九型人格是一門古老的人格類型學問，它並沒有直接授予我們達到成功的具體謀略,不過，它卻讓我們懂得如何善用本身已擁有的寶貴財產，這些珍寶將會為我們開拓和累積更豐富的資產，讓我們創造種種有形無形的財富!
無論何種類型，本身都蘊涵著不可估計的能量，隻要我們弄清了自己和他人的性格形態，在變幻無方的現實麵前，無論是求學，還是工作，無論是立業，還是創業，一切都變得有章可循。九型人格理論和應用便是這樣一種高效的方法，它通過讓你發現自己的性格特點，給予你切實獨特的指導，幫助你取得實實在在的成功。
▲第一節 完美型的財富密碼
完美型最關心的是憤怒，不過他們傾向於控製怒氣，使自己合乎堅信不移的規則和完美的角度。他們是維護秩序的完美型，不但律己以嚴，待人一樣十分嚴厲，就好像訓導主任的化身一樣，若有錯處給他們逮到，真是休想脫身呢!
★一、完美型的創業才能
1．對工作充滿熱誠、盡責認真，工作成果有一定保證，更可能會有令人喜出望外的成績；
2．組織能力強，做事井井有條，善於分辨團體中各人的能力，給他們配置恰當的職位；
3．慷慨大方，可以超額完成工作或不介意做一些超出應得利益的事情；
4．修正能力和意識都很強，不但自我批評，也能設定標準，成為大家的共同目標；
5．誠實忠信，有讓人信任依賴的本領，相信原則，而且能貫徹執行，絕不半途而廢；
6．部分人會有改革製度的氣魄，在一般情況下，情緒穩定，顧全大局，有大將之風；
7．對組織上的缺陷很有警覺性和覺察能力，並會提出實質建議；
8．道德感強、理想主義，是團體中的精神領袖，勇於追求真理，且會鍥而不舍地堅持下去；
9．喜愛學習和認識事物，然後極力將它們用於事業和生活中。
★二、完美型的創業陷阱
（一）過度壓抑情緒
完美型與調停型有相似的地方，就是無法順暢地表達情緒，特別是怒氣，他們就算生氣，也沒有很多人能察覺得到。經過長年累月的壓抑之後，他們的憤怒偶然找到宣泄的渠道，便會立刻抓緊機會，大發雷霆，肆意責難他人，一發不可收拾，這時他們的怒氣真個十分嚇人!與調停型不同，完美型是直接將怒氣壓下去後再采取行動，而調停型則隻會向後退縮，然後逃之天天。
嚴格遵守秩序的完美型，外表看來十分拘謹，而事實上，除了怒氣外，他們亦不懂得釋放其他情緒。縱然在聚會、舞會等歡宴場合，我們也很難發現完美型全情投入、開懷大笑，他們總是無法放鬆，讓別人也不敢近身。過分壓抑情緒雖然算不上是病態，不過確實令生命減少很多樂趣!
（二）過分苛刻，不懂體諒別人
守原則和秩序的完美型，擁有敏銳的觸覺，善於發現缺失和漏洞。在別人眼中可能無關痛癢的細節，他們亦會以其高度敏感的偵察力捕捉得到，並會將其重要性、嚴重性放大十倍(這未必因為他們特意誇張，可能事態確實嚴重卻為一般人所忽略)，然後提出修正的方案，務使最終成果符合他們的要求。他們這種認真的處事態度本來十分難得，不過很多時候卻會失去靈活變通的能力，或會阻礙進度，這是必須留意的。
而完美型在發掘到問題、提出他們完美的解決方案時，亦很少站在別人的角度考慮。在看到別人的缺失時，他們的第一反應可能就是責難他人，而非心平氣和地了解事情的來龍去脈，這亦使他們變得自我中心、好批判、不懂體諒別人的處境。其實他們屬於急性子一族，隻是不輕易鬧情緒，遇事就要處理，是他們的基本態度，這雖然精神可嘉，然而若在行動前參考別人的角度，豈不是更有利於化解問題嗎？
還有，一般的完美型會自我批評，當察覺到自己的不完美時，會為此感到內疚。而不健康的完美型則不會批評自己，不會承認錯誤，而隻會將責任統統推在別人身上，並會想盡辦法嚴懲他人。從前中國有所渭“以理殺人”的假道學家，一方麵滿口仁義道德，要求別人遵守規範，假如有人略為鬆懈，他們便會無限上綱，搬出一大套叫人無可反駁的道理壓在別人頭上，以替天行道為名，討伐別人，讓人動彈不得。相反，他們卻是嚴以待人，寬以待己。從來看不到自己身上的毛病，處處替自己找理由和借口。對人對己運用雙重標準，在一般人眼中，他們的人情味可謂已經喪失殆盡。
★三、完美型的創業秘訣
（一）目標清晰、按部就班
事事正確、不容犯錯是完美型的典型性格，也是他們的人生使命。為此，他們訂立了一套又一套規則，用來檢視自己和別人是否符合標準。一旦發現錯漏，他們絕不會袖手旁觀，一定想方設法，馬上修補改善。完美型的責任心特強，他們關注的事情範圍也不限於自己的工作和家庭，某些完美型會認為社會和國家大事亦是匹夫有責，須盡一己之力，改革社會，扭轉局勢，為人民謀福祉，真可謂“家事、國事、天下事，事事關心”，所以革命家中也有不少人是屬於完美型的。他們這種強烈的責任感，配合刻苦耐勞的勤奮個性，能夠按部就班地進行手頭上的各項計劃，讓他們穩打穩紮地逐步邁向成功。
不過由於完美型太著眼於自己和他人的對錯，容易將目標定得太高，成為一位完美型。執持完美的標準自然會映照出日常人事的太多缺陷，使得他們看什麼都不順眼，並會產生卑微的自我形象和不適當的自責感，這是甚為值得注意的。
（二）謹小慎微
完美型的心思甚為細密，他們的記憶力十分強，多年前誰做過一些什麼，誰說過什麼話，他們都會緊緊記在心坎深處，若有人問起，可以倒背如流地重述出來，真可謂過耳不忘!這種強項一方麵使他們避免重複犯錯，另一方麵，因為他們縝密的心思和超強的記憶力，令他們在需要大量人際接觸的服務性行業顯得得心應手。他們很輕易便能記起每位客戶的需要和特征，能就個別客戶提供體貼的推銷和售後服務，因而讓客人感到非常滿意。故此，完美型大可憑著工作的熱誠和幹勁，再加上過人的觀察力、記憶力,成為一名卓越的業務推廣人員。
（三）學會放鬆成就更大
享樂型絕對是完美型的“克星”。素來嚴肅、一板一眼的完美型，平生最痛恨的就是反叛、不依規矩的享樂型，一看見他們的調皮、“玩樂”行徑，便會霎時無名火起三千丈!如果完美型要自我突破，朝著健康的路向發展，他們便必須學習無拘無束、打破任何框框的思考方式，否則完美型的生活模式便永遠是“工作、休息、再工作”，雖然十分辛苦，卻隻會淪為一頭認真奮鬥的牛而已!然而假如不懂幽默，不懂與他人建立關係，也不善應酬、缺乏創意，便等於缺少了在這個商業社會生存的好幾把撒手鐧，影響不可謂不嚴重!
我們給完美型的忠告是：
(1)放鬆自己，學習自嘲，用幽默的態度去嘲笑自己的遭遇，這樣不但有助你改善形象，更有助於促進人際關係!
(2)不要事事緊張，有些事情實在無法那麼介懷，何不撒手讓人去管，不必事事都要一力承擔。即需要學會“無為”的智慧，下放權力，不要萬事親力親為，這樣你既不會累壞自己，也能讓人獲得被信賴的尊重。
(3)多去玩吧!放開懷抱，盡情歡笑，用充滿童真的心態遊樂，將自己從重重枷鎖中釋放出來。
▲第二節 給予型的財富密碼
給予型永遠將別人的需求放在自己之上，平日老是無怨無尤地關懷、照顧別人，甚至達到這樣一個地步：如果不幫助人，就不能體會到自己的存在價值。這種過分泛濫的“博愛”既令他們忙得暈頭轉向，平白浪費了許多寶貴的時間，又忽略了真正值得奮鬥的目標。所以一個“四周幫”的大好人，如果下定創業的決心，便應該睜開眼睛，正視自己的需要了。
★一、給予型的創業才能
1．善於聆聽，有同情心，較易感受別人的需要，與人產生共鳴；
2．讓人易於親近、信任；
3．極有耐性，能不厭其煩地關懷別人的處境；
4．外在表現具彈性，能調整自己以迎合他人的需要；
5．能跟不同類型的人交往，並且都可以贏得他們的歡心和信任；
6．有讓人服服帖帖的本事，並把焦點放在避免被拒絕上；
7．擅長卸下別人的武裝防衛；
8．出於照料別人的動機，他們會自發地驅策自己把事情辦妥；
9．在無私與渴求回報之間不斷掙紮。
這種類型的人好像對人無條件地付出，凡事不求回報似的，其實他們亦無法完全泯除一己私念，在施予的同時，暗地裏還是渴望博得別人的讚賞和感恩。隻是當這種隱伏的念頭一旦浮現時，出於消除罪惡感的動機，他們又會本能地說服自己是單純善良而無私的。他們就是常常掙紮於這種矛盾的糾結中，因而令情緒習慣性地處於波動的狀態中。
★二、給予型的創業陷阱
（一）缺乏理性，感情用事
給予型的人時常一腔熱誠地幫助別人，卻又沒有充分衡量自身的能力，結果往往弄巧成拙，無法幫到人又讓自己“一身輕鬆”。
（二）好管閑事，占有欲強
他們有強烈的占有欲，常常硬要介入別人的生活中，甚至要控製別人的行為。當別人抗拒時，他們便會為自己的“無私”奉獻暗地叫屈，繼而生起驕橫無理的氣焰和嫉妒心，變得歇斯底裏，想更進一步地操控他人，這無疑是剝奪了別人獨立自主的權利。
（三）漠視自我發展
愛給予的給予型性格者常將目光投向外界，很少回頭看看自己內在的真實感覺與需要。然而長此下去，他們隻會將大量時間花在細碎的事務中，難以騰出空間提升自己。可是自己沒有進步，又怎能幫到其他人呢?別人又怎可依賴你呢?
（四）慣於恭維和諂媚
雖然大部分的給予型都是真誠地與人相處，但他們無論在任何場合、對任何人都可以把讚美掛在口頭的表現，卻會讓人誤會他們不誠實、圓滑、過度恭維和諂媚。有些特別對“高帽”敏感的嚴肅主義者，更會對他們流露不屑的神色。給予型可能會為此大呼冤枉，不過別人的看法其實亦不無道理。長期不自覺地迎合別人，久而久之，自己的個性和獨立性就會被埋沒了，變成一個麵目模糊的人。這不是很可惜的事嗎?
★三、給予型的創業秘訣
（一）最佳的聆聽者與服務者
天生能夠接收不同心靈頻道的給予型，在營銷推廣的領域中擁有非比尋常的優勢，特別在講求高質量個人直銷服務的行業，例如保險、傳銷業等。給予型因為擁有直接進入別人內心世界的本領，故此很容易便能感受到別人的需要，幾乎不用別人開口，他們便可以感受到對方的心聲。現時不少保險業廣告，不是常常強調“用心聆聽”、“了解你的所需”嗎?這正說明了此行業最需要的人才就是給予型人格的人。
給予型除了可以輕易地感受別人的情感世界外，他們還擁有傾聽、跟進個人難題的能耐，即使對方滔滔不絕、長篇大論，熱衷於人際互動的給予型不但不會覺得厭煩，反而還會視為與對方一個深度交心的過程，並因此獲得人際關係所帶來的愉悅感。可以說，給予型是最有耐性的聆聽者。我們亦由此可以推斷，屬於給予型的保險從業人員必然能夠提供更佳的服務質素，也更容易贏得客戶的信任。
不過給予型也應該注意，光是依靠過人的感受力還是不夠的，因為創業不能隻靠人際之間的直接互動，還需要由創意帶動的目的性規劃，才可以建立規模更龐大的事業，否則就隻能事事依賴自己孤身一人雙手拚搏了。可惜在創意與規劃能力兩方麵，給予型卻較為缺乏，因為他們通常由於情感過於豐富以致理智被掩蓋，因而亦較難采取抽離角度審視客觀情勢，而且因為熱愛活躍於群體之中，亦讓他們的個人空間逐漸萎縮，這些都不利於創造力的培養與發揮。給予型若想豐富自己的創意，不妨多向旁側的實踐型取經，經由實踐型靈活多變的個性，將可順理成章地吸納浪漫型創意無限的優點。假如給予型希望提高規劃能力，則可向旁側的完美型學習，因為完美型是個出了名的處事井井有條的高手呢!
（二）放手讓他人自我成就
給予型樂於成就別人，若別人遭遇不幸或挫折，他們會非常樂意扶助別人一把，直至對方達到意願和目的為止。有的時候，他們還會熱心過頭，以至染上一種“幫人癮”!然而給予型的博愛亦有吝嗇的時候。他們平生最痛恨“爛泥扶不上牆”的人，因為這些人會讓他們“四周幫”的天性產生挫敗感，麵對這些無可救藥的人，他們往往會決心放棄，甚至毅然與他斷絕關係。
給予型是天生的博愛型，保護、服務別人時完全不覺得委屈，相反，假如你拒絕他們的援手，他們反而會感到難受呢!不過與此同時，給予型的死穴就是隻懂得向人奉獻和遷就，卻不懂得下達命令。他們視命令為駕馭別人的表現，是汙染人際關係的毒物，因此，在一般情況下，給予型的人都不大願意向人發號施令，向人提出要求時常會覺得有口難言，又或不好意思。由於不希望與人發生公開、正麵的衝突，所以他們就算擔任管理者，亦未必懂得分派工作給別人承擔，反而習慣性地將什麼事情也一概攬在身上，弄得自己精疲力竭之餘，又要背上無辜的黑鍋。其實給予型應該要明白，事事親力親為，雖然可以減輕別人的負擔，不過同時亦等於剝奪了他人通過鍛煉學習的成長機會，是典型的“愛你變成害你”的行為啊!事實上，對別人有要求並不就等於苛刻，須知道，對別人好可以有很多種方法。事事躬親隻是其中一種，為別人定下嚴厲的目標，激勵他們發揮潛能，其實也屬於愛的一種!所以，給予型的朋友們，假如你真的關懷身邊的人，那麼除了熱心地服務他們外，最佳方法就是在適當時候撒手不管，讓他們自我成長。這樣，不但你的朋友可以獲得進步的機會，而且他們亦會感受到你對他們自我更新能力的信任，對他們來說，這確實是一份極為珍貴的厚禮!
▲第三節 實踐型的財富密碼
野心勃勃、精明幹練、輕率傲慢，實踐型是一台全速開動的機器，他們的雙眼緊盯“成功”兩個字，這成為他們生命中的第一大目標。不過，他們所定義的成功是一幕公開的舞台劇，台下觀眾越多，他們便越有滿足感，所以他們都是天生擅於揣摩生活角色的優秀演員，平日在人前最能施展渾身解數，時常博得別人豔羨的目光。他們的致命傷是：下不了台。如果觀眾集體喝倒彩，他們便會落荒而逃，或第一時間把頭埋進沙堆裏。
★一、實踐型的創業才能
1．目標明晰、頭腦清醒、條理分明，縱然置身混亂的情境中，亦不會在工作中迷失方向；
2．熱力四射、活力十足，與人融洽相處，給團體帶來凝聚力；
3．懂得靈活變通，效率驚人，上佳的推銷員，口齒伶俐，說服別人輕而易舉；
4．善於在分裂的團體成員間組合共識，催化向心力：
5．組織能力、領導能力強，能為各成員定下恰當職分；
6．滿懷自信，是讓人信服的領導者；
7．能推動團體把事情辦好，找出聰明的解決方法；
8．麵對團體危機時，能冷靜應付，知道如何避免衝突；
9．追求成就感的出發點，使他們對工作充滿熱誠。
★二、實踐型的創業陷阱
（一）由極度自戀到一蹶不振
這是很多實踐型的挽歌：由於過度渴求被群體吹捧而又常常被冠以言過其實的稱許，他們在不自覺中會產生一種幻象——相信自己的公眾形象多於真誠內省下的真實自我，這讓他們一直披著美麗的軀殼在公共空間打滾。當然長期來說，謊言是不攻自破的，他們總會因為過分自滿而嚐到失敗的苦澀，而在眾目睽睽下遭到重錘打擊，可是對於實踐型來說，這卻是最殘酷的懲罰。他們可能因此瀕臨崩潰、一蹶不振，由極度自戀到陷入自卑自憐的深淵。這跟他們在一般狀態下洋洋自得的模樣，實在不可同日而語!
（二）毀滅傾向
慘遭失敗的實踐型很容易演化出毀滅傾向，這是因為他們一般來說嫉妒心都比較強烈，如果近在眼前的囊中物因為些微差池而讓人奪去，他們就會不服氣，並會燃燒起妒忌的火焰。索性“一不做二不休”、“一拍兩散”，誓要破壞別人所得為止。如果複仇心再惡化下去，則很有可能產生精神病症狀!
（三）迷失自我
就算由始至終扶搖直上，這類型亦需麵對另一陷阱，終生掉入名利網中，不能自拔。他們畢生隻顧追逐世俗規定的成功標準，以為這就是生命的全部，無暇體味人生的其他價值。表麵上春風得意，高人一等，實質是被社會的流俗牽著鼻子走，就好像吸毒的人依賴藥物一樣。實踐型沒有掌聲，同樣活不下去，他們賠上一生的光陰，以求活在別人設計的成功模式中而埋沒了真我，實在很不值得啊!
（四）功利主義、過分投機
過分強調實效會引起以下後果，包括：斤斤計較、心狠手辣、不擇手段、罔顧他人的利益，隻求達到一己私欲。此外+他們可能變得越加自私自利、自我吹噓、虛偽不實、橫暴狠毒、膚淺浮泛。
★三、實踐型的創業秘訣
（一）增強內涵，培養長遠規劃的眼光
凡是有著實踐型傾向的團體或個人，很多時候都會隻看重包裝，不重內涵，這種個性，打短線戰可能會橫掃千軍，但因為內在實力不足，若真要麵對持久戰時卻很難應付，故此長遠來說，可能會招致失敗。即使取得眼前的短暫成功，也未必可以憑毅力穩守已經攻克的陣地，這是實踐型務必要注意的!
（二）擁有贏家的思考習慣
實踐型在商業社會中占盡先天優勢，他們是推銷奇才，在注重外在成功、講究包裝的營銷行業中，擁有非常遼闊的發展空間。可以說，大部分在這些行業幹出成績的，都是實踐型才，尤其是接近浪漫型的實踐型。他們滿腦點子，不單善於發明思考，提出創新的銷售理念，更會以打動人心的說詞表達出來，因而總是叫聞者滿心向往。
實踐型先天地擁有一種贏家的思考習慣，目標為本、好勝心和比較心都特別強，事事要求別人的讚美和認同，這成為他們的上進心和追求成功的原動力。實踐型不怕比較，反而最怕沒比較，因為這樣就會失去突出自己的機會。爭強好勝、獲得殊榮是他們的人生目標。看到別人成功，他們的第一個反應就是：“假以時日，我必定會比你優勝”。有些實踐型的字典中，甚至沒有“失敗”兩個字。可以說，在戰場上的心理狀態，實踐型肯定比對手更勝一籌。
（三）不要懼怕失敗
實踐型一生追求公開的認同和讚美，有些實踐型並不大熱衷於金錢、名利、地位和權力，他們終其一生或許隻渴求一種置於公眾目光下的成就感。奉承話能夠讓實踐型鞏固自信，即使明知是假的，他們也會照樣接受。因此，假如你的下屬是一位實踐型，那麼激勵他的最有效方法，就是公開表揚他的努力和成績，這樣他便會為你鞠躬盡瘁，死而後已，以博取你下一回的稱讚。一般來說，在安全的情況下，自信爆棚、應變力強的實踐型，是無須懼怕追在眉睫的各種挑戰的。
不過，實踐型的缺點是不打無把握的仗。他們雖然表麵看來滿懷自信，其實卻欠缺冒險的勇氣。若明知成功機會不高，他們會絕少勇於嚐試，以免因為一旦失敗而削弱自信，無法麵對群眾的眼光。由此可知，實踐型一般隻會享受成功，卻甚為害怕失敗，有些更會因為難以承受挫敗的壓力而變為意誌消沉的調停型。觀乎不少意氣風發的營銷人員，受到接二連三的打擊後便一沉不起，足證此言非虛。
實踐型必須明白，害怕當眾出醜將會成為他們事業更上一層樓的絆腳石，而恐懼失敗主要是因為對自己的假想太多了。故此實踐型應該學習誠實，省覺自己的虛假，嚐試尊重身邊與自己能力不同的人，如能做到這一步，實踐型才算真正明白到一己能力的限製。
（四）加強售後服務，贏取客戶信任
一般來說，實踐型推銷術非常了得，不過卻予人售後服務不足的感覺。如果實踐型能夠參考忠誠型的好處，那麼他們不但能在客戶間輕易達成交易，更能夠憑著忠誠的服務態度，贏得客戶的長期信任，不會予人飽食遠飆的惡感。此外，忠誠型重視團體協作的個性，又會使他們更具領導才能，穩步向前地帶領營銷隊伍衝鋒陷陣，同時減少自我吹捧的陋習。