本書設想讀者在職場上可能存在著這些問題：對目前的薪水不滿意；對未來感到迷茫；覺得辦公室人際關係不融洽；總覺得休息時間太少；猶豫著是否該跳槽；對自己的發展不滿，覺得自己一直在原地；渴望升職、加薪，但這種好事總是與自己無關……隻要你存在上述問題中的任何一個，你就是本書的讀者。換句話說，本書就是為你而寫。
本書針對目前職場上可能存在的問題進行了經濟學分析，閱讀完本書，你將能得到以下收益的一種、幾種或全部：明白決定薪水高低的根本因素是什麼；看透辦公室人際關係的本質；了解人為什麼愛加班或討厭加班；懂得該如何把握跳槽的時機；知道自己為什麼沒有獲得成長和發展；理解為什麼加薪升職的總是別人……本書為你帶來的間接收益是你將獲得用經濟學原理思考職場現象的方法，古人說，“授人以魚不如授人以漁”，這些方法將使你懂得如何創造和把握職場發展的持續成功。
經濟學離我們的職場很近。這一點，從經濟學的十大原理就可以看得出來：比如激勵作用——這個原理解釋了老板為什麼不願意將我們的工資調高，反而熱衷於為我們發放獎金；比如沒有免費的午餐——這個原理告訴了我們職場上為什麼會有裁員現象發生，為什麼工資越高的人壓力越大；比如邊際效用——這個原理說明了為什麼加班費越高，願意加班的人反而越少；比如幫助他人獲取收入——這個原理說明了職場為什麼需要合作，共贏的真諦是什麼；比如沉沒成本——這個原理解釋了為什麼越是老員工越不愛辭職；比如市場機製——這個原理解釋了為什麼有的人千辛萬苦還找不到工作，有的人坐在家裏不動，工作卻主動找上門來。
經濟學離我們的薪水更近。市場機製告訴我們：隻要我們是稀缺資源，我們的工資就會高出別人；美貌的附加值會使俊男靚女比相貌平平的人獲得更高的薪水；博弈論使我們在向老板提加薪申請時更有策略；我們所創造的經濟價值決定了我們的收入；獲得職場上的比較優勢使我們更容易獲得高薪；信息不對稱有可能使我們失去加薪的機遇。
職場就是利益場：如果你不能創造價值，老板會立即將你解雇；如果老板不給你薪水，你會立即辭職；如果你對團隊毫無貢獻，同事會立即不帶你“玩”。互利是職場的真相：你為老板創造了經濟價值，老板就會樂意為你支付薪水，在這個交易過程中，你和老板都獲得了利益回報；你的貢獻對團隊有價值，你在幫助同事獲得收入的同時，同事也在幫助你獲得收入。所以，要想獲得職業發展的成功，你就一定要懂得工作中的經濟學。何況工作就是生意，老板都像經濟學家一樣進行理性思考，你要是不懂經濟學，能行嗎？
本書在策劃和編寫的過程中，作者得到了許多人的大力支持，在此向以下參與本書編寫工作的人員致以誠摯的謝意，他們是許長榮、齊豔傑、孫亞蘭、上官紫微、史慧莉、閆晗、李娜、李良婷、陳豔、常娟、廖瑤瑤、杜慧、楊秉慧、武敬敏、王豔明。