6.與同事多溝通
在生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，對整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名企業員工，尤其要注意加強個體和整體的協調統一。無論自己處於什麼職位，首先要與同事多溝通，因為個人的能力和經驗畢竟有限，要避免“獨斷獨行”的印象。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，也應本著“對事不對人”的原則，及時有效地調解這種關係。從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正令同事刮目相看。
7.適度讚美，不搬弄是非
若想獲得同事的好感，適度的讚美是必要的，如“你今天的唇膏顏色真漂亮”，在無形中讓同事增加了對你的好感。但切記不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有諂媚之嫌。同時，切忌對同事評頭論足、搬弄是非，要尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。
與下屬交往的智慧
在職場中，上司並非主宰一切的人物，不能做一個隨意妄為者，上司的氣質隨時都會被下屬所關注，也因此會對管理領域的發展前景起到促進或阻礙的作用。被下屬認為氣質欠佳的上司，將是上司群體中的失敗者。既然領導氣質這麼重要，那麼，作為職業女性，如何才能在下屬麵前既不失領導的威嚴，又保有女性的溫柔呢？其實這並不是很難，隻要你能掌握好與員工交往的距離藝術，你將能夠遊刃有餘。
領導保持領導威望，最重要的就是給自己找好定位，不能靠下屬太近也不能太遠。近了，太親密了就可能淹沒你的職位。而遠了則可能讓人不敢靠近，讓人把你供起來這絕對不是件好事。對下屬們軟硬兼施，打一打，拉一拉，讓下屬忠心為你服務，共同創效益。
與下屬在工作中靠得太近，還可能造成其他危害。你個人的威信可能會大打折扣。一旦你越過這一界線，你在員工中的形象就會變成“同輩”的形象，就是當你在作出決策時，他們會以為你背叛朋友、不夠仗義。你最好不要與你自己的員工以及上司保持一種過於親密的個人關係，這種友誼會給工作帶來不便。
你與員工相處時，應該保持職業習慣，並要保持客觀性。關於自己的觀點、情感、主意、思想，不是說全部都封閉，隻是要注意合適的界限。
與下屬保持適當距離並不是要領導者整日“神龍見首不見尾”。相反，當下屬需要你時，要讓他們隨時可以找到你。這樣，下屬對領導的信任會多增一分。
如果你不與員工經常接觸，下屬出現問題時根本找不到，整個局麵就無法掌控，無法作出決定，致使緊急問題遭受拖延，後果是很嚴重的。因此，你應當在下屬需要你時可以被他們隨時找到。這種聯係的頻繁程度取決於下屬所承擔的職責與義務。有些下屬的壓力、個人的能力等因素都要考慮在內。
讓下屬可以隨時找到你，是一種可能性。這並不意味著你必須拋頭露麵。可能性僅意味著在下屬需要時你可以出現或聯係上。這種需要無法預知，大部分是在溝通基礎上產生的一種直覺。你要將下屬放在首位，讓他們可以隨時聯係你，出現問題時可以找你。
你還要讓下屬知道，對自己一定要自信，告訴他們完全有能力自行解決一些不涉及大局的問題。要讓下屬有了平穩的心理準備，隻有在出現危機需要緊急援助時，才和你聯係。至於一些小問題，就可以自行解決，不必依賴領導。
你還要讓下屬知道什麼時候找你最為合適。保證他們能夠在尊重你的前提下根據你的時間安排來控製他們的需求。最好是為你的下屬提供一種在什麼時候可以找你的規律，這樣可以避免出現相互衝突的時間安排。比如，你可以讓他們知道你可能每天上午10點到他們部門走走，或者定期專門設立一個小型會議，與他們共同協商。
氣質女人保持領導風範，距離上的問題不可輕視，它是一個至關重要的節骨眼，合適的距離對你職責的支撐無異錦上添花，讓你運籌帷幄。一般的距離可以分為以下三種。
1.遠距離透析
所謂遠距離透析，就是在廣泛接觸交往的基礎上，利用辯證唯物的觀點看待一個人，是源於接觸又高於接觸，透過交往來看其本質。這就是說，要全麵、辯證、實質地觀察、衡量、看待一個人。所謂“全麵”，就是不僅看到一個人的現處地位或社會氛圍的表現，而且要看其作為一個普通人的政治品行、性格修養、處世態度及一貫作風。不僅要有個別分析個人的所思所想、所作所為，而且要進行一般透視，透析單個人在團隊群體中的表現狀況，特別是在群眾當中，在“八小時以外”的威望和評價。每個人的生活經曆、成長過程各有曲直，客觀地掌握評價一個人在過去曆程中的成敗得失，特別是在重大曆史事件、驟起的政治風波以及人事變故麵前所表現的政治立場、政治信念、政治鑒別力以及處理問題的方法和能力，是非常必要的，這就是所謂的“拉長”。所謂“入裏”，就是透過現象深入本質，剖析一個人的價值取向直至內心世界。我們不但要聽其言，還要觀其行；不但要明其心，還要見其實。總之，進行遠距離觀照，可以避免主觀因素的摻和，因個人好惡喪失原則，憑一時一事成敗、對錯分良莠。
2.零距離交流
交流是尊重人格、平等待人、消除隔閡、增進友誼、相互啟迪、達成共識的一把鑰匙，也是領導幹部了解下屬、掌握主動的一種方法。因此領導必須學會、善用這一“專利”，做到言盡心至，不留縫隙。既然是交流，就應當平等相待、傾心相交，沒必要隱隱藏藏、心存戒備。這就是所謂的零距離。首先，坦坦蕩蕩、以誠相見。交心、談話、議事，坦誠為上。用誠心，才能見真情，即便是平時不敢談、不能談、不便談的話，隻要彼此真誠，總能找到交流的渠道，並且這種坦誠要貫穿交流的全過程。其次，充分信任，全盤托出。領導要鼓勵下屬講實話、講真話、講心裏話，下屬也希望領導不端架子、不打官腔、不講套話，在彼此充分信任的基礎上，把各自的想法全盤托出，做到知無不言、言無不盡。再次，鼓勵發言，求同存異。既然是交流，就應當允許對問題有不同的看法，甚至是完全相左的意見。領導應該也必須注意傾聽各種不同的聲音，因為在不同的聲音中，不乏金玉良言。當然，不同的聲音中，也會有錯誤的東西，領導也應有氣度、有雅量批判地吸收、辯證地看待。隻有多交流，才能共同完成任務。交流的過程，既是傾心交流的過程，也是換位思考的過程。因此，領導與下屬都要學會換位思考，設身處地地為對方考慮。這樣，既能很快地拉近距離，又能較好地產生共鳴，從而達到交流的目的。
3.等距離溝通
等距離溝通，就是要廣泛而平等地與下屬溝通，從而尋找更大範圍的溝通空間，求得更大程度的理解和擁護，形成以領導幹部為圓心，以與各下屬平等溝通為半徑的一個圓。否則，隻能形成以領導和個別人為點的一條線或幾條線。隻有等距離溝通，領導才能廣泛做好本職工作，樹立起不容侵犯的威信。等距離溝通，就必須變被動為主動，變等下屬溝通為主動溝通下屬，讓下屬想跟你溝通。願跟你溝通、敢跟你溝通；等距離溝通，就必須不分疏遠，廣開言路，開門納諫……隻有做到了這些，你才是職場上“魅”力不可擋的優秀上司。
第38章職場“玫瑰”的形象打造
職場是氣質女人提升魅力與追求幸福的平台。這是一個全麵競爭，不斷超越的時代，職場氣質女性是不僅要在職場中占有一席之地，更要事業有成。那麼，掌握必備的職場形象塑造藝術就是她們遊刃職場、展現自我必不可少的武器。
靚麗得體的職業妝技巧
對職場的氣質女性來說，花些心思在妝容上，可以幫你塑造一個典雅、幹練、穩重的職業形象，這樣不僅可以增添你在外形上的自信、帶給你8小時的好心情，更可以幫你博取上司及同事的好感與信任——你永遠都這麼容光煥發，似乎再棘手的工作都難不倒你。
一個完美的辦公室妝容，並不會花費你太多的時間，你隻要學會一些實用的化妝技巧就可以了。
1.選擇與膚色接近的粉底色。優質的粉底可以為你的妝容帶來意想不到的效果，你應選擇與膚色接近的粉底色，若粉底色太白，會有“浮”的感覺。粉底也不可塗抹太厚，可采用拍打的手法薄薄施上一層，注意發際與頸部要有自然的過渡，以免讓人產生“麵具”似的感覺。另外，應在營養霜完全吸收後再上粉底，以保證均勻的效果。
2.稍粗且眉峰稍銳的眉形，會讓你顯得精明又能幹。高挑的細眉，很有女性柔媚的韻味，可是在辦公室裏，你最好選擇稍粗且眉峰稍銳的眉形，如果你的眉毛比較雜亂或眉梢向下，可拔除雜毛，用小剪刀修剪出比較清晰的眉形，會讓你的臉瞬間煥發出清新的神采。
3.利用口紅彌補憔悴臉色。許多職業女性都有這樣的化妝經驗，因熬夜而蒼白憔悴的臉，隻需抹上一點口紅就可以顯得精神許多，所以許多女性即使平時不怎麼化妝，手提包裏也會有一支口紅。粉色、橙色係口紅在辦公室裏很受歡迎，而各種啞光的紅、紫色以及亮光口紅就不太適合辦公室的工作氣氛了。不用唇線的自然唇妝如今又成為時尚，在辦公室裏若不用唇線，則應用唇筆細心勾畫出圓潤清晰的唇形。
4.化妝的色彩組合重在協調。辦公室妝容的色彩不能過分炫目，也不能含混模糊，應給人一種和諧、悅目的美感。以暖色調為主的色彩，如粉色及橙色係，能讓你的肌膚顯得健康而明快，很適合在辦公室使用。妝容的色彩應是同色係的，如眼影與口紅的色彩應該協調呼應。在辦公室裏眼線可以用，但應避免用深色的下眼線，因為那會讓你的妝容顯得做作而生硬。
5.睫毛膏讓你的眼睛煥發神采。睫毛膏能讓你的睫毛顯得濃密而富有光澤，是塑造“剪水雙瞳”的秘密武器。一種不用事先卷睫毛、刷上即卷的睫毛膏，很適合化妝時間有限的職業女性。以睫毛液強調眼睛中央的睫毛，會讓你顯得聰明、機靈且有知識；強調眼睛尾部睫毛，則可營造出深邃的、有質感的眼神。
6.漂亮表情——完美化妝的最後一步。即使在嚴肅的工作場合，也不要把你的表情僵化。
精致的妝容配上單調、無變化的表情，總讓人覺得有些遺憾。你的表情應該顯得輕鬆、機敏而生動，當然誇張的神情是應該避免的，過多的眼部運動會讓你顯得有些神經質，缺乏穩定性和承受力。而那種發自於內心的微笑，是不用花錢的最佳化妝品，微笑是一種令人愉悅、舒服、放鬆的表情，它能打破工作中的僵局，消除雙方的戒備心理。隻是，在強大的工作壓力之下，仍能常常微笑的女性，在生活中永遠受歡迎。
職場麗人的品味服飾
職場麗人是都市生活中一道獨特而靚麗的風景。她們美得優雅，美得醇厚，她們是女人中智者的提純，因此人們對她們的期望值很高，這樣就促使她們對自己的著裝更為講究。那麼，職場麗人怎樣才能既抓住了時代的流行又不損害自己的專業形象呢?
首先，都應該備有職業三件套。因為西服套裝是白領小姐的主流職業裝，簡潔、大方、精幹是其特點。顏色應選擇穩重、安寧的深色，比如黑色，以及深藍、深灰、深灰藍等。此三件套分別是上衣、西裝裙、寬鬆長褲。在許多正式場合，它們可相互配套或分開搭配，彰顯職業女性所特有的成熟、穩重與自信的氣質。
其次，向流行靠近，為自己添置無領三件套。此三件套由上衣、連衣裙、合體長褲組成，與傳統套裝的外形特點有較大反差：上衣一長一短，顏色一深一淺，領型一有一無；裙款，一為西裝裙一為連衣裙；長褲，一寬鬆一合體，這樣可以給職業女性留有較大的發揮空間，體現另一種的風格。淺色無領套裝，內為短袖齊膝合體連衣裙。在秩序井然的辦公室裏，這套服裝能帶給別人溫柔而甜蜜的心情。它亦可拆開穿用，脫去外衣，是淡雅的連衣裙，簡潔、輕巧，又不失高貴、迷人。
第三，用款式多樣的襯衣裝點美麗。在嚴謹、格式化的套裝限製下，頸項處展現的一點風情自然成了白領麗人體現個性和展示女人味的最佳選擇。因此襯衣應準備5件至8件，領型包括無領、高領、翻領、疊領等；顏色應有深色、淺色、灰色、印花等；而且要分成長短不同的衣長和袖長。其中一款襯衣應可配裙成為兩件套，並可直接與套裝中的上衣搭配。襯衣中常采用的麵料之一就是編織物，一套合體的編織套裙，一件編織上衣下配半截裙或長褲，都是身段窈窕、腿形優美的白領女性展示勻稱而流暢的線條的最合理方式。編織物和淡色印花襯衣如同曼妙的內衣一樣，最易在理性的外衣下悄悄流露出女性的細膩情感。
第四，學會最佳搭配。再沒有比“天地一籠統”的套服或套裙更適合白領女性了，但對於青春美麗的白領小姐來說總是這樣中規中矩，那無異於自我“禁錮”。其實，套服、套裙也可以像其他服裝那樣拆開來重新組合，使原有的“棱角”圓潤，而平添一股舒適、柔和的韻味。
比如一套上長下短的黑色西服套裙，將其拆開，下配一條黑底白花、懸垂感較強的絲綢長裙，立刻能呈現出一股優雅、休閑的風韻；而短裙無論配什麼樣的上衣，都不失為明智的搭配，因為黑色是最理想的配襯色。又比如藍底白花的大擺裙及領、扣、包鑲裙料的藍色上衣的組合套裙，將其拆開，將下麵的裙子換成乳白或嫩黃色的休閑裙、褲，可起到上下“呼應”的作用；而下麵的大擺裙則可配藍、黑、白、黃等單色T恤，下鬆上緊，上短下長，同樣可以體現一種行雲流水的休閑風。套服的重新組合搭配，有幾點需注意一下：一是盡量采用同色係或互補色係搭配，以營造一種和諧美；二是盡量采用長短搭配和鬆緊搭配，以營造一種參差美；三是盡量使上下麵料厚薄一致，以營造一種質材美。而且在以凝重、嚴肅為主要風格的套裝搭配過程中，輔以一些小飾品能收到“畫龍點睛”的效果，比如素色上衣配光澤度較高的金銀首飾，休閑上衣配各種天然材質的首飾，白西褲上麵配一件夕陽紅的絲絨緊身短袖衫，再在脖子上掛一串珍珠項鏈，秀雅、端莊又不失性感。碎花純棉連衣裙的外麵罩一件潔白的西服，再在腕上戴一對木頭手鐲，其白領形象“硬中有軟”，不乏嬌嬌俏俏的女人味。
白領女性無論在工作中如何精明、幹練，都無法擺脫其愛美的天性，因為她首先是一個女人，其次才是一個工作者，所以如果裝扮得當，白領小姐追求一下流行、時尚也無可厚非，因為一個女人追求美有什麼錯呢?
決定你衣著形象的四大因素
他人對你的第一印象，完全由你的打扮是不是能顯示出職業的形象而定。因此，職業女性在考慮個人的穿著形象時一定要注意以下幾點決定因素：
1.找出企業形象
任何一家公司都有其企業形象，因此對員工的穿著打扮也會有些成文或不成文的規定。如果你想要在公司裏得到升遷，就一定要了解公司的要求。觀察公司前輩的穿著，然後在裝扮上和公司的要求保持一致。也許你認為中高級主管的裝扮很土，但不要忘了你的品味並不代表公司的風格。尤其注意，不要隨便批評中高級主管的打扮，小心你刻意張揚自己時髦的結果是換來一張下崗證書。
此外，要是無法確定公司在員工穿著上有何要求，最保險的方法就是穿著保守一點，尤其是初來乍到之時更應該如此，以免觸犯禁忌而不自知。
2.配合企業風格
成功的職業女性都是花了許多時間才明白自己該具備什麼樣的著裝風格。她們會選擇典雅、流行的服飾，這樣既不用擔心年年換新衣，也不用煩惱穿著是否得體。
職業女性在選購衣服時要把握兩點原則：第一，女性氣質；第二，職場上，你必須在職業及女性兩種角色裏取得平衡，寧願讓人看起來覺得你是個精明的人，也不要讓人說你是花瓶。
有些女性會仔細規劃自己的著裝，什麼樣的場合該穿什麼樣的衣服，都細心記錄下來，以有所依循。甚至還會排個輪值表，以免同一套衣服出現的次數過於頻繁。
3.向上司學習
一般來說，職業女性最好能以上司的穿著為榜樣，先注意她穿些什麼，再為自己購置衣服。
努力向頂頭上司的風格學習，是博取上司信任的捷徑，因為上司會以為你的價值觀和生活態度與她的相同，對你自然會比較有好感，當然也願意給你更多的表現機會，如此一來，別人也會因此而更尊重你。換句話說，你想要獲得什麼樣的職位，就該以那個職位該有的打扮出現，爭取上級的印象分。
但要注意的是，千萬不要走火入魔，如果巴結得太過明顯、招搖，會惹來其他同事討厭和非議，反而讓上司認為你的人際關係不好，並且在工作中會失去其他同事的支持，工作起來自然十分吃力，反而有礙發展。
因此，學習上司的穿衣風格並不是要你和上司穿情侶裝，而是“模擬”上司的著裝品味，例如，如果上司喜歡穿亞麻布料的西服外套和長褲，你也可以穿著同樣麵料和款式的套裝，隻是花色不同或將長褲改成短裙。
4.換上優雅利落的套裝
套裝給人的印象是井然有序，所以，作為職業女性的你最好也能這麼穿。至於顏色，當然還是以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。若你嫌色彩過於單調，可以紮條絲巾作為陪襯，或在套裝內穿件亮眼質輕的上衣。當你脫下套裝的外套時，絲質上衣顯露出的高貴氣質是其他質地的衣服所無法比擬的。冬天時，羊毛衫或絲質上衣和套裝搭配起來也很好看。至於夏天，套裝內配件時髦的T恤會是不錯的選擇。
此外，購買上班時的衣服最好是以基本樣式為主，顏色也大多為海藍、灰褐、黑色、乳白、白色，偶爾可以買一兩件紅色衣服。海藍或黑色的休閑外衣是用途最廣的，加件T恤就可以上班，周末配上牛仔褲，也可顯出輕鬆休閑的氣息。
5.使男人分心的裝束
(1)衣服的顏色
如果衣服的顏色太過前衛，如鮮綠色、橙色等，會使男人分心，應盡量少穿，當然過於性感的裝扮也不宜上班穿著。有些公司允許員工在周末穿著便裝上班，男性可以不打領帶，女性也可穿著褲裝。當然，隨你怎麼穿都無所謂，但也別太過放肆。穿雙拖鞋或穿件低胸服裝上班就不太好了。
(2)手提包
手提包的樣式應該越簡單、越典雅越好，至於大小，隻要能放得下必備的東西即可。還要注意手提包的顏色要和鞋子搭配，最好是黑色、褐色、海藍色等。
(3)小飾品
做起事來會叮當作響的耳環、手鐲千萬不要戴。不要讓人覺得你不夠職業，或是你隻是想來公司引起異性的注意。盡量讓自己看起來是要到這兒上班，不是來招搖的。
(4)鞋子
鞋子當然不用太過講究，隻要是包頭、中低跟的鞋子就適合在辦公室裏穿。而涼鞋的休閑味道太濃，過於破舊的鞋子又嫌邋遢，應該盡量避免。當然鞋子的外觀整潔很重要，舒適感也不能忽略。