第二，最理想的任務完成期是昨天
作為員工，任何時候都不要期望工作的完成期限會按照你的計劃而延後。成功的人士都會謹記工作期限，並清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是昨天。這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素，也是唯一不會過時的東西。一個總能在"昨天"就完成工作的員工，永遠是走在別人前麵的。其所具有的不可估量的價值，將會征服任何一個時代的所有老板。
特別是現今社會，商業環境的節奏正以令人炫目的速率快速運轉著，大至企業，小至員工，要想立於不敗之地，都必須奉行"把工作完成在昨天"的工作理念。作為一名老板，百分之百是"心急"的人，為了生存，他們恨不能把一分鍾分成兩分鍾使。所以，要老板白花時間等你的工作，比浪費金錢更叫他心痛，失去一分鍾，他有可能失去整個計劃的成功。
平心而論，沒有哪個不講效率者能成為老板，也沒有哪個老板，能長期容忍辦事拖遝的員工。你要想在職場中一路順風，最實際的方法，就是滿足老板的願望，讓手中的工作消化在"昨天"。對老板交代的工作，要在第一時間內處理掉，爭取讓工作早點完成，讓老板放心。
5.影響執行的四大不良習慣
執行力的提升、執行理念的形成不是天生賦予的，必須在後天的工作和生活中慢慢培養。我們很多員工身上都存在著影響自己執行力鍛造的不良習慣。這些不良習慣主要是：
第一，喜歡投機取巧
在一些公司經常出現這樣的情況：員工經常牢騷滿腹，抱怨老板的苛刻和公司製度的嚴格，感覺像被監工監視一樣；而老板也埋怨員工不能兢兢業業、盡心盡力地工作，一會兒工夫就要偷懶或投機取巧，沒人監督幾乎就不能工作。
一般人都有正常的能力和智力，但很多人為什麼沒有獲得成功呢？很大一部原因就是他們習慣於投機取巧，而吝嗇於付出與成功相對應的努力。他們渴望達到頂峰，卻又不甘願走艱險的道路；他們渴求勝利，又不願為勝利做任何一點犧牲。投機取巧和無所事事都會令人退步，隻有努力而勤奮踏實地工作，才能帶給人真正的幸福和快樂，並為個人的職業發展打下良好的基礎。一個做事不能善始善終、意誌不堅定的人，是很難實現自己的夢想的。
第二，做事輕率馬虎
許多人之所以失敗，往往歸咎於他們的粗心大意、莽撞輕率。許多員工做事不求最好，隻求差不多，盡管他們外表看來很努力、很敬業，但結果並不令人滿意。這種懶散、馬虎的做事風格很容易轉化為習慣，人一旦染上了這種壞習慣，就會變得不誠實，就會遭到別人的蔑視。
第三，做事情淺嚐輒止
現代社會，公司如果沒有核心競爭力，將會逐漸走向衰落，而不具備核心能力的人，同樣注定不會有太大的職業發展。
因此，我們應當深入地探索和學習所需的專業知識，不斷加強、豐富自己的專業知識和職業技能，通過艱苦的訓練和不斷的努力，強化自己的專業水準，以超越別人。如果我們不能做得比別人更好，不超越他人，我們就無法形成自己的核心競爭力，也就不能脫穎而出。同時，要獲得這種核心能力，需要在同一個行業積累很長的時間，不斷學習，沉澱自己，才能練就深厚的內功。那種喜新厭舊，沒有定力的人，最終會像"狗熊掰玉米一樣"，終無所獲。
第四，好高騖遠
曾經有人說過："無知和好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們常常失敗的原因。"許多人內心充滿夢想與激情，可當他們麵對平凡的生活和實際的工作時，就會無計可施、無從下手。他們常常聚在一起，暢談他們的未來和夢想，好像博古通今，才能非凡，但一旦麵對具體問題和事情，就惘然不知所措。
企業的營運和發展固然需要有整體性的規劃和全局性的戰略思考，但更需要將種種規劃與構想加以實施、完成實際事情的執行力。"說話的巨人，行動的矮子"式的員工，永遠不會給企業帶來實質性的作用。作為員工，不管未來發展的前途如何，我們都不要好高騖遠，要腳踏實地，做好每一件小事，具備絕對高效的執行能力。
凡是事業上有所作為的人，都是踏踏實實地從簡單工作開始，慢慢發展起來的。他們通過做一些微不足道的小事找到自我發展的平衡點和支點，調整心態，積蓄力量，逐步邁進成功的大門。