背靠大樹好乘涼，也不是簡單意義上的拉幫結派，進行派係鬥爭，而是新人在進場的時候找一個領路人，這樣可以走很多彎路。好處在於，第一，一般能夠充當大樹都是所在行業的資深人士，多向他們請教，深入溝通，可以使新人在經驗上和技能上都得到大幅度的提升；第二，作為行業資深人士，他們深知行業的潛規則，也熟悉組織中的灰色地帶，有他們領路，可以避免走入誤區；第三，作為組織中的大樹，他們在組織中有較深的影響力，他們對新人的看法，往往會影響到新人在組織中的命運。
那麼，哪些人可以作為新人在組織中的大樹呢？首先肯定是上司，好的上司是天然的大樹；其次，上司的上司；再次，非直管但級別比較高的上司、同事，甚至組織外的相關人士，都有可能成為大樹。
不是每一個人都有好運氣在進職場之初就遇到一個好上司，很有可能會遇到糟糕的上司，他搶下屬的功勞，不肯教新人任何東西，根本無法溝通……遇到這種情況又該怎麼辦呢？
Eva在廣告公司實習的時候，剛開始的上司就是那種脾氣非常暴躁，對下屬極為沒有耐心的人，無論Eva如何委曲求全，都無法獲得他的讚賞和幫助。幸好那時Eva是抱著學習的心態去的，照舊很用心地做事，仔細研究她上司所做的策劃案，學習做策劃的技巧，因此盡管那個上司沒有直接教她什麼東西，Eva仍學到了不少東西，也得到了公司老總的讚賞，所以後麵才有想將她留下來的想法。
像丁琳這種情況，她在公司麵臨的困境，是因為之前沒有及時選擇好大樹，企圖兩邊都討好，反而兩邊都不討好，一時之間是沒有辦法改變了。但是，Eva覺得，丁琳也並非無所作為，實際上，盡管她所跟的業務員的單很小，但是對她的工作能力的鍛煉是一樣的，且更鍛煉她的耐心和細致程度，因此，她應該繼續沉下心來認真地工作，虛心地向她的搭檔請教，因為，盡管她的搭檔是幾個老員工中資曆比較淺的對丁琳他們來說，卻仍是前輩，經驗更為豐富，這又未嚐不是一棵大樹。再者，丁琳是三個大學生裏能力最強的，這一點正副經理都看得很清楚，為什麼會讓丁琳和她搭檔，她的搭檔又是靠著那棵大樹呢？將這些弄清楚後，丁琳可以選定一位，經常向其溝通請教。如此一來，等下一次機會來臨的時候，丁琳未必還會輸。
Eva在電話裏把自己的想法細細地給丁琳分析了。丁琳深以為然，她在電話的一端一邊詫異地笑著，一邊說：“你什麼時候懂得這些的？你在公司找到大樹了沒有？
究竟Eva在公司找到大樹沒有，她其實覺得也有點模糊。要硬說有一位的話，那就是郭副總了，他是她的上司，又是她的師傅，也十分肯教導她，從某種意義上來說，他的確是Eva的大樹。不過，Eva也發現，郭副總雖然一直彬彬有禮，卻也給人距離感，他對誰都是笑笑的，他是一個頗有些城府的人，要想要深交並不容易。
Eva在與前台莉莉聊天的時候，莉莉撇撇嘴，說道：“你這個師傅有個綽號：笑麵虎。他可不像表麵上那麼簡單。”
前不久Eva看過的一本職場小說裏有過這麼一段議論，一個人肯教你，對你客氣，並不代表他把你當自己人。很有可能是覺得你不構成威脅，或者隻是處世圓融而已。郭副總是怎樣一個人，Eva並不清楚，她的眼睛裏看到的都是他對她的教導，以及在外麵的吃得開。而她的耳朵裏卻充塞了各種聲音，甚至最近有傳言他想取鍾總而代之。
莉莉告訴她，郭副總有著銀行背景，他在金融界的人脈非常深厚，去年才進的HC公司，和資方派來的公司總裁MR·胡一起過來的，是空降派，也是嫡派，他的能力是有目共睹的，在公司很快樹立了他的威望。