新鮮規則四：做隻勤勞的小蜜蜂
Eva覺得，既然進了這個公司，就要把自己看成這個公司的一員。作為新員工，應該主動做事，勤學多問，早到晚退。諸如掃地抹桌之類的事，多做點也累不死人，（當然這是Eva同學在自我YY了，HC公司每天都有專人保潔，輪不到Eva來表現）Eva立誌要做HC公司勤勞的小蜜蜂。
小蜜蜂表現之一：樂於助人。
前台的莉莉最近正在給各個部門的領導訂製名片，其中部門及職位的名字的英文，對於高職畢業的莉莉來講委實頭大，Eva在於莉莉哈拉的時候，了解到她的苦惱，一口答應幫忙，將所有部門和職位的英文都翻譯出來給她，使莉莉非常感激，進公司的第一份友誼從此建立。事實上，前台雖然職位比較低，但因為與所有的人幾乎都沒有利益衝突，也無形中成為全公司信息最為靈通的人之一。Eva無心種下的果，日後讓她受益頗多。
小蜜蜂表現之二：高高興興做瑣事。
剛入職場，不可能馬上讓你承當重要的事情，而多半會做些無關緊要的事情。這個事情，擺正心態是非常重要的。因為第一，這可能也是公司考察評估你的工作態度、工作方法的一個方麵；第二，認真快樂地做每一件瑣事，可能帶來意外的收獲。比如馬濤讓Eva去項目評審部送報告或是去資料室取卷宗，無形中使Eva熟悉了其他部門的人，並更快地了解了工作流程。
HC公司的培訓非常有特點，除了讓新進的員工閱讀公司的材料外，還會以老員工給新員工授課的方式，老員工和新員工麵對麵交流，來講述職場做人做事的方法，並不知不覺中給新進的員工以企業文化的洗腦（洗腦的說法是很久以後Eva聽小馬講的。）大致的時間安排除了第一天，其餘時間都在郊區的山莊進行封閉式培訓，參加培訓的共有六個人，除了業務部的四個，還有行政辦的陳菲以及企業文化部的張展鵬。
第一天：由公司人力資源部的培訓專員給員工上課。首先是每個新進員工用五分鍾的時間做自我介紹。自我介紹看似簡單，但要做到突出自己的特點並使人印象深刻卻並不容易。尤其是職場的第一次自我介紹，它包含著一個人對自我價值的認識，對工作的期望，以及對周圍環境的態度，也是打開職場局麵的第一把開山斧。
這幾個新人裏，讓Eva印象深刻的有和她在一個分部的林華，他的傲氣和他的能力一樣引人注目；二部的陳啟很沉穩，說話慢條斯理；三部的李鑫看上去很陽光；行政辦的陳菲口才很好，說話間顯出火辣的一麵，正是Eva欣賞的類型；企業文化部的張展鵬是個小胖子，說話非常幽默，且思維很活躍。
Eva的自我介紹也引起了大家的注意，大家都對她在廣告公司實習的那一段經曆比較感興趣，張展鵬更直接說：那你應該到我們部門來做同事的嘛，可惜了一個美女。
接著，培訓專員在提板上列出了三個問題：
1、你為什麼選擇這家公司？
2、在這個公司你想要做到什麼樣的職位？
3、你理想中的公司的企業文化是怎樣的？
回答問題要求真實可信，否則大家都可以以提問的方式來反駁，直到給出讓大家信服的答案為止。
Eva給出的三個答案分別是：
1、這家公司是全國做得最好的，我希望能夠得到一個很好的發展平台；
2、總裁；
3、能給員工充分的發展空間，追求卓越。
其實回答第二個問題的時候，Eva是比較心虛的，在這之前，其實她並沒有想過這個問題，她也並沒有很大的野心要做女強人，所以，當別人質疑的時候，她就隻好以經典的借口：“不想做將軍的士兵不是好士兵”給對付過去。自己到底想要做到哪一步呢？自己的職業理想到底是什麼呢？好不容易過關後，Eva決心回去再好好理清下這個問題。
第二天，老員工和新員工麵對麵交流，來給他們講課的就有業務六部的馬濤、人力資源部的趙青和項目評審部劉華，他們都是剛剛到公司兩三年的員工，由他們輪番來給他們講述在公司後的成長經曆。他們以自己的切身經曆告訴新來的員工，剛入職場該怎麼擺正心態，怎麼去處理碰到的難題，Eva聽了很有啟發。同時她發現，即使看上去多麼精明能幹的人，也都經曆了成長的陣痛，也曾有過困惑和掙紮，想要闖過職場的第一關，關鍵看自己怎麼麵對。從他們講述的看，HC公司的確有著非常明晰的規章製度，賞罰分明；也有非常明晰的業務流程，從項目立項都項目審批、風險評估等環環相扣。聽了這些，Eva在心底裏認同了HC公司。
第三天，由人力資源部的培訓專員培訓相關的職場禮儀。
第四天，遊戲時間，主要培養他們的團隊意識以及協作意識。