首先，老板的另眼相看也使同事對她“另眼相看”，雅子和他們在一起的時候，他們總是說，老板又有什麼新的政策說來聽聽呢，當有什麼事需要他們協助的時候，他們總會說，老板那麼信任你，你去找老板解決豈不是更快，這樣一來二去，她覺得她和同事之間的距離始終很遠，始終融不進同事的圈子，很是被動。
另外，老板很喜歡找她談心，在聊天中總喜歡聊起同事的動向，同事的表現等等，雅子和老板呆在一起的時間越長，說的話就越多，難免將平時和同事所說的話給透露出去。雅子發現，她自己無意間成了一個泄密者。有一兩次，老板和其他同事聊天的時候，談到從雅子那得知的事情（這件事隻有雅子和那個同事知道），弄得那個同事很錯愕，後來就開始躲著她，雅子發覺，她被公司的同事孤立了。
雅子其實很佩服老板，一個人白手起家，打下了這麼一大片基業，做事親力親為，對人也不失真誠，對她更像對晚輩一樣關心。雅子對此心存感激。但是，她同時是掌控欲非常強的人，希望能夠掌握員工的一切動向，雅子就成了她的渠道，弄得雅子對此有苦難言。於是，她決心調整自己在公司間的位置關係。
首先，在和老板的聊天中，她會注意盡量少涉及到同事的私事等。當老板問及的時候，她會找借口：“我和他也不太熟，沒有聊到這些，所以也不太清楚。”或者用其他的話題帶過去。同時，她覺得，盡管老板對她很信任，但是太近也使老板對她的事情都知道得一清二楚，也喜歡為她出主意，弄得她個人的空間壓縮了很多，對她的工作並沒有什麼幫助。因此，她決定要適當地減少和老板相處的時間，保留自己的空間。原來她住公司附近，現在她搬家搬到了離公司較遠的地方，也就有借口拒絕隨傳隨到了，她的生活品質上升許多。
其次，她注意參與同事間的活動，比如下班後一起去打球等等，在公司也盡量保持低調，並不因為老板的信任而趾高氣揚。且不介意吃點小虧，也會利用自己在公司較久，比較了解公司的運作的關係，給新進的員工以幫助。這樣一來二去，她和同事之間的關係也得到了改善。
其實，和老板的關係也並不是越近越好。雅子的做法不久也讓老板了解，這是一個不多講他人是非的人，值得信任，因此也就尊重了她的做法。而雅子也注意保持和老板之間正常的交流，有些無法解決的事情以及困惑，她仍然會去請教老板，以老板的人生閱曆，雅子得到了很好的指導。
通過這個故事，Eva發現，與上司適當地分享個人生活及所思所想，能夠建立起一種信任感，也能夠使和上司之間有著友好的氣氛。在一些問題出現的時候，也更容易得到上司的諒解和幫助。但是，和上司分享的信息，卻不能真的像和朋友、親人等私人關係那樣無所顧忌了，而應該經過一定的篩選，分享的度、分享的方式都應遵循一定的規則。在分享的時候，對於同事的事，一定要注意保持距離，不要無意識中成為了可恥的告密者。因為世上沒有不透風的牆，即使是關起門來說的話，也難保有泄露的一天，何況在公司這個半開放的環境中，根本是沒有秘密可言的。
Eva決心，盡管和同事的關係要處好，但一定要注意保持好與自己生活之間的距離。不是姐妹關係，不是簡單的朋友關係，我們需要適應的是，職場的友誼。