“不理他，他買再多，也不及我們工廠一座。我們這種人就是開拖拉機出去，也沒人敢不敬我們。你早點睡覺，高利貸暫時不還，我們擴。”
柳鈞掩嘴而笑，忙放下電話以免爸爸聽到，爸爸又改主意。可也不免想到，他拚命地擴大規模，難道心裏沒有一點兒與錢宏明競爭的意思？
春節前夕，事情多得數不勝數，更有節外生枝的。原來好幾個外地員工每逢佳節倍思親，要求提前放假，公司不答應的話他們請事假回家，同時也要求公司延長春節休假時間，因為他們難得回一趟家，扣除舟車占用時間，剩下與家人團聚的時間不多。老張不敢答應，因為柳鈞的工作計劃訂得很緊，再說公司一個蘿卜一個坑，這好幾個員工一走，生產就近乎癱瘓。但是外地員工聯合起來堅持上了，拿出車票給老張看，他們走也得走，不走也得走，要再不行，辭職，當場辦理。老張唯有搬救兵。因為這些員工都是久經培訓，老板豈舍得讓他們辭職。
柳鈞能理解工人們思鄉心切的心情，再說公司外地員工不少，他的公司經不起那麼多人辭職的折騰，對此唯有妥協，同意原定七天的假期不變，但節後可以請事假到初十，節前可以請事假到年二十八。於是老張非常尷尬，似乎他做了惡人。
但是柳鈞的決定隻滿足了一部分人，卻滿足不了另一部分。還是有三個人再度提出，他們家鄉習俗是元宵之前不能出門，所以他們必須請假到元宵之後才能趕回來上班。柳鈞這下子火了，他讓這三個人愛怎麼辦就怎麼辦，反正他不可能批準事假到元宵，那麼曠工超過三天就按規定開除，沒二話。大家這才回去上班。
柳鈞請老張到他辦公室，關上門安撫情緒。老張氣呼呼地道：“我們公司夠寶貝員工，他們怎麼還沒良心，仗著我們教他的三分手藝，竟然倒轉逼宮。他們倒是換個公司試試，哪兒有我們這麼好說話好待遇的。”
柳鈞道：“對不起，是我事先沒考慮周到，像他們一般不舍得坐飛機，乘火車即使回最近的安徽，路上也得去掉兩天。七天還真是不夠團聚用。但是真有元宵之前不得出門的風俗嗎？”
“有肯定是有啦，可現在有幾個年輕人是照老規矩做事的呢，無非是看柳總好說話，得寸進尺。”
“現在算曠工處理，他們還會過年後不回來嗎？”
老張謹慎地道：“我有個經驗，不過比較下三流，請柳總斟酌。一般企業為了防止員工春節後流失，采取的措施是年終獎發一部分，大部分拉到春節後發。而且最好是到四月之後，四月之前是招聘高峰期，過了四月招聘崗位少了，人心也安了，再發。”
柳鈞搖頭，“未必有用吧，你看我們都還沒發年終獎呢，他們為了回家已經提出可以辭職。”
“其實，我根本不相信他們會在年終獎發放之前離開。出來打工為什麼，就是為著一個錢字。要不是為錢，他們在家待著當家做主，何必辛辛苦苦出來打工。所以他們把眼前的錢看得最重，隻要告訴他們前麵有那麼一筆錢可以拿，他們什麼條件都可以答應，隻要條件稍微合理……”
柳鈞心裏嘀咕不已，從老張言語的背後，他看出，員工們利用了一把他的真誠和善意。他因為有感於市一機員工與老板的對立，他原想創造一個同舟共濟的氛圍，他首先以合理合法的規章製度對待工人。結果，人善被人欺，他過於烏托邦了。他想到當初楊巡在市一機分廠為抓進度而破口大罵的情形，難道他也必須這麼做？
可是，想到剛才的場景，想到場景背後員工們的用心，還有偷圖紙的員工，以及還不知道孰是孰非的孫工和廖工，還有工亡員工家屬，柳鈞的心涼了，而火氣騰騰地躥上來了。前麵已經說出口的請假問題，他不再提起，但是年終獎，他隻發每人一千，其餘部分等年後回來，與四月份工資一起發放。入鄉隨俗唄，要不然，他就是員工們心中的傻瓜。員工要罵，罵吧。他想通了。
正好中飯，柳鈞氣悶地起身到食堂窗口，付錢再要一份紅燒肉，又添一些米飯，猛塞。即使柳鈞平日裏低調再低調，他在食堂裏依然是大眾矚目的中心。食堂的飯菜一向足量，掏錢加餐的事兒鳳毛麟角，因此柳鈞吃到一半起身去加餐，成了大家捂嘴偷笑的焦點。
坐同一桌的孫工一向隻看機器成色，卻看不懂人的臉色，一看見柳鈞麵前添加濃油赤醬的一盆紅燒肉和冒尖兒的一碗米飯，實事求是地道：“柳總，吃這麼多對胃很不好。古人老話，三十之前人養胃，三十之後胃養人。年輕時候有點兒節製才好。”
“吃飽點兒，讓血液定向分配到消化係統，這是非藥物神經麻痹良方。”柳鈞心說，孫工你也是罪魁禍首。
孫工不疑有他，“是個好辦法，有利午睡。不過超額太多，胃部不舒服，還是會影響到神經係統。”
老張看看對話的兩個人，卻沒有說話。他比誰都清楚柳鈞因何胡吃海塞。廖工坐在同一長條桌的頂端，他對柳鈞暴飲暴食的反應是：“雖說胃壁具有彈性，但是猶如我們熟悉的彈簧，擴張到一定程度，也叫拉伸過度，就不再適用胡克定律，胃壁恢複原樣很難，暴飲暴食會造成不可逆的傷害。既然已有定論，柳總若再嚐試，有點兒不智。”