構建優秀團隊是關鍵，是基礎。人是第一位的，沒有優秀人才組成的優秀團隊，企業不可能發展。任何成功之事，都是堅持以人為本。沒有人，任何事情都不可能獲得成功。我們必須建立一支敢於麵對困難、敢於拚搏、敢於勝利的團隊。要有麵對天下第一高手、敢於亮劍的勇氣。麵對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺。“狹路相逢勇者勝”，這是劉伯承元帥當年常掛在嘴邊的一句話。意思是麵對困難，要敢於勇往直前，去爭取勝利。在軍隊大比武時期，刺殺曾被列為練兵的三大技術之一（另兩項是射擊、投彈）。軍人在練習刺殺時，殺聲震天響，所謂“刺刀見紅”，就是在1.5米的距離內，被刺中者的血可以沿著刺刀的血槽噴到持槍者身上。兩人交手，實力的差別固然有影響，但在如此近距離的空間內，勇猛則更為重要。解放軍在戰爭年代的口號是“要敢於刺刀見紅”，要害是一個“敢”字，正是“狹路相逢勇者勝”，“勇”即血性、膽量和勇氣。現代軍隊中武器越來越先進，科技含量越來越高，但最原始的刺殺訓練仍是世界上任何一支軍隊的保留項目，因為刺殺訓練的實際作用雖然大大弱化，但是可以鍛煉軍人的勇氣和膽量。
形勢發展對所有企業都是一個考驗。麵對強大對手，敢不敢拚？要敢拚，就要培養團隊的“氣”或叫團隊的“魂”，如永紅公司到“十一五”要做到10個億，每年增長近50％，首先要有這個“氣”。
優秀團隊必須要有一批優秀幹部，這是團隊的精髓所在。幹部首先要做表率，為保持企業持續發展，全力拚搏，衝鋒在前。幹部對自己的要求，首先是做人，後做事，再做官。
（一）做人——以德為先，以誠為本，以善為貴，做一個堂堂正正的人
1.做人要以德為先
以德為先在於有好的人品作保證，做人才有底氣，做事才硬氣，做官才有正氣。
人品基本有三層意思：第一，要正直。這樣的人才會散發出巨大的人格魅力，才會服眾，才能得到群眾尊重。第二，要嚴謹。在工作作風上要務實高效，追求完美，希望別人滿意，首先要自己滿意；在生活作風上，要潔身、克欲、自律、慎行、慎獨、慎思。第三，要忠誠。人各有誌，便各有所忠，作為一名黨員，要忠於黨，忠於人民；作為一名幹部，要忠於事業，忠於職守，上無愧於國家，下對得起百姓，在企業就要對得起員工。
2.做人要以誠為本
“君子修身，莫善於誠信”，這是古人對誠信的認知。“真誠換真心，誠信變真金”，這是現代人對誠信的理解。誠信是我們做人的基本準則，不講誠信的人，在社會上是無法立足的。
3.做人要以善為貴
中國有句古話“和為貴”，幹部要有容人、容錯、容過的胸懷，越是寬容他人的人，他人也越能寬容你。當然，這種寬容不是無原則的，而是要給他人以足夠的空間去認識和改錯。
（二）做事——認認真真做事，做正確的事，“幹在實處，走在前列”
人生在世，僅僅做好人是不夠的，必須不斷做事，做好事、做正確的事。認認真真做事指的是做事的態度和風格。做事要堂堂正正，光明磊落，實事求是，盡心盡責，不以事情大小論態度，小事做不好，大事必然做不了，必須從小事做起。“天下大事，必做於細”，同時要言行一致。
做正確的事指的是做事的目的和對事情性質的認定。要通過不斷學習提高自己的謀事能力。把事情做正確指的是做事的方式方法和質量。要提高做事的效率，關鍵在於把握正確的方法，達到事半功倍的效果。幹部要有解決問題的能力，要有協調能力、溝通能力。
（三）做官——勤政廉潔，以政為先，以民為本，做群眾滿意的官
1.為官要有良好的心態
注意做到“兩個不忘”、“三個比較”。“兩個不忘”是：不忘是黨和人民把自己培養成為國家幹部，不忘人民群眾是我們的衣食父母。“三個比較”是：理想信念同先烈比，工作標準同英模人物比，生活待遇同困難群眾比。同時要克服“領導永遠是正確的”思想。
2.為官要公正
公正就是公道正派，為官的本質在於“正”，即身正、心正、行正，不愧於己，不負於心，公正應是領導幹部為官的第一原則。