西點認為，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，有自尊心，對於他的部隊和國家感到自豪，對於他的同誌們和上級有高度的責任義務感，對於自己表現出的能力有自信。我認為，這樣的要求，對每一個企業的員工同樣適用。
要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業務部怎麼怎麼樣”，“他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構”的認同感。
責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。比如說，該到上班時間了，可外麵陰冷下著雨，而被窩裏又那麼舒服，你還未清醒的責任感讓你在床多躺了兩分鍾，你一定會問自己，你盡到職責了嗎？還沒有……除非你的責任感真的沒有發芽，你才會欺騙自己。對自己的慈悲就是對責任的侵害，必須去勝它。
忠誠是必不可少的職業品德
螞蟻們的忠誠換來了螞蟻王國的興盛和壯大。螞蟻們的成就是巨大的。
如果沒有忠誠的支撐，螞蟻們是不是也會偷懶，是不是也會有自私的念頭，是不是也想把得到的東西據為己有，是不是也會在工作的過程中偷奸耍滑。
而恰恰是有了忠誠，螞蟻們才杜絕了各種可能會犯的錯誤，避免出現一盤散沙的局麵，也因此創立了無比的業績和成就。
有人說：忠誠，無非是要做出無私的奉獻，這對我有什麼好處？我對別人忠誠了，誰對我忠誠？這種人的思維是狹隘的，他沒有意識到忠誠的最終受益者是自己。忠誠會給人以可靠的感覺。在日常生活中，如果一個人曾經欺騙過你，那麼想讓你再次相信他。他就需要費很大的勁。在中國有一句俗話“一次不忠，百次不用”，說的正是這個道理。去研究那些成功的、被人信賴和敬仰的人，我們可以發現他們都具有忠誠的美德。
忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司、與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量。這樣的人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
A公司和B公司是競爭對手，B公司的生意紅火，A公司則一直受到B公司的壓製，但想不出製服對手的良策。終於，對策有了。他們想方設法尋找關係，接近B公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，B公司節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。A公司卻起死回生，反敗為勝。公司倒閉了，B公司的倉庫主管的工作也到了終點。當他以功臣的身份來到A公司，準備大幹一番事業時，卻被對方告知：對於這種蛀蟲，他們也是不歡迎的。倉庫主管氣憤不已，罵他們是冷血無情，利用完了就一腳踢開，可是卻毫無辦法。更可悲的是，很快，大家就知道了實力雄厚的B公司倒閉的原因，所有的人都開始咒罵他，他連找一份工作的機會也沒有了，最後竟然流落街頭。
一個不忠誠的蛀蟲，股掌之間就將一個公司搞垮了。B公司的老板輸得稀裏糊塗，蒙受了慘烈的苦痛。但同時，這個不忠誠的人也受到了懲罰。
現代公司生存發展的核心競爭力是以公司文化為基礎的，職業道德與員工素質恰恰是公司文化的重要組成部分。因此，維護公司利益已經成為判斷和衡量員工的基本準則，很難想像哪個公司能夠容忍背叛公司的行為。對於那些出賣公司利益換取競爭對手一點點回扣的人，即使是在對手那裏也得不到尊重，反而會使人家時時處處提防著你。職業道德與人格是密不可分的，做事先做人，一個人格不健全的人是很難獲得成功的，純粹的利益分享隻是暫時的，獲得別人認可的前提是對人格的認可。
缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是公司，但從更深層次的角度，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰地認識，自然無法選擇自己的發展方向。不忠誠的員工的一個直接表現就是跳槽。他們的離職經常非常瀟灑的就完成了，但是他們以後的日子卻不能繼續瀟灑下去。
對事業、對公司的忠誠一旦養成，就會積累成人的職業責任感和職業道德。而這些是任何一個公司任何一個老板都最需要的。你擁有了這些品質，無論你到什麼地方都會獲得老板的看重，所以你就永遠也不會失業。有一家主要銷售家電產品的公司，由於老板經營不善而瀕臨倒閉。這個時候，公司的很多員工陸續離開了這家公司。但有一位員工，從公司有困難開始，自始至終都站在老板的一邊，與老板同甘共苦。在公司無法發放工資的情況下，即使外麵很多公司提出了高薪聘請他的想法，他仍然認真努力地工作。可惜的是，他無法改變公司的命運，公司最後還是倒閉了，但是他卻在行業裏贏得了非常好的口碑，以前的競爭對手紛紛向他拋出了橄欖枝。最後通過原來老板的推薦，他去了一家家電生產公司做了營銷經理，實現了事業上的一個大跨越。這個人就因為自己的忠誠而因禍得福。
對比上麵這兩個例子，我們發現，一個忠誠的人，即使他遭遇苦難，他熠熠閃光的精神也會讓他轉危為安。相反，一個不忠誠的人，即使他處於優勢，也會因為他品質的不專而引來禍患。如果你發覺老板或是你為之服務的顧客正滑向一個錯誤的方向，你就應該毫不猶豫地加以阻止，即使他不可能接受你的勸告，你也要表示出自己的赤膽忠心。你沒有因為他是老板或是顧客而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦蕩。而且一旦你的預見是正確的，那麼你的好運也就隨之而來了。
忠誠地對待你的老板，老板也會真誠對待你；
能力並不是老板最終重用你的唯一條件，忠誠才是讓人信任，願意重用的原因，隻要真正表現出對公司足夠的忠誠，一個人就能贏得老板的信賴。
老板之所以願意在一個人身上投資，因為他認為這個人值得他信賴和培養的。
忠誠的人十分難得，而忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪裏都會有條條大路向他們敞開。
忠誠就是好員工的標準
忠誠是螞蟻們工作的保證，螞蟻們對自己的工作無限忠誠，它們熱愛自己的家園，願意為家園的美麗，做出自己的貢獻。螞蟻們的忠誠，是保證螞蟻王國始終如一的基石，也是蟻後安心在巢中生產的基石。
忠誠的螞蟻們努力的工作，使得螞蟻王國有可能代代相傳。在非洲的很多地方，就常常發現巨大的蟻巢，蟻巢內部錯綜複雜，完全是一個建築精美的城市，完全可以媲美人類的城市，而這些，是無數螞蟻們的努力的結果，而忠誠則是螞蟻們能夠一心撲在建築上的原因。
忠誠使得螞蟻們能夠始終把工作放在第一位，把組織的利益放在第一位。螞蟻們的成就也就從此而來。我們也應該像螞蟻一樣把工作放在第一位，做一名合格的員工。
第二次世界大戰時著名的麥克阿瑟將軍曾說過：“士兵必須忠誠於統帥，這是義務。”同樣，對於一個企業而言，員工的忠誠，就是整個團隊實現自己目標的關鍵因素。因為忠誠，企業才能夠形成巨大的合力，企業也才能夠堅無不摧，戰無不勝。
一個真誠的人，不僅僅表現在說話做事不搞欺騙上，而且還必須具備做人的最高境界---忠誠。忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。
忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地，沒有任何一個單位和組織願意使用一個缺乏忠誠的人。檢驗一個人是否忠誠的標準是什麼？
忠誠有如下五項標準：
第一項，具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較；
第二項，執行上級決定不折不扣，勇於承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口；
第三項，總是站在單位的立場上開展工作，即使無人知道的情況下，也會主動維護集體利益；
第四項，絕不利用職務之便為自己謀取私利；第五項，忠誠不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠。
一個人忠誠之心表現為：
忠誠於國家。前蘇聯著名教育理論家蘇霍姆林斯基說：忠誠於國家，這是一種最純潔、最敏銳、最高尚、最強烈、最溫柔、最有情、最溫存、最嚴酷的感情。一個真正熱愛祖國、忠誠於祖國的人，在各個方麵都是一個真正的人。我們要向精忠報國的英雄學習，鄙棄那些賣國求榮的賣國賊。
忠誠於集體。這個集體給你提供了就業的崗位，給你提供了生存的空間，提供了你施展才華的舞台，請問你有什麼理由不忠誠於中心這個集體？去幹有損於集體形象的事情？我們有個別人卻不然。作為一位有職業道德的員工需要堅守的準則是：應該把握好何事可為與何事不可為；“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”（勿以善小而不為，--善的事太小而不去做。勿以惡小而為之，--惡的事很小去做了，以後會出大事。千裏之堤，毀於蟻穴。）做人需要堅守的信條是：決不選擇良心的墮落。
忠誠於家庭。家庭是避風港，是一個人工作之餘休息和恢複體力的地方。幸福的家庭是成功的基礎，但是一定要切住，美好幸福的家庭是自己兢兢業業創造出來的，是夫妻雙方互相謙讓、以禮相待、有進有退、共同經營出來的，它的成功在我們的掌上。家庭鬧矛盾的多數原因是因為錢和對方的家庭其他成員。夫妻雙方多為對方著想一些，一切矛盾都能花解。家庭中女人不要罵人，男人不要打人。罵人是無理的表現，打人是無能的表現。女人在家庭裏要示弱，最好的示弱的辦法是哭，哭有好處，淚水的作用，一是潤滑眼睛，二是清洗灰塵，三是排毒。哭不是女人的專利，男人也可以哭一哭，除遺傳原因外，男人比女人壽命斷5-6年的原因，男人不哭也是原因之一。男人也不要太好強，注意：男人的五種“不愛”，有話不愛說，有淚不輕彈，有病不愛看，有活不愛幹，有家不愛回。千萬別占全了，占全了壽命會受到影響。我們更要注意和重視的是，家長是孩子的榜樣，家長是孩子的第一任老師，家長的一言一行在潛移默化的影響孩子，常言道：身教勝於言教。孩子的身上留著家長的影子。請家長們切記：為了孩子，請加強我們自身的人格修煉。
忠誠的最大受益人是我們自己，因為它能給我們10大回報：第一大回報，讓你的才華有一個施展的舞台，忠誠的人總會有好的機遇；第二大回報，獲得公司、單位領導、上司、同事對你的忠誠；第三大回報，讓你有一個穩定的工作，而不至於像不忠誠的人那樣總是漂泊，無固定的崗位和工作單位；第四大回報，讓你受到單位主要領導的重視，有機會成為單位重點培養的對象，從而獲得晉升和重用；第五大回報，讓你比不忠誠的人獲得更多的物質回報和經濟利益；第六大回報，讓你分享公司的榮譽，並從內心深處體會到這份榮譽給你帶來的快樂。而不忠誠的人根本不可能體會到它；第七大回報，讓你的能力、品質隨著企業的發展而成長，讓你的個人品德更有價值；第八大回報，讓你在人才市場上更有競爭力，讓你的名字更具有含金量，成為公司的後備幹部人選；第九大回報，讓你麵臨更多的機會，領導總是樂意把更多的機會給忠誠的人，忠誠的員工會被企業爭相聘用；第十大回報，讓你工作精益求精，並不斷提高自己。
忠誠是立身之本，忠誠是財富之源。作為公司職員，忠誠於自己所服務的公司，意味著將為公司帶來滾滾財源，高效績能。
忠誠就是比別人完成的更出色
忠誠的螞蟻凝聚成了一股力量，這股力量足以讓螞蟻的世界變得強大。