三、對不起，我手頭還有點事
在江湖，做個好人是有學問的。
Eva的熱情很快使她和公司的同事打成一片，然而，其他幾個新人的表現也都不俗，比如說三部的李鑫，他的人緣就非常好，他幾乎博得了辦公室所有人的好感，因為，他特別肯幫忙。
“李鑫，幫我送下這個表格到辦公室好嗎？”
“李鑫，這份文件劉總等下就要，馬上幫我打出來吧。”
“李鑫，幫我把這封信寄出去下。”
“李鑫，幫我到超市去買點東西吧，我一時走不開。”
……
在這安靜的辦公室，叫李鑫的名字的頻率非常高，而李鑫熱情陽光的笑臉也時時出現在大家麵前。
在茶水間，“李鑫這小夥子不錯，特別熱情又勤快，我看新來的人裏就數他最會做人。”Eva聽到三部的李姐的聲音。
“是啊，新人就是要勤快點。昨天我說頭痛要買藥，他馬上跑出去給我買了。而且做事真的是又快又好。”財務部劉姐的聲音又傳過來。
Eva沉思著退出茶水間：是不是自己真的做的還不夠？自己還要做哪些改進？
然而，第二天發生的一件事情，讓Eva改變了想法。
“李鑫，你幫我去把這個包裹寄出去好嗎？”Eva明明白白地聽到三部李姐的聲音。接著就看到李鑫提著一個大禮品盒往外跑。哪知道迎麵碰到了三部的陳總。
“上班時間去做什麼呢？”
“去郵局寄一個包裹。”
“這是私人的事情，不要在上班的時間做。”陳總很不高興地對李鑫說。而自始至終，李姐都沒有出來說一聲是讓他去寄的。
“也許並不是什麼忙都幫才是好的。”Eva朦朦朧朧地意識到。Eva也喜歡幫同事的忙，不過一般限於自己有空的時候，或者力所能及的。
但是因為新人的資曆淺，很多時候會覺得很難拒絕老員工的要求，這個時候該怎麼辦呢？Eva一時想不出一個妥善的辦法。
“Eva，你幫我把收集起來的這些資料都整理一下列個清單出來好嗎？”旁邊評審部的王經理問Eva。此時，Eva雖然不是很忙，但也有一些自己的事情需要處理，再加上，郭副總答應明天帶她出去見下客戶，也需要做一些準備。而整理這些資料，少說也要一個下午。但王經理平時也教了她很多東西，這時拒絕他好嗎？Eva有點猶豫。
“Eva正在幫我核對報表的數據，暫時沒有時間。”旁邊的朱琳對王經理說。
等王經理走開，Eva感激地對朱琳笑笑，這個借口，她自己不好說，但是平時積累的好人緣現在起作用了，朱琳替她擋掉了這件事情。
“別所有的事情都答應人家，該拒絕的時候還是要拒絕。最重要的還是你自己的本職工作。”朱琳善意地對她笑笑說。
這件事加上前麵的李鑫的遭遇，對Eva的觸動比較大，人在職場，應該怎麼分清本職工作和幫忙的界限？又怎麼拒絕他人比較不傷人呢？
回去以後，Eva認真地搜索了有關資料，Eva發現，在很多文章裏都會提到一個觀點：要分清本職工作，不要跨角色。因為，一個組織，是由許多的細胞組成的，每個細胞都有其不同的職責，配合在一起，才能使一個組織有效地運轉。因此，你可以做你自己這個崗位的專家，但是，對於其他的崗位，你最好做個聆聽者和學習者。
職場新人剛剛走上工作崗位，經常被老員工叫去幫忙，這是非常普遍的。在遇到這種情況的時候，我們首先應該分析的是，這是不是自己本職工作的範圍。如果不是，但你的本職工作已經完成，那麼適當幫幫忙也無所謂，因為對於新人來說，多做點事情可以博得同事和領導的好感，更容易融入到集體中來；但是，如果自己的本職工作也還沒有完成，則應委婉地拒絕。給人幫忙一定要講原則，沒有原則的幫忙，長此以往，同事會覺得理所當然；而最終也會影響到自己的工作質量和效率，讓自己得不償失。