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寫給上班族的經濟學

作者：淩文

其他類型18 萬字連載

《寫給上班族的經濟學》正文
正文逆風飛揚的翅膀——職場人士如何贏取屬於自己的財富
正文第一節“窮忙族”，因忙生窮還是因窮更忙
正文第二節懷才不遇者，你是懷才不夠，還是懷的不是才
正文第三節如何忙才能有高績效
正文第四節驀然回頭，原來自己一直在原地踏步
正文第五節 “怎麼辦”永遠是個問題
正文第一節職場上隻有生意夥伴
正文第二節工作就是創造價值
正文第三節“老師很爛，我為什麼辛辛苦苦寫好作文給他看”
正文第四節沒有免費的午餐
正文第五節隻有互利，才能共贏
正文第一節“考飯碗”，畢業門檻的第二次高考
正文第二節一個赤裸的問題：你的市場價值是多少
正文第三節人際關係投資回報比
正文第四節窮人求職尤其要算好經濟賬
正文第五節找工作和被獵的實質區別
正文第六節工作幾年後，你需要塑造自己的核心競爭力
正文第一節150天的痛苦還是30年的精彩，老鷹會如何作出選擇
正文第二節老板為何很樂意為你的進步買單
正文第三節你的職業設計遵循什麼樣的經濟學準則
正文第四節職業培訓的“投資回報率”
正文第五節火箭助推器的寬度是兩匹馬屁股的寬度，你思考過自己的路徑嗎
正文第一節放羊、賣錢、娶媳婦、生娃、放羊
正文第二節蕭何為何月下追韓信
正文第三節你能像喬丹那樣成為焦點嗎
正文第四節他為何受到了上司的重用
正文第五節為何勤奮耕耘沒有回報
正文第一節加薪，你如何應對與上司的心理博弈
正文第二節每個年度提薪1 000元，每個季度提薪300元，你會選擇哪一種
正文第三節你的薪水被誰賺走了
正文第四節為什麼工資隻許升不許降
正文第五節薪水在增長，為什麼還是不夠花
正文第一節想改變某個行為，為何先獎勵這個行為
正文第二節為何大多數跳槽的理由遭到專家批評
正文第三節他不喜歡女朋友，但舍不得已送出的鑽戒
正文第四節眾人羨慕的李開複、楊瀾、陳魯豫，他們為何跳槽
正文第五節跳槽真的是提高身價的手段嗎
正文第一節被人替代不是一件美妙的事情
正文第二節白起與廉頗相比，甚至與王?喯啾齲? 誰更無可替代
正文第三節從一流表現到卓越優秀，如何擁有屬於自己的“軒轅劍”
正文第四節鯰魚效應創造激情
正文第五節高薪沒有秘密，就是對工作高度負責
正文第一節為什麼初戀是最美好的
正文第二節高崗高薪，低崗低薪，什麼才是你工作的惟一使命
正文第三節企業家精神使我們卓越
正文第四節你是選擇果汁還是選擇和空姐談一場戀愛
正文第五節別讓自己的職業道德打折
正文第一節給陌生人寄賀卡，竟會收到大多數人的回複
正文第二節借出的錢為何總是“一本萬利”，永遠有利息在人間
正文第三節湯姆用什麼經濟學原理當上了超級媒人
正文第四節“我為人人，人人為我”的經濟學智慧
正文第五節“處於材與不材之間”的職場生存技巧
正文第一節為什麼孫悟空打不過很多妖怪
正文第二節皇帝為什麼要殺重臣
正文第三節辭職生孩子，生完孩子失業，職業女性如何抉擇
正文第四節長得漂亮工資就高嗎
正文第五節應該放棄的心理負擔成本
正文第一節過勞死是高度敬業的代名詞，還是健康管理的犧牲品
正文第二節簡單就是美，火箭隊如何讓姚明的作用發揮到極致
正文第三節為什麼很多人上班之餘，會愛上兼職
正文第四節是純收入還是生命折舊費
正文第五節什麼人會說“當父親比當首富更重要”
正文第一節找到市場的需求
正文第二節必須時刻保持的成本意識
正文第三節收益是決策的源泉
正文第四節我們該如何定位市場
正文第五節要在稀缺性信息上做足文章
正文第一節做“大豬”，做“小豬”，還是二者兼顧
正文第二節直接找老板理論，不管什麼原因，最終埋單的總是你
正文第三節穆裏尼奧為何最終卷鋪蓋走人
正文第四節所有的鳥獸都避開凶殘的鱷魚，有一種小鳥卻能同鱷魚友好相處
正文第五節一個能看牙、看內髒，甚至還能治療心理疾病的醫生，為什麼選擇了與人合作
正文第一節工作的成就來源於激勵
正文第二節令人期待的年終獎，你是歡喜還是憂
正文第三節CEO應該得到多少薪酬
正文第四節職場格萊欣法則什麼時候最易發生作用
正文第五節領導需要讀懂帕累托
正文第一節那位編草帽的老人，為何草帽預訂越多，賣得越貴
正文第二節看似“丟臉”的修腳，能帶來成就感嗎
正文第三節怎樣擁有工作中的幸福
正文第四節職場成功的經濟學分析
正文經濟學入門關鍵詞
正文 17個關鍵詞教你認識宏觀經濟
正文經濟學的思維方式
正文經濟學與你的日常生活
正文讓職場人士事半功倍的9個經濟學定律

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