具有自動自發工作心態的員工，有著對任務一流的執行力。他們會自覺加班加點，盡最大努力把工作任務完成，他們時刻都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會圓滿地完成任務，還會為老板考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。這類員工因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多成功的機會。
高效的自我管理
螞蟻們依賴著本能在進行工作，高效的完成各種工作。它們的成就建立在高效的管理基礎上。自我管理的高效才真正是促使螞蟻們成功的本質。
要學會駕馭時間，養成一種實用簡便、令人愉快的工作風格，克服拖泥帶水的毛病。永遠走在時間的前麵，擁有時間管理的秘訣和出色的時間管理技巧，不僅提高你的工作效率，還可以養成一種良好的高效率、快節奏的工作作風和習慣。
學會運用有效的時間管理方法來達到自己的目的：
1.記錄自己的時間，以認清時間耗在什麼地方；
2.管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間；
3.集中自己的時間，由零星而集中，成為連續性的時間段。
在工作上要善於學習，鑽研技術：做事專業，熟悉業務，隻有對自己的工作精益求精、爐火純青，才能在工作中形成良性循環，運行良好，不出現那些卡殼、障礙等現象，因此工作暢通、順利，提高了工作效率。要力爭保持高漲的工作熱情投入工作。最佳的工作效率來自於高漲的工作熱情。興致勃勃會讓人更好的發揮想象力和創造力。
同時還要善於思考，勤於思考：發現問題，並勇於解決問題。在思考中得到成長，在思考中找到工作的方法，在思考中領悟工作的快樂，在思考中提升解決問題的能力。解決問題，要經過確立目標、正常的工作思維、獨立的思考問題、試探中糾正問題等幾個階段，建立一種合理的思維方式是提高解決問題能力，當一個人具備了獨立解決問題的能力後，要在實際工作中發揮自己的力量，展現個人的價值，努力實現自我。
在工作中又有緊湊感，工作步調快：養成一種緊迫感，一次專心做一件事，並且用最快的速度完成，辦事打出超前量，在做前一個事情的同時，腦子裏已經排好下一個工作程序。之後，立刻進入下一件工作。養成雷厲風行的工作作風，做到“今日事，今日畢”。與合作夥伴的相互間的溝通簡潔、明快，明白，一次搞清，不要反反複複，來回拉鋸。
自己要有明確的目標、有計劃：哪些工作是今天必須完成的，哪些工作是今後幾天內在完成的，哪些是長遠的目標。這樣你就會精確地找到需要優先處理的問題，從而避免被那些不重要的事情分散精力。
學會全情投入，全部身心都要投入工作之中。工作專心致誌，學會調節自已，不受外界幹擾，在考慮問題時，不會被身邊的同事弄得心煩意亂，使自已在重要事情發生時能夠及時地投入到工作中。
在現在這個社會，信息多元化的情況下，要善於利用互聯網和人際網絡：信息時代，互聯網和人際網絡正在成為人們工作中必不可少的重要資源。實現工作網絡化的人，不僅可以提高工作效率，而且還能夠把工作做得更出色。必須學會工作策略網絡化，利用網絡提升自己的工作效率。工作策略網絡化就是利用網絡提高自己的工作效率和工作效果。做到管理職能自動化、改進公司範圍內的信息共享、共享信息資源、快速、便宜的溝通交流、實時在線協作。
學會工作的，掌握一定的工作技巧：如集中處理性質相近的工作或是活動，集中在同一個時段來處理，這樣會比一件一件分開在不同時段處理，節省一半以上的時間，同時也能提高效率與效能。
把工作分類，在緊張中做到井然有序，雜而不亂，有效地提高工作效率，就要將工作按主要和次要分類，主項工作自然要排在本職工作的首位。但隻注重工作內容是片麵的，還要注意與輕重緩急相結合。盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的複雜度。
鍾表時間當然是沒有生命的，但是充分利用的時間則是有生命的。開發時間、管理時間，從日常生活開始，就竭盡所能地想辦法運用自己的時間，要找出自己效率最高的時間帶，即自己最能集中精神投入工作的時間帶，想辦法把每件事情都做的明確的工作目標及進度，知道什麼時候應該做到什麼程度。就能縮短時間、提高效率，同時也就等於延長了生命。隻要力爭做的最好，相信付出總會有回報的。
機會空間來自主動工作
像螞蟻一樣，就要像螞蟻一樣能夠主動工作。沒有什麼比這個更重要的了。也隻有這樣才能換取自己的空間，得到自己應得的回報。
所謂主動工作，就是在沒有人要求你、驅使你的情況下，你能夠自覺並出色地做好需要做的事情。在競爭異常激烈的時代，被動意味著挨打，主動就可以占據優勢地位。世界上從來沒有什麼救世主，我們的事業、我們的人生不是上天安排的，而需要我們主動去爭取。
很多人對工作不滿意，抱怨薪水太低、沒有發展前途等，總覺得現有的工作不值得自己留戀。特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平平常常的工作，就覺得這種平淡的生活對自己是一種折磨，而自己真是懷才不遇呀。再看看周圍比自己幹得好的同學、朋友，跳槽的念頭就油然而生。這種想法大可不必。很多時候，隻要我們主動一點，就會發現自己的工作實際上是大有可為的。
還有的人認為，隻要把自己的本職工作幹好就行了。對於老板安排的額外工作，總是抱怨，從來不主動去做。每天多做一些分外的工作，不僅可以讓你在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己，而且會讓你擁有更多的表現機會，讓自己的才華充分地表現出來。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。對於有積極心態和主動做事的人來說，“機會空間”的大門從來都是敞開的。
不管你現在所從事的是怎樣一種工作，無論你是建築工地上的一名工人，還是辦公室裏的一名普通職員，立即行動是必備的素質之一。隻有立即動手的人，才能夠抓住轉瞬即逝的機會，也隻有立即動手的人，才能夠很快地將自己的想法付諸行動。
積極主動的人都善於跳出工作合同上所界定的條條框框，並主動地去填補工作中的模糊空間。你可以在行動中逐漸完善。隻要做起來，哪怕很小的事，哪怕隻做了五分鍾，也是一個好的開端，就能帶動我們著手做好更多的事情。
任何一家公司製定的規章製度即使再詳細、再完整，也不可能把每一個人應該做的每件事都規定得清清楚楚。公司裏總是有很多臨時的或意想不到的事情，沒有什麼明確規定，說這些臨時的事情應該由誰負責，但這些事情又是一定要人去做的。如果被指派的人有這樣的想法：憑什麼要我去？我又不是專門負責這項工作的。那麼，可以肯定的是，這種斤斤計較、患得患失的入在任何一個組織裏都很難有出頭之目。
隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成。
拖延的習慣最能損害及減低人的做事能力，阻礙人的潛能發揮。你應該極力避免拖延的習慣，應該將“拖延”當作最可怕的敵人。因為它要竊取你的時間、能力、機會、品格與自由，從而使你成為它的“奴隸”。隨著時間的流逝，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲憊不堪。
有些剛剛走出大學校門的年輕人畢業伊始，麵對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交給他們工作任務時，總是要問一句該怎麼辦，這種做事方法長此以往就會出現依賴心理，隻會被動服從，不會主動開拓。
成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。要想獲得成功，你就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。
養成了率先主動的工作習慣，就掌握了個人進取的精義。那些以無比的熱情看待自己工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人隻能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機會。
隻有率先主動，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，你才有機會獲得加薪和升遷。如果你隻是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你隻能得到屬於你應得的那一部分，當然，這比你想象的要少。
公司是一個實現自我價值的平台。你通過自己積極主動的工作，為企業做出貢獻，企業通過你的工作取得了效益，因此，它除了給你報酬，還給你提供了機會，讓你實現自己的理想。所以，如果你對工作總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，實際就是敷衍自己。
許多職場新人都覺得“打雜”很沒麵子，不好意思對同學朋友講真話，好多人認為“打雜”有損自己的尊嚴。在那些成功人士的眼中，“打雜”可能就是“機遇”的同義詞。
通過打雜，你可以慢慢熟悉公司業務的工作流程，並開始為自己將來從事具體業務收集基礎信息。比如，你在為上司打字的時候，你就可以琢磨上司是怎麼寫合同和協議的；你可以利用收發國內外來往傳真和整理檔案的時候，開始學習業務知識，掌握做合同和談判的流程與技巧。通過這樣的“打雜”，你自己就可以慢慢摸索出其中的門道，將來一旦讓你做具體業務，主動的你一定可以成為上司的得力助手。
機會空間來自於自己的主動，主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在麵對困難的時候，可以幫助你的是你自己的主動精神，而不是運氣。
高效是集中精力“鑽透”工作的結果
像螞蟻一樣的努力工作，就要主動工作，而且這個工作還要是有效率的高效勞動。
就像培植花木一樣，與其把你所有的精力分散到許多無關緊要的事情上，還不如瞅準一件最重要的事業，集中精力，埋頭苦幹，這是給那些三心二意的人最好的忠告。
高效是集中精力“鑽透”工作的結果。盡管一個員工的成就取決於公司、個人的毅力和智慧等多方麵的因素。但對每個人來說：很重要的一條就是集中精力、全力以赴。
好多員工大都沒有留意事業成功的要素，常常把事情看得十分簡單，不能集中全部的精力去努力工作。須知工作經驗好比是一個雪球，在事業中它永遠是愈滾愈大的。
你應當把精力集中在一件事，隨時工作、隨時學習。你集中的精力越多，工作起來也就愈覺得容易。
同樣，當你工作時，你應該把精力都傾注在事業上，不論你的工作是什麼，一定要用心地去經營，當你見到它們所帶給你的成果時，一定會驚訝的。
許多青年人不能進步，往往都壞在一件更小的毛病之上——拖拉，草率多誤。任何事情，一經過他的手，別人就再也不能放心，不得不再去複核一次，他做事情永遠是錯誤多端，粗忽拙劣。但是，當它們看到別人憑心力賺了大錢時卻是又羨慕又嫉妒，而這正是他們的缺點。
他們也許在其他方麵有很多優點，但因為有了這粗糙拖拉的瑕疵，他們便與應有的成功機會失之交臂。他們不知道，一個做事馬馬虎虎、拖拉糊塗的人，性格也應很容易同化。他們不知道，做事的習慣不但會影響他們的前途，並且更易影響他們的性格發展。
不管是誰，都不會信任一個做起事來拖拖拉拉的人，因為他們在精神與工作上含糊粗拙，一點也靠不住，隻要一看見他那粗拙的成績，就會想到他的為人。
一位老板要提拔一名員工，當然要挑選辦事穩妥、迅速周到的人。他們絕不會看中那些拖拉懶惰、做事總是留下後遺症而必須經人東修西改的人，他們最滿意的人，做起事來必須有條不紊，不辭勞苦。
隨你去問哪一位雇主，他們都會告訴你：一個不能進步的青年大半失敗在做事不能勤快、完整上。有些人從小讀書時，就已養成“拖拉癖”，讀書不求甚解，考試隻知應付；他將來服務於社會時，一定也會犯上沒有條理、專門東湊西拚的毛病。到了那時，他再想改善，可就困難萬分了。
財富、成功和幸福的獲得是長久努力的結果，而不是單靠運氣。在人生的成功上獲勝的人個個都是勤奮工作，而且通常費時甚久才達到目標的。
成功不在虛無縹緲間，它在持續不懈、辛勤、日複一日的努力工作。要成功必須準備周詳，自律嚴謹，勤奮工作，全力以赴，堅持不懈，並且充滿信心，善用自己的才能。
因此，不論做什麼工作，擔任什麼職位，都要全力以赴，不要埋沒了你的才能。
我們真誠地希望每一位員工牢記這幾句話：事情不分大小，都應使出全部精力，做得完美無缺，否則還不如不做。一個人如能從小養成這樣的好習慣，他的工作和生活都會更美好。
有許多人往往不肯把事情做得盡善盡美，隻用“足夠了”、“差不多了”來搪塞了事。結果因為他們沒有把根基打牢，所以不多時，便像一所不穩定的房屋一樣倒塌了。
世界上沒有任何工作是卑微到不值得好好去做的。演藝圈裏流傳的一句話“沒有小角色，隻有小演員”，就很好地說明了這個道理。
瑪麗就是一個飾演小角色的偉大演員，她大學畢業後來到紐約，想在出版界找個工作，但沒有人雇用她。最後，迫於生計，她隻得到一家咖啡館當女侍。
盡管有那些不如意，瑪麗毫不氣餒，而是盡自己最大努力幹好工作。她認真負責，動作熟練，永遠笑臉迎人，過了幾個月，有一位常客問她：“我想你不是一直做女侍的吧？你還做什麼工作？”瑪麗回答道：“我是想找一份編輯的工作，因此，我晚間在這裏上班，白天出去應征謀職。”這位客人正是一個有名的出版商，他正要找一位聰慧的年輕的助理，於是，約見瑪麗麵談，結果瑪麗得到這個工作。
不難看出，瑪麗切切實實踐行了“全力以赴”的原則，直覺上，她認為女侍的工作非但不是絆腳石，而且還是個增長經驗的階梯，隻是沒想到這一步能跨得這麼遠，這麼快。
毫無疑問，事無大小，每做一事，總要竭盡全力，全力以赴，這是成功者的一種結論。凡是有所作為的員工，都是那些做事不肯自安於“尚可”或“馬馬虎虎”，而必求盡善盡美的員工。
在日常工作中，對於那些尋常細微的工作認真地做好，才有可能使人漸漸地走上重要的崗位並創造出更大的財富。日常奉獻出來的認真和勤奮，可以使我們進入“上升”之門。在幹事時，隻要你竭盡所能，幹得比一般人更好，更敏捷，更精確，更可靠，更整齊些，更能不斷創新，運用自如，你自然能引起上級的重視，而使你不斷發展和進步。
隨便走到何處，一位全力以赴工作得完美無缺的人，總是受人歡迎的。所以，你應該早些打定主意：非把任何事處理得至善至美不可。對於任何事，你都要傾注全副精力去做。
因此，全力以赴是一種必要的品格。隻有不懈地堅持，才有可能達到預期的彼岸，才能摘取成功的花朵。快下決心吧，不要管別人做得怎麼樣，事情一到了你的手裏，你就一定要全力以赴地做好。你一生的希望都在這個上麵，千萬不要再讓那些偷閑、取巧、拖拉、不整、不潔的壞習慣來阻礙你了！
螞蟻是我們最好的榜樣，它馱著一顆食物，東碰西撞地前進，一路上不知碰到多少次牆壁、翻過多少個跟鬥，才好不容易到達洞口。它給我們的教訓是：隻有不斷地朝著目標努力，才能得到好的結果。