螞蟻忠誠、任勞任怨地工作；也正是忠誠使得螞蟻能夠在危難時刻，義無反顧地挺身而出。
螞蟻更是對自己的夥伴忠誠，忠誠表現在螞蟻們的團結互助上。螞蟻不僅在“戰鬥”過程中互相協助、互相支援，即便是“戰鬥”完成以後，螞蟻們也隆重的安葬它們犧牲的戰士。
忠誠就是忠誠於自己的公司、忠誠於自己的老板，更是忠誠自己。忠誠的態度正是我們所有人應該學習的榜樣，也是目前所有優秀員工的基本特質。
像螞蟻一樣忠誠
蟻後是螞蟻王國的核心，也是螞蟻王國能夠不斷發展壯大的基礎。對蟻後的忠誠就是對螞蟻王國的忠誠。螞蟻為了實現對蟻後的忠誠，奉獻了自己的全部。作為社會性動物，螞蟻們通過自己的不斷努力和風險，換來的是螞蟻王國的興旺發達，而螞蟻們對蟻後與同伴的忠誠幾乎達到令人難以置信的地步，這種忠誠更像是一種虔誠的信仰。
在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個職員，也隻有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，並委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心儀的得力助手。
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪裏都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。
忠誠於公司、忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。忠誠是一種態度。忠誠是一種職業道德，忠誠是一個人的立身之術，忠誠於公司、忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。
忠誠，是對老板個人的忠誠，還是對自己企業事業的忠誠。
一個職員，如果能夠像小螞蟻那樣具備忠誠的品質，那他就一定能夠取得事業的成功。麵對變化環境，我們所能保持的就隻剩下忠誠，而忠誠則是一種種自始至終的責任，是對公司的責任和對老板的責任。
忠誠是成為優秀員工的通行證
螞蟻們對自己的組織是忠誠的，他們團結一致，共同麵對困難的挑戰，不斷地獲得自己的成功。離開了協作，螞蟻們怎麼能取得驕人的成績呢？
對於人們來說，也需要忠誠，變化的隻是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。
有人說，智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要下屬的忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者，每個人都希望有忠誠的朋友。這個社會中，沒有人不喜歡忠誠。你能說我不喜歡忠誠嗎？忠誠在所有的品質中是最歡迎的。有這樣一個事實可以證明這一點。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠，也就是可靠性居第一位。
忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的隻是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。
忠誠就是真誠地去支持老板。任何情況下，不要將自己與老板對立起來。所有的老板都希望自己的公司成長，所以他希望有忠誠和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發展，都想發揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供給你的平台。當然，為了自己的利益，老板隻會保留忠誠和有能力的員工，那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，隻有證明出自己的忠誠和才能，你才會取得老板的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個老板，都隻會培養忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。隻要老板付給我們薪水，我們就要稱讚他，支持他。沒有誰會花錢請一堆隻會指責自己的人。
忠誠就是真誠地理解和同情老板。不要相信天下烏鴉一般黑的說法。除非他是傻子，沒有一個老板會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設身處地。我們要站在老板的立場，去當一個老板是不容易的，不當家，不知油米貴；沒有兒，不知養育難。老板之所以是老板，不是因為他的完美，而是肯定存在我們所不具有的特質。成功學中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的風光，老板的榮耀，還要看到老板的辛苦，老板的壓力。人經常會犯這樣一個錯誤，老板是別人家的好，孩子是自家的好。
忠誠就是要對老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說，西方人之所以比中國人有禮貌，是因為他們每年有一個感恩節。試想一下，工作是不是老板給的，工資是不是老板給的，經驗是不是老板給的，機會是不是老板給的？難道不需要感謝嗎？有三件事必須馬上行動，不然就來不及，這三件事是：盡孝、行善、感恩。
忠誠就是向老板學習。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為優秀。找出老板的成功因素，閃光的那一麵。如果你想成為老板，就更要這樣做。
忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之八九。沒有老板願意雇用滿腹牢騷的人，任何人也不會因為抱怨會得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始的。相信，機會不是因為抱怨，抱怨也不是因為機會。抱怨是因為心態的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離找工作就不遠了。
不為誘惑所動、經得住考驗的人，不僅會贏得機會，還會贏得別人對他的尊重。忠誠是最大的智慧，在人類的曆史中，這樣的故事屢見不鮮，在人生的視野中，往往是行動落實的事情多，而對比作為的智謀，也許忠誠才是最有用的。
忠誠的員工，聰明和智慧才能施展出來，這樣的員工，誰會不喜歡？
如果忠誠變質的話，毫無疑問就是搬起石頭砸自己的腳。
渴望成功，就要像螞蟻一樣保持忠誠的美德，就要像螞蟻一樣把忠誠變成工作準則，就要在此基礎上逐步培養正確的道德，發展自己的好品格，做到了這些，總有一天，老板會給你理想的回報。
工作要像螞蟻一樣有責任心
螞蟻們對待自己的工作沒有認為有什麼高低貴賤，實施盡責的做好每一件事情，螞蟻們沒有什麼上班打卡的製度，沒有什麼績效考核，也沒有什麼激勵和懲罰，但是，螞蟻們卻實現了“毫不利己，專門利人”。
螞蟻們每天按時開工，每天繁忙而有秩序，沒有人催逼，卻知道應該怎樣做才是對的，這就是自然的力量。
有些人卻不是這樣，每天上班總想著偷懶，總想著自己的那點私事，以至於工作幹的十分不上心，錯誤不斷。比比那小小的螞蟻，是不是臉蛋上也該有點紅暈，是不是該有點害羞呢！
一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，要像螞蟻那樣在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。
生活中的每個人都肩負對工作、對家庭、對親人、對朋友一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將應該承擔的責任轉嫁給社會或他人。而一旦我們有了尋找借口的習慣，那麼我們的責任之心也將隨著借口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，隻要我們不把借口放在我們的麵前，就能夠做好一切，就能夠把自己的工作幹好。
工作就意味著責任。在這個世界上，沒有無須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。所以，進入職場後，我們千萬不要害怕承擔責任，而是要立下決心，決定承擔任何正常職業生涯中的責任，這樣，就會在人生的道路上品嚐到成功的果實。
在職場上你也許不得不佩服某些人的高明，他們總是能輕鬆地把工作、責任推得一幹二淨，就像泥鰍一樣的滑溜。職場上一定有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的磨擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說不是你的錯時，別忘了伸出去的隻有食指，而另外四指卻指向自己。
最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫？隻有你勇於承認自己的錯誤，才能把這一些過失抹平，這樣也容易在老板和同事間留下一個好的形象，工作起來也就更容易一些了。當然，這也是一種擁有強烈責任感的表現。
每個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。
當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許隻給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
那些責任感不強的泥瓦工和木匠，將磚石和木料拚湊在一起來建造房屋，在這些房屋尚未售出之前，有些已經在暴風雨中坍塌了；那些責任感不強的醫科學生不願花更多的時間學好技術，結果做起手術來笨手笨腳，讓病人冒著極大的生命危險；責任感不強的律師在讀書時不注意培養能力，辦起案件來捉襟見肘，讓當事人白白浪費金錢；責任感不強的財務人員，在彙款時疏忽大意寫錯了一個賬號，給公司帶來災難性的損失……這樣的人，因為給老板和顧客帶來災難而失去了工作的資格。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。
西點學員章程規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
這樣的要求是非常高的。但西點認為，沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。在任何時候，責任感對自己、對國家、對社會都不可或缺。正是這樣的嚴格要求，讓每一個從西點畢業的學員獲益匪淺。