啟動資金得以解決，柳鈞本來是很開心地想，他要睡覺，他要坦然地好好睡一大覺，睡他個昏天黑地才罷休。可一回到公司，事情處理上了就無法放手。但柳鈞還是晚飯吃罷，天塌下來也不管了，關掉手機鑽進寢室睡覺。啟動資金的問題得到解決，其餘的問題都在他可控範圍之內。他太感謝錢宏明了，都不知道怎麼將感謝表達出來才好，恨不得衝上去擁抱親吻，可惜錢宏明這個保守分子很排斥同性擁抱。
安裝很順利，早在柳鈞意料之中。
培訓很順利，讓柳鈞有點兒小意外，他愛死了騰飛公司的員工們。
管理很到位，這是柳鈞最努力培育的花朵，他將德國的全套製度搬來騰飛，將騰飛的管理培育得如這個工業區的孤島。這不，他可以越來越放手車間裏的管理，抽身幹屬於總經理和技術負責人的工作。他得繼續他那個係列的研究。此時已經不同過往，他自己手頭也有了部分測試設備，無須再向市一機求援。但他有前車之鑒，所有的關鍵數據，他都獨自掌握，鎖進獨享的保險箱。
為了與那些粗仿的係列產品競爭，柳鈞在設計中更加殫精竭慮。係列中第一個產品的試製成功給他不少新的啟示，他將新得的啟示用進新產品中，務求更精、更強、更耐久。這一次，他研究並試製出新係列中的一個產品隻用了一個月時間，他將產品拿到母校檢測，性能全麵超出常規要求。他很興奮地將產品交給爸爸去推廣。爸爸的市場推廣能力，比他好上十倍。
柳石堂跑市場的結果不出董其揚所料。正因為市麵上充斥質量馬馬虎虎過得去的仿造品，市場對騰飛公司的精品需求欲不高。然而還是有那麼幾家是打算做精品的，可柳石堂上門卻被三言兩語打發，原因是他們不相信國產貨。那些買家多的是用國產貨的血淚教訓：國內公司拿出來的樣品是很好的，起初答應的條件也是實在的，可等合同簽下，預付款拿到，所有的花樣都出來了，總之能按時拿到一半與樣品相符的產品已經算不錯。不少公司早已將國產貨當做等外品的代名詞。
柳石堂想都想不到同樣精度的產品這回遇到截然不同的待遇。等被兩家公司拒絕後，柳石堂立即靈活地心生一計，決定將自己的職位降格，名片重新設計包裝。他十萬火急一個電話打到公司，讓兒子用德語將新名片翻譯好。於是，他下次出發，除了印刷精美的中德文產品圖冊，拿出來的名片則是中英德三語對照，上麵為：德資騰飛製造有限公司柳石堂市場二部經理。為了生意，他自封的自以為很時髦的執行董事頭銜都不要了。
果然，名片一換，出師大捷，門容易進了。進門就好辦，柳石堂很快說服第一家坐下來跟他們談具體技術。柳石堂一聲招呼，柳鈞攜羅慶等兩位技術人員上場。柳鈞在談判桌上羅列出設計思路與公司條規，一舉將買方收服。騰飛公司四個人聽到了最滑稽的讚美，這些讚美讓他們四個當場忍笑到內傷，回到賓館則又感慨萬千。那幾個買方代表一直說，果然不愧為德國全資公司的出品，唯有如此無微不至的規章才有如此完全有別於國產貨的製成品。
騰飛廠的產品明明是純正中國血統，研發和製造全在國內的中國貨，卻因掛上羊頭而被刮目相看，他們全體都很哭笑不得，尤其是三個年輕人，深深悲哀了一把。柳鈞已經悲哀複悲哀，悲哀很快淡定，該做什麼做什麼，羅慶他們兩個卻是一直議論不休，以工科生的執著將問題往縱深探究下去。
但是，價格果然上不去了。柳鈞看到價格長歎，這樣的毛利，都無法體現腦力勞動的價值。這個產品若是由一個幾名資深技術人員組成的技術團隊來研發，恐怕這等毛利都不夠支付技術人員的工資。可是他也必須接受這個價格，這就是市場，產品的定價取決於市場。而且，他需要收入，以盡快還掉錢宏明幫他運作來的錢。思量之下，他唯有跑量。
可是，哪兒來的熟練工替他做出產品？當然，隻有挖人。從市一機挖，從其他公司挖。挖人並不容易，關鍵是挖來的人並不熟悉騰飛的高標準嚴要求，往往手頭的活還行，但試工第一天的態度就讓柳鈞不滿。柳鈞的態度依然很堅決：不要。他寧可慢慢培養完全生手。因此，柳鈞的跑量計劃無法實現，產能受到嚴重限製。
因為開始有獎金發出，騰飛員工的收入立竿見影得到提升，而且幾乎是翻倍地提高，行政經理拿著這等不菲的月收入再去人才市場擺攤，張榜出去，來的人就多了，應聘的人中，精品也稍微增多。柳鈞終於招到一個有經驗而且有想法的工程師，然後，又來第二個。工人也是一樣。以前隻是市場價的月收入讓工人不願約束自己，但是而今高薪當頭，即使讓不吃不喝紋絲不動打八個小時的坐，都有人踴躍報名。