同事之間，關係微妙，而各個同事的個性差異幾乎是天地之間，因此，求同事辦事兒並不是一件容易事兒。
要想讓同事為你辦事兒，惟有以誠相待、搞好彼此關係，把功夫下在平時，讓同事覺得你是一個真誠之人。一旦有了這個基礎，求同事辦事兒便不會再讓你難開口，你的成功便多了一條捷徑。
1.動之以情，真情誠意求對方
運用情感求人的原則，在於以真誠打動對方。真誠無疑是求同事最有效的一種方式，投入了真誠，求人成功也就易如反掌。
請求同事辦事，要把握好恰當的時機，對方時間寬裕，心情舒暢時，請求他做點事得到答應的可能性很大；相反，對方心境不佳時，你的請求可能隻會令他心煩，對方正忙於某項事情時，你提出請求一般很難得到確定的答複。因此要適應對方心理的需求而提出誠懇的請求，利用情義打動同事，這是你辦事取得成功的一個很重要的辦法。
某機關接到上級分配植樹任務，機關幾十名同誌都主動承擔一些任務，惟有幾位“老調皮”，任憑主任怎麼動員都不願認領任務，搞得主任很難堪。
主任把這幾位“老調皮”叫到辦公室，輕聲地說：“我隻講最後一遍，我現在很為難，請你們幫個忙。”奇怪剛才態度很強硬的幾個“搗蛋鬼”聽了這句語重心長的話，紛紛表示：“主任，我們不會讓你為難了！”說完立即回去認領自己的那份任務。
一句充滿人情味的請求話，比通盤大道理更有說服力，看來人還是比較重情義的。主任用請求的話打動了他們，讓這幾位“老調皮”覺得：主任看得起咱，怎麼能不給麵子呢？
托同事辦事也是一樣，求同事辦事時態度一定要誠懇，要動之以情，曉之以義。
需將事情的前因後果、利害關係說個清清楚楚。要說明為什麼自己不辦或辦不了而去找他辦。總之，由於同事對你了解得十分清楚，知根知底，因此托同事辦事，態度越誠懇越好。你的態度越誠懇，同事也就越不可能拒絕你。另外托同事辦的事，一般還應有一個明確的目標，成則成，不成則不成，這樣的話同事也比較有的放矢。
同事之間，關係微妙，個性相差很大；同事之間，隻有以誠相交，才有可能在關鍵時幫得上你。
人的個性千差萬別，有的含蓄、深沉，有的活潑、隨和，有的坦率、耿直。含蓄、深沉者可以表現出樸實、端莊的美，活潑、隨和者可以表現出熱誠、活潑的美，坦率、耿直者也有透明、純真之美。人生純樸的美是多姿多彩的。在各種美的個性之中，有一種共同的品性，那就是真誠。
真誠的低層要求是不說謊，不欺騙對方，但在複雜的社會和人生活動中，目的和手段要有一定的區別。醫生為了減輕病人的痛苦，以利於治病救人，往往向病人隱瞞病情，編造一套謊話給病人，這樣才能使病人早日康複。它表現的不是虛偽，而是更高、更深層的真誠，是出於高度的社會責任感的真誠。隻有智慧、德性和能力達到高度統一的人，才能表現出這種高深層次的真誠美。
請求同事幫助時，應當帶著深情厚意的誠懇態度。向別人提出請求，無論請求別人幹什麼，都應當“請”字當頭，即使是在自己家裏，當你需要家人為你做什麼事時，也應當多用“請”字。向別人提出較重大的請求時，還應當把握恰當的時機。比如，對方正在聚精會神地思考問題或操作實驗，對方正遇到麻煩或心情比較沉重時，最好不要去打擾他。
如果，你的請求一旦遭到別人的拒絕，也應當表示理解，而不能強人所難，更不能給人臉色看，不能讓人覺得自己無禮。請求同事，還要端正態度，注意語氣，雖然請求時無須低聲下氣，但也絕不能居高臨下，態度傲慢，非得別人答應不可，而應語氣誠懇，平等對待，要用協商的語氣，如“勞駕，讓我過一下好嗎？”“對不起，請別抽煙，好嗎？”“什麼時候有空跟我打打球，怎麼樣？”同時，還要體諒對方的心理：“我知道這事對您來說不利；但我實在沒有辦法，隻好難為你了。”
當有客觀原因，你的同事不能答應請求不要抱怨、憤怒甚至惡語相加，你還得還禮道謝：“謝謝你！”“沒關係！我可以找別人。”“沒事，你忙你的去吧！”這樣你的同事在有條件的情況肯定會鼎力相助。如果你不能體諒對方，甚至對同事施以抱怨，這等於堵死了再次向同事提出請求的通路。
2.揣摸心理，善於求人看對象
你想求同事辦事，就得揣摸對方的心理，看對方願不願意幫你，能幫到什麼程度，假如對方根本無法完成此任務，你求他也是白求。揣度對方心理是求同事辦事的一條秘訣。
你可以通過對方無意中顯示出來的態度及姿態，了解他的心理，有時能捕捉到比語言表露更真實、更微妙的思想。
例如，對方抱著胳膊，表示在思考問題；抱著頭，表明一籌莫展；低頭走路、步履沉重，說明他心灰氣餒；昂首挺胸，高聲交談，是自信的流露；女性一言不發，揉搓手帕，說明她心中有話，卻不知從何說起；真正自信而有實力的人，反而會探身謙虛地聽取別人講話；抖動雙腿常常是內心不安，苦思對策的舉動，若是輕微顫動，就可能是心情悠閑的表現。
當然，對請托對象的了解，不能停留在靜觀默察上，還應主動偵察，采用一定的偵察對策，去激發對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，從而順其思路進行引導，這樣的會談易於成功。
針對不同的辦事兒對象談話或請托應注意以下差異：
一是性別差異。男性需要采取較強有力的勸說語言；女性則可以溫和一些。
二是年齡差異。對年輕人應采用煽動的語言；對中年人應講明利害，供他們斟酌；對老年人應以商量的口吻，盡量表示尊重的態度。
三是地域差異。生活在不同地域的人，所采用的勸說方式也應有所差別。如對我國北方人，可采用粗獷的態度；對南方人，則應細膩一些。
四是職業差異。要運用與對方所掌握的專業知識關聯較緊密的語言與之交談，對方對你的信任感就會大大增強。
對不同類型的人說不同的話，才能達到最好的辦事兒效果。
求同事辦事要看對方的層次。埋頭做事者常常是事業心很強或對某事很感興趣的人，一旦開始做事，便全身心投入，不願再見他人。這種人往往惜時如金，愛時如命，鐵麵無情。要敲開這種人的門，首先不要怕碰“釘子”，還要有足夠的耐性，並且要善於區分不同情況，或硬纏或軟磨，直至達到目的。
一個善於求人的人，一定很注重禮貌，用詞考究，不致說出不合時宜的話，因為他知道不得體的言辭往往會傷害別人，即使事後想再彌補也來不及了。相反地，如果你的舉止很穩重，態度很溫和，言詞中肯動聽，雙方自然就能談得投機，求人的事自然也易辦成。
所以為了使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要想到什麼說什麼，否則別人皺眉頭自己還不知道為什麼。那些心直口快的朋友平時要多培養一下自己的深思慎言作風，切不可像隨地吐痰似地不看周圍是何處脫口而出，那樣會影響到自身的形象。
既然要托人辦事兒，大多是因為工作生活出現了困難和危機，比如家人生病、婚姻不和睦、事業不順等等，這些因素都會使人心力交瘁，喪失信心，不僅影響情緒，而且影響和周圍人的交往。在處於情緒低潮時，請求別人能寄予關懷，伸出援助之手。但千萬記住，不要把過度沮喪的情緒帶到別人麵前。托人辦事兒，總是一副哭喪臉，會使人感到晦氣。