不僅柳鈞對著一大盤紅燒肉拌飯哭笑不得，旁邊的老張也笑了出來。老張雖然不是工科出身，可好歹也有點意識到他們在說什麼，心說真是哪兒找來的一幫書呆子怪人，這些人居然都是他從人才市場一個個挖出來的，簡直不可思議。不過此時老張開始理解柳鈞較真得有點兒烏托邦的性格。
柳鈞對著一幫吃完後不肯離席，認真看著他做超胡克定律拉伸胃壁運動的工程師們，吃掉一半，再也無法勉強將剩下的一半也吃下去。他被一幫工程師笑話了。但是，柳鈞卻從這些取笑裏聽出大家心中的善意。很溫暖，在嚴寒的天氣裏，給人力量。飯後他請來老張，取消上午隻發一部分年終獎的決定。他現在想明白了，他可以因為技術、態度等原因淘汰員工，員工當然也可以因為收入、勞動強度等原因淘汰公司。淘汰是雙方的，積極淘汰的結果是一個動態平衡，是彼此在一定時段內的滿意表現。這樣的動態平衡是促進員工一直保持良好工作態度的源泉，又何嚐不是對他的鞭策，讓他必須殫精竭慮提升利潤增加員工勞動付出的性價比。
是的，他既然已經走上老板這條路，那麼他早應該明白，他肩頭而今早已不止挑著他一個人的事，他需要考慮更多的人，更多更長遠的事。他已經沒有感情用事、意氣用事的資格。他唯有前進，否則他將首先被員工們淘汰。
柳鈞讓老張跟員工三令五申春節後不歸或者遲歸的後果，把工作做在前頭，把後果這等醜話說在前頭，而拿走全額年終獎的員工春節後若是隻回來一半，他也隻有認了，說明他的騰飛沒有吸引力。強扭的瓜不甜，這個道理，他懂。
年終獎這一波三折，知情的隻有老張，感動的也隻有一個老張。作為一名合格的行政經理，他有圓滑的性格，看風使舵的本領，當然，也有知人識人的本事。他也是一個打工的，打工無非一個追求：工資福利。所謂快樂打工，那是屬於沒有家累的年輕人的奢望，他原本對此不作考慮，但而今柳鈞這個老板，讓他在工作中不用枉作小人，不用夾在老板和員工之間做風箱裏的老鼠，不用擔心做老板打手太多夜行挨悶棍，這工資福利的性價比就算高了。以前，他以為是老板年輕不諳事，手頭散漫。從年終獎這件事看出，老板識大體明大理，看得高遠。他心裏有點兒定了，在騰飛做下去，不錯。
老張心裏這麼想，他給員工訓話時候便自然而然地有了發自他內心的激情，這種激情，最有感染力。
在柳鈞親自開車送孫工等人去上海乘火車，又從看上去依然簇新的浦東機場接回他爸爸，父子兩個在柳石堂的家裏過新年。柳石堂已經非常滿足，兒子就在眼前，夫複何求。柳鈞卻對隻有兩個人，甚至保姆也告假回去的空落落的家很不習慣。好在柳鈞能做菜，起碼能讓五穀不分的爸爸吃飽。但柳石堂畢竟上了年紀，長年出差非常勞累，上飯桌時候還豪言壯語，要與兒子一起守夜，可等幾杯酒下肚，紅著臉支著頭就在飯桌邊打起了呼嚕。
柳鈞於是一個人坐在客廳看電視，將電視頻道輪了不知幾遍，實在無聊，又抱著筆記本電腦上網，可惜常玩的車壇一個鬼影子都沒有。人家都在團圓，他家沒媽，家不像家。無比的空虛撕裂柳鈞粉飾在焦慮外的彩妝，他隻好放棄硬撐出來的節慶，開始坐立不安。他不肯做小人克扣員工的年終獎，可別最終成了傻大頭吧。等春節後貸款批下來，正要大幹快上，若是員工沒有按時回來上班可怎麼辦？他的訂單全得吃罰金了。他最主要還是心疼那些辛辛苦苦培訓出來的工人，新人即使找得到，而且個個名牌大學畢業，一來也未必能上得了手，他的公司要求太高太多。
柳鈞過了一個患得患失的大年夜，大清早還沒起床，就聽到爸爸在外麵罵人。他躺被窩裏喊了一嗓子，“爸，大過年的，寬心。”
“寬什麼心，有人半夜砸一包大糞在門口，尋我晦氣。”
柳鈞一骨碌爬起來，衝到門口一看，有人用那種菜場紅白相間的塑料袋盛一包糞便，昨晚不知什麼時候砸在他家門上，一攤爛臭。柳鈞看了趕緊縮回被窩穿衣服，“爸，你不懂收拾，放著，我來。”
“誰幹的，阿鈞你說誰幹的。你別管，大過年做這種事晦氣，我找人來收拾。”
柳鈞攔住他爸，“爸快去看看車子有沒有事，既然來人摸得到我們家門，一定也摸得到我們車子。”
柳石堂一聽，連忙靈活地跨過糞便灘，下樓去看他的車子。果然，車子四隻輪胎全部跑氣，其中一隻輪胎上還插著一把雪亮的鋼針。柳石堂悶聲不響仔細看一圈，四隻輪胎的破洞都是橫插，無法修補，唯有花錢換新胎。看起來是內行人所為，旨在讓他破財。他回去，阻止兒子擦拭門麵，打110報警。