誰都有犯糊塗的時候，這時，我們往往是受到心靈的錯誤引導。貪婪、膽怯、懶惰、虛榮等，這些都是我們人性中的弱點，當它們不受壓製而漸漸抬起頭的時候，我們的心靈就會被其控製，陷入某種不良的心理狀態之中，失去自我控製能力，做出一些不該做的事情。
在現實生活中，有很多人喜歡傳播家長裏短，對別人說三道四，並且樂此不疲，他們自己並沒感覺有什麼不妥，也沒想過這樣做可能會傷害別人的感情，損害別人的名譽。
分享秘密，拉近關係
法國社會學家瑞拉爾解釋說，有些人之所以對傳播謠言樂此不疲，是因為這種行為讓謠言的散播者感到心安理得。不管他們的話是否有根據，總是認為自己的初衷是好的，為了提醒談話的對方，要注意某個人的潛在危險和不足。
喜歡說別人壞話的人總是希望借此博得另外一些人的好感。瑞拉爾認為：說別人的壞話，就是間接地讚美自己，讚美談話的對方。表明雙方都不是這樣的人。於是，在說者和聽者之間形成了“小秘密”，彼此的關係一下子密切起來。但是，這永遠隻能是一種狹隘的小圈子裏團結。
因為自卑、忌妒而去揭短
有的人傳播謠言是因為自卑，他們不選擇正麵的事情，不去談論共同感興趣的事而是去揭別人的短，因為他們感覺自己一無所有，自己的事情不會引起別人的興趣，除了談論自己的朋友和同事，就沒有其他可說的了。而中傷話語的背後，恰恰說明一個人對自己缺乏自信。
有的謠言傳播者是出於忌妒，這些中傷者往往在日常生活中或者在某個領域裏受過挫折，這種挫折感會讓他們惱羞成怒，而嫉恨別人所取得的成就，並通過對別人說三道四，詆毀別人，來實現自身的心理平衡。所以，我們也經常會聽到有人背後說人壞話，其實在沒有根據，或者捕風捉影的猜測裏，隱藏的隻不過是忌妒，是在發泄自己心裏的不平順。
有很多上班族都對老板敬而生畏，害怕老板辦公室的窗簾拉開，害怕看到他的轎車停在樓下，害怕他健步朝自己走來，害怕他單獨找自己談話。為什麼員工對老板會這樣恐懼呢？
老板恐懼症
其實這是在上班族中常見的一種社交恐懼心理，叫做“老板恐懼症”，這種情緒障礙給職場中的人們帶來了很多的困擾。會使人們心神不安、工作效率降低、與老板的關係別扭甚至緊張，也使工作就變成了沉重的苦役。
心理上的畏懼
一般來說，容易有“老板恐懼症”傾向的有這樣幾種人：一是從小就怕家長，上學時怕老師，所以工作了就比較容易怕領導；二是有自卑傾向、有敏感傾向、有自我壓抑傾向的人；三是從誘發因素上說，就是由於工作完成得不好，遭到了老板的批評，或偶爾聽到的某種傳言，都會誘發對老板的恐懼。
出現這種心理反應的人不是天生就“怕”老板的，可能在工作中遭受過某種挫折，受到過老板的指責，也許是老板的言語比較嚴厲，懲罰比較嚴重，給這些人的心理造成的打擊比較大，因此就會下意識地避免和老板接觸。
而且，深陷“老板恐懼症”的人，很多是把上級神化了，老板的各種言行都被罩上了神秘的光環，老板在他們的心目中變得高不可攀，神秘莫測。一旦工作中有失誤就會產生懼怕心理，使彼此處在不平等關係之上。此外，個人缺乏自信，工作上有諸多不足也是造成對老板恐懼的一個原因。有些人因為在工作上努力不夠，業績不佳，因此而心虛、膽怯，害怕受到批評，因此就會時常緊張，對老板感到害怕。這些不良的情緒和心理，如果不能及時地得到調節，慢慢就會形成條件反射，成為上班族揮之不去的“噩夢”。
跳槽已經成為社會中的一種普遍現象，人們已經不對那些恪守在一個崗位，為某一職業奉獻一輩子的老員工表示過多的欽佩，而更多以跳槽來證明自己可以勝任各樣的工作，以此作為自己的驕傲。為什麼年輕人會對跳槽如此熱衷？