分消極的，與同屬行動中心的指導型和完美型都大不相同。簡而言之，就是盡量不突顯自己，縮在個人的保護罩中以尋求安全感。遇到事情，膽小的調停型會像烏龜一樣，把頭和手腳都縮起來，旁人越是猛力敲打龜殼，他會越往內縮。等到無人在旁時，他們才會慢慢伸出手腳來。
調停型有一個最大的心理障礙(其實這純然是他們幻想出來的)，就是以為要成功即等於要與人鬥爭，害怕與人不和的他們，自然是對此避之大吉了。為了避免與任何人發生衝突，他們寧可犧牲自己爭取成就和自我表現的機會，盡量忘記自己的需要，融入別人的和諧關係中，以免招來別人的反感和抗拒。“恐懼成功”四字，便是他們內心世界的最佳寫照。
麵對別人的批評時，調停型可能嘴裏會說：“我是為自己而活的，從不理會別人的看法!”可是真正不將別人放在心上的人，又怎會說出這些話呢?你能想象這些話會出自堅毅獨立的指導型口裏嗎?要證明自己是宇宙的中心，指導型經由行動已經說明一切，根本犯不著說這些自我安慰的話啊！
調停型如果繼續甘於平淡下去，就真的會終其一生，一事無成。其實他們在心裏也是十分明白的，隻是要他們提起勁來爭取一些什麼，好像總是欠缺動力似的。他們仿佛有一種先天的惰性，不斷在拖他們的後腳，令他們的行動力堵塞住，就好像車子拋了錨一樣，前進兩步又會退後三步。他們看見自己時時原地踏步，心裏也會甚為焦急、氣結，可是表麵上卻總是一副若無其事、懶洋洋的樣子而已!
如果要成功創業，調停型一定要意識到自己害怕嶄露頭角的局限，也不要懼怕因為展現自我而引起紛爭，因為要知道，懦弱的人因為容易被人欺負，反而會招來更多麻煩呢!如果別人無理取鬧，實有必要向他們施以反擊，壓抑憤怒對人對己都沒有好處!
生命不是一個等待的遊戲，不能為了害怕與人爭執而處處迎合別人的意向，因而埋沒自己的發展機會。調停型需要的解藥是：學習積極參與生命。當機立斷，自我確定。如果學會這一點，他們可以憑著天賦與人和平共處的性格，輕易取得別人的信賴和稱許，而且將會成為一個八麵玲瓏的實務專家和出色的協調者。
（二）加強規劃能力
調停型由於非常缺乏主見，所以在工作上必須有框架跟從，他們才會覺得安心和有例可依，否則便會很容易陷入一片迷惑中。
調停型的能量屬於極低，做事沒有毅力，難以長時間集中精神。他們對死線也不抓緊，抱著“長命功夫長命做”的心態，過一天算一天地應付過去。此外，他們亦不懂得分配工作的先後次序、緩急輕重，所以與調停型共事時，應該清楚注明工作孰先孰後處理，否則他們未必會主動察覺到次序的重要性。
調停型的優點是有耐性，人緣佳，能長期處身一個崗位而不會有沉悶感，而且他們平凡恬靜的性格亦不會招人妒忌和排擠，反而能夠置身權力鬥爭的漩渦外。泰然度過許多危機後依然安然無恙。因而調停型亦有機會憑著過人的耐性，在職場上攀爬到某個位置。
調停型的進步方法包括學習自律，為自己定下工作的目標和限期，亦應避免小看自己，不要總以為別人比自己聰明。而作為他們的朋友，應該學會鼓勵他們表達相反的意見，欣賞他們的仁慈、溫和及耐性。