有些人對“貴人”一詞往往有些誤解，認為貴人就是有權有勢的人，貴人往往可遇不可求。其實這並非貴人的真正麵貌，身為職業女性的你，貴人其實就是身邊的良師益友。換句話說，在你所認識的人脈中，可以在你職業生涯的關鍵時刻發揮作用的人，能夠適時給你幫助或指引的人，就是你的貴人。擁有貴人不需要被動等待，可以主動去尋找、創造和經營，借助貴人的經驗與力量，讓自己更上一層樓。
通用電氣前總裁傑克·韋爾奇說：“貴人似乎總會在我的身旁出現，扶持我、鼓勵我。”
怎樣才能在職場生涯中處處受歡迎，達到所謂的“人見人愛，車見車載”，進而吸引貴人發現你呢？其實很簡單，一旦我們深受眾人的喜愛，互動也會變得很健康，職場的關係也因此變得很圓融，貴人自然就會漸漸發現出眾的你。而抓住貴人的最高境界，是被持有權力、資源的貴人認可並重視，授權和提拔，直奔成功。而如何主動發現貴人，就需要你身處職場時擦亮眼睛，積極尋找了。不妨看看下麵這些人，是否有成為你職場貴人的潛質？
願意無條件支持你的人：如果在職場中有人願意支持你，他肯定是你的貴人。因為，隻有當他非常相信你，完全接納你的時候，才會願意無條件地支持你。一個願意接受你、幫助的人，無疑就是你的貴人。當他知道有小人在你背後中傷你，說你的不是，他會挺身而出你，幫你說好話來澄清，這樣的舉動你會輕易為別人做嗎？
願意嘮叨你的人：如果你聽到別人的嘮叨，不要急著否定和反感，先想想他說的話，是否是中肯的，有積極意義的。如果是，那麼隻有當他關心你，在意你時，才會嘮叨你的所作所為。他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。當問題出現後，他希望你可以給你以支持。當然，嘮叨也是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方很反感。嘮叨要經常和激勵配合，如果他通常會在嘮叨你之後，立即說“我知道你肯定會做得更好”，那麼他就是你的貴人了。
願意和你分擔分享的人：願意陪你一起經曆風雨的夥伴，也是你的貴人。很多人會在困難來臨時離開你，但當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒有分擔，隻要分享，他們當然與貴人無緣。隻有可以陪你分享苦與樂，才是貴人之舉。這樣真誠待你的人，必是貴人無疑了。
教導及提拔你的人：他能看到你的優勢，同時也了解到你的不足，但他會及時點撥你，協助你，並在看到你成長進步的時候提拔你，幫助你更加成熟幹練。這樣的人他往往是你最直接的貴人，他一般都是你的上司，與你的工作有密切接觸，所以因看重你的優點而任用你使你晉升。
願意欣賞你長處的人：一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必喜歡及欣賞它，更別說接受它。這關鍵在於他往往會擔心你能對他造成威脅，特別是當你的長處是他所缺乏的。職場中的關係往往就是這麼微妙，所以能發現並欣賞你長處的人，就是你的貴人。
願意成為你榜樣的人：貴人言行一致，說到就肯定做得到，他們往往不喜歡誇大，常會默默地做事，做比說來得多。這種貴人具有誠實、謙虛的性格，他們往往與人為善，你不要輕易錯過了。
願意遵守承諾的人：貴人都遵守並履行自己的承諾，因為他們深知一諾千金的分量，當他們認為力所能及時，就會進行承諾，並且全力實現承諾的內容。與這樣的貴人一起工作，你能夠得到具有安全性的保障，不必擔心合作中會出現糾紛。
願意相信你的人：貴人不會輕易放棄自己的團隊成員，貴人會相信對方。即使因為你發生失誤而導致工作出現問題，貴人也會對事不對人，理清責任後不再無端指責你。這樣的貴人會完全相信他的夥伴，你不妨全力支持他，就像他支持你一樣。
願意生你氣的人：如果他還願意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。愛的反麵並不是恨，而是冷漠。如果他還對你的不當之處而憤憤不平，說明他認為你可以做得更好。對你要求嚴格，希望你比現在更優秀的人，無疑是你的貴人。
願意為你著想的人：如果他願意為你著想，設身處地地幫你做些哪怕微不足道的小事，隻因為能讓你高興，讓你在工作中進行得更順利，那他一定是你的貴人。