兩個基本點：可靠、有效
監理人員的可靠性，監理工作的有效性，抓住這兩點，事半功倍。監理項目都在全國各地，遠離公司，靠員工自覺工作，個人的可靠性尤其重要。必須確保每位員工按照職責，完成自己的工作，員工讓公司認為是一個可靠的人，項目機構是一個可靠的項目機構，值得業主信賴。監理的行為，不是做樣子走過場，而是確實有效果，對於質量問題，該看到的看到了，發現的質量瑕疵，都處理掉了，監理審查施工方案，確實能夠提出自己的意見和看法，既節約費用又操作合理，同時確保安全，監理對質量安全進度等方麵的控製，確實能夠起到提高質量確保安全，加快進度節約費用的作用，成為受人尊敬的誠實可靠的技術人員。
三項使命
成就監理人的精彩人生,做業主事業的可靠夥伴,為中國建設的崛起監理。從而讓工程建設再無隱患。
四種精神：和 信 精 勤
和：和而不同，理直氣勻，一山能容百虎，要有梅之風範；
信：信守承諾，腳踏實地，誠信贏得信任，要有竹之氣節；
精：精益求精，追求卓越，不斷超越自我，要有蘭之品質；
勤：勤勉敬業，廣種善緣，演繹精彩生活，要有菊之芬芳。
五個法寶
客戶：關注客戶需求，幫助客戶成長
團隊：團隊共享共擔，小我成就大我
敬業：秉承專業態度，鑄就非凡事業
誠信：立身以誠為本，失信失去一切
感恩：感謝生活贈予，成就陽光人生。
十大理念：
品質理念：人品決定產品，產品代表人品；
成長理念：開拓創新，每天進步一點點；
領導理念：傾財足以聚人，量寬足以得人，身先足以率人，律己足以服人；
管理理念：使命聚人，文化管人，製度管事 ，待遇養身；
製度理念 ：好的製度讓壞人變好，壞的製度讓好人變壞；
團隊理念：團隊高於個體，合作是唯一成功的關鍵；
責任理念：責任勝於能力；
執行理念：認真；全力以赴；信守承諾；絕不找借口；
做人理念：感恩他人，成就他人，最終成就自己；
做事理念：以正合，以奇出，出奇製勝。
7．淡定的人生沒有孤獨
自朝陽是個少有的根本不抱怨的人，對於鄉下生活的種種辛苦，包括派遣他去新疆的孤獨，他都輕描淡寫一筆帶過：“那個時候，大家都這麼過。”但是他的韌性使得他在生活的打磨下，能把現有的資源和環境利用得最好。
自朝陽在新疆的時候，常常感到孤獨和荒涼，但是，他喜歡閱讀，閑暇之時，能夠碰到的書籍或者是報紙雜誌，他都會認真仔細地閱讀。
自朝陽是一個熱愛生活的人，他感覺，忍受一切，不如享受一切，因為，忍受和享受，都是一種心態，是一種感覺，感覺可以通過轉換心情來調節，似乎是心靈的呼喚吧，某一天晚上，他很疲倦地躺在床上休息，手裏拿著一本雜誌，忽然看到下麵這個故事。
第二次世界大戰期間，瑟瑪·湯普森的丈夫駐守在美國加利福尼亞州莫嘉沙漠附近的陸軍訓練營裏。為了離丈夫近一點，瑟瑪也搬到了那裏去住。
瑟瑪很討厭這個地方，甚至可以說是深惡痛絕。隻要她的丈夫被派去出差，她就要一個人留在那間小小的破屋裏。那裏熱得叫人受不了。
除了墨西哥人和印第安人之外，瑟瑪找不到別人可以說話，而那些人又不會說英語。狂風每日不停地吹著，瑟瑪很不喜歡這種生活。
終於有一天，瑟瑪覺得自己難以忍受下去了，她寫了一封信給父母，告訴他們她想回家，她一分鍾也待不下去了，住在這裏還不如住到監獄裏去算了。瑟瑪父親的回信隻有兩行字，但這兩行字卻使瑟瑪的生命為之改觀。
父親在信上寫道：“兩個人從監獄的鐵欄往外看，一個看見爛泥，另外一個看見星星。”
瑟瑪把信上這兩行字反複念了一遍又一遍，感到非常慚愧，她下定決心，她也要去看那些“星星”。
從那之後，瑟瑪和當地人交上了朋友。
當她對當地人織的布和所做的陶器表現出濃厚興趣時，他們竟然把那些不肯賣給觀光客甚至自己最心愛的東西送給瑟瑪當禮物，瑟瑪開始學會了欣賞沙漠裏最多的植物——仙人掌那令人著迷的姿態，聽當地人講土撥鼠的故事，欣賞沙漠的落日。
沙漠沒有絲毫改變，那些墨西哥人和印第安人也沒有改變，可是瑟瑪變了。瑟瑪改變了自己的態度。在這種變化之下，瑟瑪把那些令人頹喪的境遇變成了生命中最刺激的冒險。由此發現的這個嶄新的世界使她非常感動，也興奮異常，瑟瑪甚至還為此寫了一本書——《光明的城堡》，在這本小說中，瑟瑪說：“我從自己設下的監獄往外望，我找到了星星。”
自朝陽看到這裏，就輕輕地笑了起來，他披衣起床，走到窗前，想要看看天空，有沒有星星。從那以後，他都是以一種超然的姿態，麵對孤獨，不再感覺孤單，隻是埋頭苦幹，好好積累工作經驗，將援建新疆，看做是一次美好的旅行。
8．管理是一種嚴肅的愛
自朝陽是一位工程師、企業家，同時他又是一位身體力行的教育家。申峰的項目遍布全國各地，員工也是來自四麵八方，在條件艱苦的時候，難免會出現個別員工禁不住私欲引誘，有貪小便宜拿紅包的想法。
自朝陽說：“不能一棒子打死這些人，得先弄清楚他是什麼情況。如果真的是當前家裏有困難或特殊情況的，公司在幫助教育後會幫他渡過難關。但如果真是素質低下，一經發現，立刻開除！堅決杜絕吃、拿、卡、要，保證監理工作的誠信和公正性。”
自朝陽認為，員工就是指望能夠有一個發展良好的公司，能為自己的家人營造一個溫馨和安全的家庭環境，每月有工資，有了困難的時候，希望有個強大的後盾做支撐，而這個支撐，最有實力做得好一點的就是員工就職的單位，因此，公司有一份責任，看護好自己的員工，當員工有了困難的時候，難免禁不住引誘，偶爾犯錯。
自朝陽說，針對員工的這種特殊情況，公司也有想法，就是想要設立一個公司員工基金會，每月將公司贏利的一部分拿出來，放入基金會，當員工家裏有了困難的時候，可以申請使用這筆款。
自朝陽認為，人在某些時候，胸中會產生蠢蠢欲動的波瀾，其實員工要的隻是一個肯定，公司完全可以用感恩和寬容的心去對待員工。
允許員工成功是很容易的，因為每個人都想把事情做好，所以也希望別人把事情做好。企業對員工的積極支持，不僅僅是要為員工提供必要資源助其順利開展工作，此外，為了鼓勵監理精神，應給予激勵並支持他改進工作效率，幫助他消除影響任務實現的障礙。
以下是一名員工的感謝信。
我是公司的一名普通員工，進入公司已經3年了，最讓我難忘的是，在去年冬天，我的父親住院了，當時我的積蓄已經花完了，可是，父親還是沒有出院，醫生說，還要住一段時間，才能安全出院。當時我很苦惱，徘徊猶豫了很久，我也有過接受拿紅包的想法，可是，我的良心上有一個巨大的誠信在看著我的眼睛，令我恐慌不安。
由於多次請假去籌錢，引起了公司領導的注意。當公司得知我父親的情況後，就讓我去財務處簽字領錢，我當時一下子沒有回過神來，還是自總，走過來，向我說明情況，說這是公司的心意，敬請簽個字，先支取2萬元，去給父親治病，以後有困難，大家再商量對策。當時，我的感動無以言表，今天，我想要通過這封感謝信，感謝申峰給我的幫助和支撐，讓我渡過了最艱難的時刻！
在這大家庭裏讓我真正感覺到了家的溫暖，感覺到被尊重、被信賴的感覺。在這裏工作很順心，生活很開心。公司將員工視作自己的家人，我相信，申峰也將在這樣團結溫馨的企業經營下，越來越強大！
申峰尊重每一位員工，想辦法為他們解除後顧之憂，人盡其才，工作不受幹擾。自朝陽常常對員工這樣說：放手去做好認為對的事，即使你犯了錯誤，也可以從中得到經驗教訓，不再犯同樣的錯誤。
後記：自朝陽的個性很有彈性，恢複高考，就認真學習；派到邊疆，就積累經驗；丟掉“鐵飯碗”，就把“泥飯碗”燒成“青花瓷”……他走過的路，並不是筆直的康莊大道，也有彎路，但是他的特別之處就是遇到彎時，好好地踏實地轉過這個彎，再向前！