務實是一種值得培養和必須培養的優良作風，當企業內部員工培養出一種務實作風之後，企業會成為能夠為社會提供實實在在的產品和服務的企業，員工會成為創造實實在在業績的員工。如果缺少了這一作風，那麼對於企業來說，就不會再有持續發展的希望；對於員工來說，遠大的理想會成為空中樓閣，周密的計劃會成為誇誇其談，高效能的工作業績隻會成為可望而不可及的奢望。可以說，務實作風是員工的個人發展之需、企業的活動順利進行之需，也是整個社會的持續進步之需。
１.務實是一種值得培養和
必須培養的工作作風
務實是什麼
務實是什麼？在現代漢語詞典裏，“務實”被解釋為“①從事或討論具體的工作；②講究實際，不樂浮華”。從字麵意義來理解，務實就是要求用實際不浮華的態度開展具體的工作，事實上，務實包含更深刻的意義，務實是什麼？務實是任何組織機構內部的工作人員都必須培養的工作作風，而且也是一種非常值得培養的工作作風。具體地說，這一工作作風主要包含以下意義。
１.務實是相信有播種才有收獲
務實是相信有播種才有收獲，從不奢望天上可以掉餡餅。不勞而獲的思想無論何時何地都與務實的工作作風格格不入，對於具有務實精神的人而言，如果不付出努力，成功永遠不會自動來到自己身邊；如果不提前準備，機會即使來到自己麵前也無法將其留住。企業員工同樣應該相信有播種才有收獲，殘酷的市場競爭不允許企業白白地養活那些不努力工作的員工，況且為了實現利潤最大化，企業也決不會讓那些企圖不勞而獲的員工拖企業的後腿。
作為一名企業員工，無論任何時候你都應該記住一點：如果你不能為企業創造更大的價值，那麼企業就沒有必要繼續為你提供創造價值的發展空間；如果你辛勤工作了，如果你努力付出了，那麼企業自然會提供給你相應的報酬和發展空間。
２.務實是自信而不自負
務實是相信通過自己的全赴努力可以實現成功，但決不自負地以為自己可以無所不能。
企業員工需要擁有自信，因為自信是一個人勇氣和力量的源泉，但是卻不能過分地誇大自己的能力，以為自己可以無所不能。自信而不自負，二者同樣都是相信自己的實力，但自信是基於現實基礎之上的，自信者相信的“實力”是真真正正的個人實際能力；而自負則不同，自負是脫離現實的隨意誇大，自負者相信的“實力”充其量不過是自以為是卻沒有經過任何實踐檢驗的能力罷了。
３.務實是腳踏實地不好高騖遠
其實，務實作風歸根結底就是一種腳踏實地的工作作風，企業員工需要做到腳踏實地，而不好高騖遠。任何偉大事業的成功都來源於一步一步的努力實幹。
一位年輕人曾經是鐵路上的養路工人，他始終腳踏實地地在自己的工作崗位上努力付出，幾年以來，在他負責的路段從來沒有出過一絲故障。後來，總裁在一次基層檢查中發現了這位年輕人，他成了總裁辦公室的一名工作人員。在辦公室工作期間，年輕人同樣兢兢業業地做好所有自己能夠做到的事情，而且他還潛心學習和研究，以便將來把工作做到更好。總裁辦公室的一些工作人員總是想入非非地希望能夠得到總裁的青睞，以實現高升，所以他們總是做一些“麵子”工作——當主管進來的時候就埋頭工作，裝作很忙碌的樣子，主管剛一邁出辦公室的大門，他們就開始聊天、休閑；他們總是爭先恐後地搶著為總裁本人送資料，可是他們送去的資料大多都是由那位年輕人查找和整理的。
後來總裁終於決定從辦公室裏選擇一個人擔當自己的特別助理，但是必須要經過考核。結果年輕人又一次脫穎而出，因為他在長期的工作實踐中已經積累了足夠的經驗，並且他的能力已經達到了作為一名總裁助理需要的標準。而辦公室裏的其他人，有的留了下來，有的則因為能力不佳被調到了基層。
４.務實是珍惜時間講求效率
務實是珍惜時間講求效率，但不盲目求多求快。企業員工需要追求高效，因為對於員工個人而言，高效就意味著高業績，而對於企業而言，高效就意味著低成本、高利潤。一個不珍惜時間、不講求效率的員工不會成為企業需要和著力培養的員工，而且這類員工還會因為自己的不作為而自食苦果。但是值得注意的是，真正的高效，不僅僅是數量多、速度快的高效率，還必須是針對性強、品質有保證的高效能。如果單純追求效率，那很可能會導致盲目生產，最後麵對的不是無用功就是南轅北轍的負麵工作。所以，企業員工在追求效率的時候，首先要做到的是著眼於實際，從社會的實際需求和企業的實際發展需要出發，隻有基於這樣的立場，高效率才能創造高成就，這樣的員工才是真正有價值的優秀員工。