段美芸隔壁的辦公間裏有個女同事，因為不屬於同一個部門，所以兩人平時打交道的機會並不多。不過那個女同事會不定時過來轉轉，如果發現大家正在忙，就悄無聲息地離開；如果正好遇到大家在討論什麼話題，有時也會加入說兩句；休息時間裏，她還會拿些小零食過來給大家分發。這些看起來都很平常，但段美芸漸漸發現一件有點兒奇怪的事情。因為下班後段美芸跟這個女同事有時會同路，所以在這個辦公間裏，段美芸跟她的關係明顯要親近些，可每次她的電腦出了故障或是其他方麵出現了問題，她到這邊來求助時，從不找段美芸幫忙，而是去請教其他的同事。這似乎有點兒不合常理，因為我們遇到問題時，會本能地去找自己熟識的人予以幫忙和支持。
後來段美芸漸漸明白了，這位同事是在利用向人請教的機會，來拓展自己在另一間辦公間裏的人脈，因為與段美芸已經有了其他的途徑交流，所以在辦公間裏就把機會留給其他人了。而當她以一個需要幫助的弱者的形象出現時，原本不熟識的人也會不忍心拒絕她。盡管有時根本無法幫她解決實際問題，但是這一來一往的交流中，雙方的距離感明顯消除了。懂得了這位女同事的示弱哲學後，段美芸不禁暗暗佩服。因為有了這種幫助與被幫助的關係，她再來分發小零食的時候，大家就不會覺得再有戒心，或是惦記著過幾天帶些什麼給她了。而她與原本有些陌生的同事也漸漸熟絡起來，大家相處的氣氛就在這巧妙的示弱中變得融洽起來。
示弱的技巧
示弱當然需要技巧，否則弄巧成拙可不妙。如果你想利用示弱來贏得貴人，不妨看看下麵的方法。
尋求幫助
主動將自己置於弱者的位置，以需要幫助和支援為名義，向對方誠懇地請教、谘詢，並邀請對方前去幫忙。無論對方是否解決了你的實際問題，都要在事後表示感謝，並回贈小禮物，繼續保持聯絡，維持熱度。
看來，在人際交往中合理運用示弱，其實是一個更容易結交朋友的方法。因為示弱這一舉動已經把你想要進行聯絡的人推到了貴人的位子上，誰會拒絕做別人的貴人呢？看起來對方給了你不小的恩惠，可其實，他已經按照你設定的路線走進了你的人脈圈兒而渾然不覺。此時，示弱並非自身能力不足，隻是一個小小的策略罷了。
退後一步
當你明知對方對你心存嫉妒，甚至升級為與你冷麵相對時，你一定要不露聲色。如果你們剛好在門口碰到，一個想出一個想進，你可以對他微笑一下，然後馬上後退一步，把出入的通道留出空間，讓他先來行動。這看似不經意的一個示弱舉動，往往會令冷若冰霜的他心裏有些不是滋味兒。
這種示弱方式主要表現為有具體明顯的示弱行為，以尊重對方的行為來換取對方對自己的尊重。從行動上表現自己沒有惡意，願意合作，誠懇謙讓，最易消除誤解，化解嫉妒，融洽關係。行為示弱主要利用在沒有根本原則性利害衝突的人之間，它要求示弱者有謙虛容人的胸懷，有不計個人得失的品質。其目的是維護團結，消除自己的敵對勢力，並且成功化敵為友，將敵人變為貴人。多大的胸懷成就多大的事業。
言語示弱
當你與對方討論問題的過程中，氛圍突然有些緊張，不妨巧妙地用話語示弱，緩和一下雙方之間的氣氛，避免討論進一步升級為爭執。在示弱的同時，也可以將對方推上氣勢占據主動的那一方，而你則用語言來引導，說出自己不明白的地方，其實是點明他的想法究竟有哪些不足之處。
學會示弱，給自己一個調整休息的時間，也給別人一個展現自我的機會，於人於己，利大於弊。學會示弱，其實是以退為進，主動營造出和諧、輕鬆、自如的氣氛。示弱氣勢就是一份平和的心態，一種超越自我的境界，彰顯出一個人的機敏和智慧。
人際交往中的“示弱效應”
向人示弱正是一種讓對方覺得自己受重視的表達方式。它具有疏通人際關係的積極效果，有時還能發揮變被動為主動的作用。
在自卑者麵前示弱有助於喚起對方的自信。自卑者之所以自卑，並不是他一無是處，而是他隻看到自己的短處，看不到自己也有別人所不具備的長處。所以，與自卑者交往切忌一味兒顯示自己的長處。
在競爭對手麵前示弱，有助於獲得對方的支持。
在下屬麵前示弱，有助於對方爽快地接受你的安排。
在嫉妒者麵前示弱，有助於減少對方的妒意。
在特定的條件下適當示弱，那些原本隱藏的貴人便會出手相助，你就能迅速地發現他們了。