“嗬嗬，你今天倒長篇大論起來。不過你概括得挺好的。低調並不等同於簡單的隱身。哎，說來說去，我要有了隱身衣，也得懂得啥時候用才行啊。”Eva故意皺著眉頭說道。
“你不是要當女俠嗎？哈哈”
其實，Eva自認為並不是那種八麵玲瓏的人，工作近兩個月來，在很多方麵，Eva也是邊學邊做。好在HC公司的辦公室目前好像還沒有像以前聽說的那種爾虞我詐的氛圍，而前輩也肯教新人，讓Eva倍感幸運。Eva不想做林強那樣的隱形人，但是，她覺得，她應該有一件用低調做成的隱身衣，在需要隱形的時候，把自己給罩起來，然後躲在裏麵得意地笑啊得意地笑……
三、找棵大樹好乘涼
丁琳最近很煩惱，因為她所在的公司派係複雜，原本公司是由公司的劉董和一班元老們一起打下來的，但是，和很多民營企業一樣，發展到一定的階段，它的痼疾就暴露出來了，不但製度有待規範，元老們也自恃有功，很難管理；後來劉董為了企業的規範化，又引進了一批職業經理人，卻始終受到元老們的掣肘，兩派之間經常鬧成僵局，最後往往要由劉總來調停。丁琳所在的外貿部的經理是外聘來的柳經理，而王副經理則是元老派的，本來丁琳進去之後，倒也有心理準備，她打定的主意是不去摻和任何派係鬥爭，隻認真踏實地做好自己的本職工作就是了。可是接下來的事態發展卻讓她傻了眼。
外貿部除正副經理外，原來還有三個業務員，丁琳那一批又新進了三個大學生，不管是從學校的知名度還是英語水平來說，丁琳都是最優秀的一個，因此，剛進來的時候正副經理似乎都很看重她。剛開始，新進來的大學生都是給原來的業務員做跟單方麵的工作。但是，即或都是做助手的工作，其實區別也很大，因為各個業務員手裏的客戶基本都是由經理副經理劃分的，有的業務員手裏的都是大客戶，而有的業務員手裏的客戶則非常零碎，而公司外貿部的製度又是基本工資加上按照業務量的提成，這顯然就造成了很不公平的現象，直接造成了各個業務員收入之間的差距，當然也會影響像丁琳這類給業務員做助手的跟單員的收入。表麵看來，分配客戶似乎是按照資曆來的，丁琳倒也不知道原來的幾個業務員是怎麼平衡之間的關係的，但是，就在分配新來的幾個協助哪個時有了微妙。在之前培訓的一個多月，丁琳看出了正副經理之間緊張的關係，為了不把自己卷進去，盡管對他們都很尊重，卻也和他們都保持距離。而另外兩個新進的大學生，有一個和柳經理似乎走的很近，另外一個則和王副經理關係密切，培訓結束以後，正式分配工作了，其餘兩個大學生都分配到了與有大客戶的業務員搭檔，隻有丁琳的搭檔，資曆最淺，手裏的都是些零碎的客戶。不但如此，正副經理對她的態度都是淡淡的，讓她非常鬱悶。
Eva在接到丁琳的電話後很不平靜，職場之上保持中立真的不可以嗎？她想起一本小說裏寫的一句話：有人的地方就有是非，有是非的地方就有爭鬥，我們躲是躲不過的。身處是非場上，而欲與此毫無沾染，又怎麼可能呢？她又想起以前看過的香港黑幫電影，有一句經典的台詞就是：“小子，你是哪個堂口的？”一般用在兩幫人相遇的時候，如果後台大哥比較強悍，對方可能隻交代幾句場麵話就撤了；而如果後台大哥比較弱勢，則一場爭鬥在所難免；混單幫的，最有可能的結果就是被打倒在地上滿地找牙。
職場當然沒有那麼血腥，甚至可能沒有明顯的派別（比如像Eva的公司），但是卻會存在利益之爭，存在一不留神就忽略的微妙氛圍。在大學的時候，所有的課本上都會告訴我們，我們要有團體的精神，要有合作的意識，要和每一個人都搞好關係，要有專業的精神，不要去拉幫結派搞歪門邪道，在這種教育下的我們，大概都要在職場翻過幾個跟頭後才會發現，那畢竟隻是課本，隻是一個職場童話，現實是，有利益爭鬥的地方，一般就可能會存在幾棵大樹，我們一次隻能選擇一棵大樹乘涼；而一棵都不選的人，隻好淪為犧牲品，在太陽下暴曬了。很顯然，丁琳就是屬於被大樹都拋棄了的例子。
事實上，背靠大樹好乘涼這句話，並不一定是反麵的，牛頓就曾經說過：我之所以看得遠，那是因為我站在巨人的肩膀上。每個成功者的背後，都少不了伯樂、提攜者的身影，前麵有一個有能力者罩著，可以走很多的彎路。Eva的一個伯伯就是如此，他是這個家族成功者的一個典範，但是根據Eva老爸宣講的他成功的曆史，Eva理出了一個大概，那就是，他一開始就跟了一個好師傅。Eva的伯父剛大學畢業的時候是進車間做技術員，他拜了車間主任做師傅，這個師傅是清華畢業的，非常牛氣，沒過兩年就升任了廠長，而他的愛徒Eva的伯父就順理成章接了車間主任這個位子，後來師傅一直往上升，徒弟也就踩著他的足跡一路往上升，四十歲不到就當了一個很大的國有集團的總裁，典型的背靠大樹好乘涼。