4.參加業餘高等專業自學的員工，辦理報名手續後，可向所在部門提供專業名稱和課程安排等證明材料，各部門排崗時應照顧其上課時間，年休假也可視學科考試情況拆休。
5.員工參加業餘高等專業自學的費用由員工自己負責。
高等教育自學考試，1981年經國務院批準創立，是對自學者進行的以學曆考試為主的高等教育國家考試，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體係的重要組成部分。其任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學後繼續教育。
高等教育自學考試是一種國家考試製度，它由國家建立，由政府考試機構代表國家行使考試權，按照國家規定的目標和標準，麵向社會實施嚴格的國家考試，並選擇各個地區的重點高校作為主考院校。全部成績合格後由教育考試院和有資質的高校頒發畢業證書、學位證書。自考畢業/學位證書國家承認，自考畢業生與普通高等教育畢業生享受同等待遇。
怎麼進行員工離職管理
為規範員工離職工作程序，降低公司勞動用工風險，辦公室需要製訂員工離職管理工作規程。
一、離職類別
公司員工的離職分為“退休”、“辭職”和“辭退”三種情況。
“退休”是指員工達到國家規定退休條件而離開公司。“辭職”是指員工因某種原因主動提出辭職申請而離開公司。“辭退”是指員工因公司原因或違反國家、公司製度而被動離開公司。
二、員工離職申請審核程序
1.一般員工的辭職申請，需經直接上級、部門經理、分管領導審核，人事主管部門審批。
2.主管及以上員工的辭職申請，需經直接上級、部門經理、分管領導、人事主管部門審核，總經理或執行董事審批。
3.員工的退休申請，參照上述兩點執行。
4.員工的辭退申請，需經所在部門分管領導、人事主管部門審核，總經理或執行董事審批。
5.員工辭職原則上應提前30日以書麵形式提出申請，按以上程序審核通過、且新接替人員能勝任該崗位工作後，方可辦理離職相關手續。
6.員工提出辭職或退休申請之日起2日內，直接上級必須與該員工進行麵談溝通，填寫員工離職麵談記錄表（表61），將該表隨同員工的辭職申請或退休申請遞交給部門領導。若不能提供經麵談雙方簽字確認的員工離職麵談記錄表，各級領導有權拒絕審核離職申請。
7.員工在離職申請審批通過後，按審批意見中的離職時間，到人事主管部門領取員工離職清賬單（表62）和工作移交記錄表（表63），並按要求填寫。
8.離職員工到本部門辦理工作移交手續，按工作移交記錄表逐項進行移交，接交人原則上是該崗位替補人員（特殊情況由部門經理製定），監交人由部門經理指定，接交人、監交人共同簽字認可，方視為部門移交完成。
9.離職員工辦理完部門移交後，需持員工辭職清賬單、工作移交記錄表到行政主管部門辦理宿舍、交通車、工作服、辦公用品等的結算或移交手續。
10.離職員工還需到財務部核查是否有未完經手款項和借款。
11.離職員工到人事主管部門辦理勞動關係終止手續，人事主管部門根據考勤以及工資方案進行工資核算，並填寫離職員工工資結算單（表64）和員工辭職清賬單。
三、員工離職工資核算與審核
1.員工離職工資核算程序
人事主管部門專人核算-部門經理審核-人事主管經理審核-財務總監審核-總經理或執行董事審批。
2.員工離職申請未經規定程序獲得批準前或已批準但無人接替工作時，不得離崗、消極怠工、玩忽職守和不服從管理，擅自離職者按曠工處理，並停發一切薪酬福利。