正是忠誠的力量促使，螞蟻們改變了世界也改變了自己的。螞蟻們的忠誠是螞蟻們辛勤努力的源泉，螞蟻們的忠誠要求螞蟻們做任何事情都能夠盡心竭力，都能夠奉獻出自己全部的精力和精神，螞蟻們的忠誠要求螞蟻們能夠做得更多，做得更好。而也正是這樣，螞蟻們毫無疑問成為出色的職業工作者，螞蟻們也毫無疑問的將自己的工作推向極致。
忠誠不是停留在嘴上，而是放在心中，落實在行動上，也隻有這樣忠誠才是有價值的。
在社會上，忠誠敬業的人無論走到哪裏都會得到別人的信賴，無論從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠敬業並非就意味著永遠隻從事一種職業，就隻在一個部門、一個公司供職。忠誠敬業是對一種職業的負責。也許你調換過部門，但你一定要對自己的工作有強烈的責任感，真正地喜歡它。
在人的一生中，最需要的是尋找一項終身的事業。它是指能給你帶來快樂、發展、財富甚至成功的工作，它可以使你全身心地投入，同時也能給你相應的回報。
如果你能夠認真的觀察一下的話，你就會發現那些在公司中能夠得到提升的員工，往往是那些隻關注如何比別人做得更好，而不會心有旁騖，想著怎樣找一個薪水更高的公司的人們。
他們思想上沒有雜念，心境平和，沒有情緒上的波動，也正是在這種睿智的的眼光中，他們不斷的獲得了自己的成功，也從工作中得到了自己那份榮耀。
忠誠的人就是這樣讓人感到可信，感到可愛。
對於工作，如果我們可以把工作比作航船的話，那麼忠誠敬業的人總是堅守著航向，即使有大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，駛向遠海。他們的敬業忠誠不是口頭上的，他們忠誠於公司，忠誠於老板，就要努力地去工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。朋友的忠誠，在危險時刻最能表現出來。同樣，員工對公司和老板的忠誠也是如此——需要在困難的時候經受住考驗。公司麵臨危機的時刻，正是檢驗員工忠誠敬業的時候。在公司危難的時候，忠誠敬業的人總是和老板同舟共濟。
相反，那些缺乏忠誠敬業精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝西，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之於工作的大門外。
忠誠敬業這一美德，可以引導你獲得榮耀、名聲和財富。它伴隨著你，成為一種精神力量，讓你有足夠的耐心和韌勁麵對工作中的繁瑣和困難。
忠誠和敬業是相互融合在一起的。忠誠在於內心，敬業在於工作上盡職盡責、善始善終、一絲不苟。將敬業當成一種習慣的人，就能從工作中學到更多東西，積累更多經驗。他們會更受人尊重，即使沒有取得什麼了不起的成就，他們的精神也能感染他人，能引起他人的關注。
在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成得更出色。
世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任，認為等到以後準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。
總而言之，如果你忠誠地對待你的老板。他也會真誠地對待你；當你的敬業精神增加一分。別人對你的尊敬也會增加一分。忠誠敬業的目標就是受到重用和獲得無處不在的發展機會。物質上的報酬也會隨之而來。
不要為工作尋找借口
螞蟻們從不因為自己力量薄弱就瞻前顧後，螞蟻們從不會有什麼後悔，才能夠不會有什麼退縮，同樣，優秀的員工唯一的選擇就是不斷的向前和努力。
工作中每個人都會碰到上司交待你任務的情況，這時，你會很自然地想到兩個問題：第一，這是一件非常艱巨的任務，需要花費你很大的精力和時間，我能不能辦？或者應該怎樣去辦？第二，向你布置任務的上司正在等待你表態，等待你給他一個明確的答複，你是盡自己最大努力去做呢，還是對上司說“不”？
如果你是個經驗豐富的下級的話，此時你就應該知道如何做才能令上司滿意。對第一個問題來講，你不應考慮過多，不要過多地去想完成這項任務如何如何困難，更沒有必要現在就擔心我一旦完不成會如何等等。你要牢記事在人為的道理和有誌者事竟成的箴言，你還要明白你的上司不是初次與你接觸。他對你的能力和水平是了解的，對你能否完成任務，也是心中有數的。因此，你可以直接避開第一個問題。然後盡量用最短的時間來考慮第二個問題，用明朗的態度回答：“好的，我一定完成任務！”或“我會盡最大努力去做！”等等。這時，你的上司心裏就會有一種滿意感、解脫感，進而還會因為你能為他分擔重任對你產生謝意和更深的信任。
如果作為下屬不了解上司的心意和脾氣，在接受任務時支支吾吾，猶豫不決，或者認為此項工作難度太大而反問上司怎樣處理時，上司便會感到心中不快；與此同時，對你就會產生或多或少的不良印象。比如“缺乏自信心”、“不求上進”、“怕負責任”等等，天長日久，經常如此，你自己一再表現出在重要工作麵前無能為力，能推就推，能躲就躲，令上司無法信賴，那麼離上司請你另謀高就的日子就不遠了。
有一位人力資源專家說過：“每一件工作都有難度，特別是重要的工作，難度更大，正因為如此，才需要人們去完成。試想，如果一個人，連接受工作的勇氣都沒有，他又怎能產生解決困難的信心呢？怎麼能夠圓滿地完成它呢？而這樣的人又怎麼能夠贏得上司的信任呢？”
人通常比自己認定的更好。當他改變自己心意的時候，並不需要去增進他所擁有的技能。他隻需要把已有的技能與天賦發揮出來就行。這樣，他才能夠不斷樹立起責任心，把借口拋棄掉。
千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。對於這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會馬上調換他的職務。每個人都必須心甘情願為完成任務而獻身。”“一個人一旦自以為了不起，就會想著遠離前線作戰。這種人是地道的膽小鬼”。
巴頓想強調的是，在作戰中每個人都應付出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。
千萬不要利用自己的功績或手中的權利來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。人們習慣於為自己的過失找種種借口，以為這樣就可以逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解釋它們，並為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓。這不僅僅是一種對待工作的態度，這樣的員工也會被每一個主管所欣賞。
在生活中總有這樣的一群人存在，他們平時不努力工作，把自己的希望寄托於機遇，夢想著天上掉餡餅的好事。但是，這種好事是容易碰上的嗎？例如，中國彩票愛好者眾多，可中大獎的人卻隻有幾個。所以，依靠僥幸心理來實現成功是非常渺茫的，要想獲得成功，最現實也最可靠的辦法還是踏踏實實地努力工作，用自己的辛勤勞苦換來成功的果實。
在生活中總有這樣的一群人存在，他們平時不努力工作，把自己的希望寄托於機遇，夢想著天上掉餡餅的好事。但是，這種好事是容易碰上的嗎？例如，中國彩票愛好者眾多，可中大獎的人卻隻有幾個。所以，依靠僥幸心理來實現成功是非常渺茫的，要想獲得成功，最現實也最可靠的辦法還是踏踏實實地努力工作，用自己的辛勤勞苦換來成功的果實。
與公司同甘苦共患難
螞蟻們的生活是組織化的生活，螞蟻群體生活是同甘苦共患難的過程。相對於螞蟻們的組織生活，人類的組織生活要豐富多彩的，人類社會的高度發展為每一個人的發展都提供了廣闊的空間，但是，在現實社會中，人們還是需要嚴密的組織起來，每一個人都要在組織中找到自己的位置，也惟有如此，才能換取個人的成功和社會的發展。
一個公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休戚相關，我們為公司付出時間和精力，公司就一定會帶給我們更好的生活保障。有的人說身體隻是人的軀殼，靈魂才是主要的。但是沒有這個軀殼，人的靈魂就無所依附，也就不會存在了。同樣，我們的公司就像我們的身體。它是員工得以生存的基礎，就如同唇亡齒寒一樣的道理。因此，公司與員工有著共同的利益的關係，一榮俱榮，一損俱損。
無論是何種公司，公司與職工的關係都是很清楚的——他們有著共同的利益，兩者之間的關係可以這樣表述：公司關愛職工。職工愛護公司。公司和員工有著共同的目標，共謀發展，同時，也利益共享。公司發展好了，職工的利益也得到保障。在這裏，工作就起到了橋梁和紐帶的作用。隻有公司職工把自己當作公司主人，他們的創造性才能夠發揮出來。
每一個員工都應該明白，自己的工資收益完全來自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的來源。“大河有水小河滿，大河無水小河幹”。說的就是這個道理。因此，替老板考慮公司的利益，實際上就是考慮自己的利益。
對於員工來說，公司就是第二個家。無論是老員工還是新員工，無論是管理層還是技術工人，身在同一公司，就有責任為公司做出自己的貢獻，有責任為共同的家而努力。隻有公司發展了，才能為員工提供更好的發展機會，才能更好地改善員工的物質與精神生活。因此，要學會把公司的困難當成是自己的困難，與公司同甘苦共患難，想公司之所想，急公司之所急。
當然，在這個利益共同體中，個人是主體。本田公司的創業者本田宗一郎先生不僅是一位卓越的決策者，而且他的用人之道也是獨具匠心。本田在寫給報紙的雜談中發表了這樣的見解：“把勞動作為享受自己幸福生活的手段，不是為公司做犧牲，而是為了我們每個人更幸福地生活而勞動。公司應成為實現這一目標的場所。”本田先生以員工為主體，確定了公司和個人之間的關係。
如果你隻是以業內的崗位要求為標準，那麼你就是職場機器人，你不會謀到更多的個人幸福；如果你以公司老板及公司的戰略目標為工作標準，站在公司的利益點上，那麼你才能最終找到自己的利益點。前麵我們已經說過，員工是和公司同呼吸共命運的人，如果你以在工作中形成的精益求精的自我要求為標準，那你才是真正對得起自己的人。
一個優秀的員工，不應該隻站在自己利益的角度，而是站在公司利益的角度看待這個利益共同體。這樣才能全麵地認識自己的公司，才能每天去觀察它的成長和自己的成熟，從公司和同事那裏學習知識和技巧，而不是盲目地抱怨。
山西老工業基地的員工李隆泰就是一名優秀員工。在老工業基地麵臨新的市場競爭機製的時候，很多人都私自拿基地裏的東西回家，極大地破壞了老工業基地的生產。李隆泰對這些人非常反感，隻要是讓他看見，決不輕饒。他認為老工業基地的利益就是自己的利益，他認為，破壞了基地的利益就是破壞了自己的利益，因此，他最清楚自己該為這個利益共同體做什麼。不光如此，他還自願為基地做宣傳，讓每一個職工都動起來，為了老工業基地的振興而努力工作。他的一句最樸實的話就是：老工業基地的利益就是我們職工的利益。
做出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事——這就是韋爾獲得成功的原因。
魯迅先生說：“偉大的事業同辛勤的勞動是成正比例的，有一份勞動就有一份收獲，日積月累，從少到多奇跡就會出現。”閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。
公司和員工是有著共同利益的有機體。員工必須了解公司的發展目標，能夠為公司實現這個宏偉的目標去努力；同時，公司應該把職工的各種權益，包括民主權益和他們應該得到的各種利益維護好。這樣公司才會興旺發達，職工利益也能夠得到保障。這就叫做“雙愛、雙贏”，公司與員工相互關愛，相互得益。