有求必應的六大求人心訣
上山擒虎易，開口求人難。這句話道出了求人辦事的種種難處。
所謂“別人求我三春雨，我求別人瓦上霜”、“人求我如提水壺，我求他人顧茅廬。求我水壺行方便，三顧茅廬不見麵”，這些格言警語更是生動具體地描述了求人的艱難。
求人難，難於上青天，這是許多曾經求過人或者正準備求人者發出的感慨。求人真的如此難嗎？有改有求人成事的必殺技”？其實，求人雖難也能求成，掌握了其中的心訣，辦事就能有求必應。
求人必須看對象說話，了解對方的情況，知道對方底細，這是求人成事的前提和基礎。
所謂“見人說人話，見鬼說鬼話”，求人成事必須看對象，了解對方的情況，知道對方底細，這是求人成事的前提和基礎。俗話說：“到什麼山唱什麼歌。”說話不看對象，不僅達不到求人的目的，往往還會傷害對方的麵子。反之，了解了地方的情況，即使發表一些大膽的言論，也不會對對方造成傷害，從而達到自己的目的。
求人辦事時，要做到心裏有數，找準你要求的人。如同牽牛要牽牛鼻子。求人辦事，隻有找準關鍵人物，事情才好辦。如果這個人在你所辦的事中起著關鍵作用，他就是廟裏的主神，他說一句話，可以抵得上別人說十句話的人。對這種“神”，要多磕頭、勤上香，讓他們感動，才能獲得所求。反之，病急亂投醫，如果主神不答應，求助於他人也是無法成功的。
辦一件難事兒可以有多種途徑，也可以求多個人，但並不一定每次求人都會成功。所以，求人必須掌握求人的訣竅，就得拿出手段來，使之為你辦了事還覺得理所應當，這才是求人辦事的真本事。
上司一般都有權利，能拍板，所以下屬有事然會求於他。作為下屬，善於求上司辦事，是人生的必修課。上司或多或少都有一些“架子”，或者說是尊嚴，做下屬的一定要牢記這一點，搞清楚誰主誰次，決不可不懂這個規矩越過這道“坎兒”。接下來的事情，就要看下屬自己的手段了。
1.做好心腹，贏得器重好求人
下屬隻有成為上司信得過的自己人，才能得到信任器重。這樣求其辦事也就理所當然了。因此，想要上司應允自己所求之事，先要得到上司器重就成了求人辦事的捷徑。
要做好心腹，贏得器重，應注意以下幾點：
（1）成為上司的“自己人”
上司對下級最看重的一條就是是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是上司的“自己人”，如果不是自己人，一些在車上的談話，辦的一些私事被說出去，會造成影響。因此，要成為上司的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，上司在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵，使矛盾激化。那樣，你就再不要指望上司喜歡和器重你了。
如何做一個使上司喜歡的人呢？
一要忠於上司，向上司請教，才意味著“孺子可教”，而不能在上司麵前吹牛皮，與上司計較個人的利益得失。
二要在關鍵時刻為上司挺身而出，把功勞讓給上司，而不可張揚你對上司的善事。
三是與上司交談時，不可鋒芒畢露，不要在背後議論上司的長短。
（2）做精明強幹的人
上司是一個單位的頭，單位工作的好壞直接關係到上司的政績。因此，工作能力強弱是上司對下級的一個評判標準。
但我們完成工作之後，要學會把功勞讓給上司。中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是上司和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人對你的忌恨。
好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以後，少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
（3）要學會表現自己
常言道，疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，上司會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭呆頭呆腦，冷漠無情，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
但需要注意的是，讓功一事不能在外麵或同事中張揚，否則不如不讓功的好。對於讓功的事兒，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得。宣傳你讓功的事兒，隻能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總會一有機會便設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵的。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
（4）要與上司保持一定距離
一般上司不願跟下屬關係過於密切，主要是顧忌別人的議論和看法，再就是他在你心目中的威信。
同時，任何領導在工作中都要講究方法，講究藝術，講究一些措施和手段，如果你把一切都知道得一清二楚，這些方法、措施和手段，就可能會失敗。
和上司保持一定的距離，需要注意哪些問題呢？
首先，保持工作上的溝通，信息上的溝通，一定感情上的溝通。但要千萬注意不要窺視上司的家庭秘密、個人隱私。你應去了解上司在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解。
和上司保持一定的距離，還應注意，了解上司的主要意圖和主張，但不要事無巨細，了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麼。這樣做會使他感到，你的眼睛太亮了，什麼事都瞞不過你。這樣他工作起來就會覺得很不方便。
他是上司，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你隻應是知其然而不知其所以然。所以，千萬不要成為你的上司的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。
和上司保持一定的距離，還有一點需要注意的，就是要注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。
和上司保持一定的距離，還有一個很重要的方麵，就是接受上司對你的所有批評時，也應有自己的獨立見解；傾聽他的意見時，也有選擇地發表自己的意見。
如果做到了以上的這些方麵，那麼，你求上司辦事也就變得順理成章，十分容易。
2.適當恭維，以美言促其辦事
人性的弱點決定了人是最禁不住恭敬的動物。對上司來說也是如此。下屬求上司幫助辦事兒，對其恭敬是理所當然的。上司得到美言恭敬，是不會放著下屬的難題不管的。
在這個社會上，會說恭維話的人，肯定比較吃香，辦事兒順利也順理成章了。當一個人聽到別人的恭維話時，心中總是非常高興，臉上堆滿笑容，口裏連說：“哪裏，我沒那麼好”，“你真是很會講話！”即使事後冷靜地回想明知對方所講的是恭維話，卻還是沒法抹去心中的那份喜悅。
因為，愛聽恭維話是人的天性，虛榮心是人性的弱點。當你聽到對方的吹捧和讚揚時，心中會產生一種莫大的優越感和滿足感，自然也就會高高興興地聽從對方的建議。
相信誰都有到私人商攤處買衣服的經曆，在你試衣時，肯定會受到攤主的恭維：