問題6中，選擇鬣狗的占41%，高居榜首；其次是獵狗，25%；再次是獅子，13%；其後是老虎，7%；其餘共占14%。195份問卷中，隻有一份選擇了大象，由此可見，老板在上班族心中的形象大多不好，甚至可以用惡劣來形容。
問題7中，最後一種答案顯然占到上風。
問題8告訴我們，上班族自認猶如奴隸，忍受著非人待遇，有罵不敢高聲，但心底怒火可怖。
問題9和10說明了一個不爭的事實：老板經常背後挨罵，而上班族背地裏辱罵老板也是家常便飯，他們大都打著跳槽的主意。
對於問題11中的理想老板，受訪者幾乎選擇了所有選項，但很快在問題12中打破了憧憬的泡沫，在上班族普遍絕望的心中，好老板隻會在夢裏出現。
職場中人，大都渾渾噩噩，沒有想法，這在問題13中有所反映，但有想法且有著切實可行的職業規劃的人也不是沒有，大約占受訪者的34.8%，想成為壞老板的隻占這34.8%中的15%。
壞老板是個複雜體，這在問題14中體現出來，隻有寥寥6.5%的人認為壞老板是成功人士，並值得學習。
問題15和16說明，上班族和壞老板溝通存在問題，存在芥蒂，能夠心平氣和地向老板學習並打算掌握溝通哲學的隻有12%多。
問題17中，認為自己進步了的，占69%，自認混日子的占14%，其餘感覺一般，而在進步的上班族中，又僅有8.5%將進步歸功於老板，這正與問題18統計的結果相近。
對問題19認同的占到87%。
問題20的答案中，填“壞老板”的占5%，正好與所有受訪者中偏向壞老板一邊的上班族總數相仿，其餘答案形形色色，不一而足。
這些有趣的問題及答案說明，壞老板是上班族逃脫不了的命運。壞老板是無處不在的，他們遭受上班族的詛咒，但不受絲毫影響固執地發揮著威力。
這就是職場形勢。
上班族如果不能認清這一最大前提，恐怕其職業生涯也不會有所起色。
猛醒吧！上班族！壞老板既是你的天敵，也是你的良師益友！
上班族暗中摩拳霍霍
上班族的內心，總有一個魔鬼，那就是壞老板。
壞老板像魔咒一樣，盤旋在上班族的心裏，揮之不去，哪怕萬分地不情願麵對，可是，他們卻無論如何也繞不開。遭遇壞老板是上班族的宿命，這是本書堅持認為的顛撲不破的理念之一。
可是，初入職場的上班族，心裏畢竟懷著美好的憧憬。他們選擇老板就像選擇老婆那樣謹慎，可謂眼光挑剔，標準嚴格，不惜獨孤求敗，也要找到適合自己的好老板。
他們固執地相信：好老板是存在的，找到好老板，人生就會隨之發生改變……
現在，將他們心目中的好老板的形象及氣質描述一番。
首先，好老板必須擁有良好的自身素質。
好老板受過高等教育；能夠客觀全麵地分析問題、解決問題；遇事通情達理；重要的事情要有協商精神，不可朝綱獨斷；如果認為員工的建議不可行，也不能發脾氣，隻能說明為什麼，尋求更合理的解決方法。
或許上班族還為好老板賦予了理想化的色彩，比如，老板是個優秀的理科生，有著嚴格的邏輯思維能力，喜歡數獨，喜歡演繹歸納；老板是個有成就的文科生，有著嚴肅的文學價值觀，對文字超級敏感，處理事情也富有藝術氣質，天馬行空。
憧憬的畫麵無過於此，幻景在沒有破碎之前，急劇膨脹。
其次，老板要有幽默感。
職場的死水微瀾，讓上班族夢想能遇到具有幽默感的老板。幽默感能驅走職場的沉悶乏味，能戰勝日複一日的枯燥和虛無。
在上班族眼中，幽默感是智慧與能力的體現，一個毫無幽默感的老板，簡直與行屍走肉無異。而可以在職場談笑風生，侃侃而談，甚至笑話連篇的老板一定可以團結員工，活躍氛圍，激發創造力，最終增加公司的利潤。
某些上班族甚至喊出了“幽默即生產力”的雷人口號。
再次，好老板能與員工同甘共苦。
我想，這是大多數上班族所期待的。老板能夠身先士卒，凡事衝在前麵，與員工一起加班，共同奮鬥，共鑄輝煌。
其實，這說到底是個架子問題。老板能不能放下架子，跟員工共進退，考驗著一個老板的優劣好壞。相信，如果老板肯放下架子跟員工一同加班，或組織一次遠遊，或開展一些競賽，一定會讓員工覺得平易近人，真誠可靠。員工更加賣力工作，亦是理所應當。
最後，好老板都熱愛團隊，相信員工。
好老板工作之餘，一定是個體育愛好者。他們組織足球、籃球、羽毛球、台球、網球比賽，通過簡單的賽事安排，增加老板與員工之間，員工與員工之間的協作能力，增加凝聚力，讓大家認識到團結的必要性，團隊的重要性。
好老板通過親身參與，告訴員工這樣的事實：公司需要團隊合作，而不需要個人英雄主義。
一個好的老板應該相信自己的員工。這點很重要。沒有信任，其他一切就無從談起，理想，職業規劃，企業贏利……都是紙上談兵，不具實際意義。
信任這東西，說白了很狹隘，可是，沒它卻不行。老板的信任，包括曾經的許諾：給員工漲工資，給員工提高福利，即使在困難時期也不降低員工待遇，等等，總之，一切說過的話，都要負責任。
除了完美的自身素質，好老板還需要優秀的管理經驗。
首先，好老板對於公司團隊建設必須很在行。
好老板區別於壞老板的一個顯著特點是，他給新人機會，他會招收新畢業的大學生，給他們提供施展才華的平台。