觀察完這些，Eva暗暗吐了吐舌頭，和自己習慣的率性的環境比較起來，還真的很不一樣。得下一番功夫來適應了。不知道自己的借口哲學在這裏有沒有用武之地呢？
不過，盡管周圍的環境偏冷，Eva還是沒有打算按照表麵的冰凍規則來做事。反正自己是新人嘛，新人不就應該新鮮喜氣嗎？Eva還是決定奉行她的新鮮規則：
新鮮規則一：見人微笑打招呼。
打招呼是拉近人與人之間距離的有效方式之一。年輕人剛入職場，與人打招呼，會讓人覺得有禮貌，有朝氣，也給自己帶來好心情。而微笑則給人親切感，也會招人喜歡。
當然，見人微笑打招呼要克服以下幾點：
1、在打招呼的時候最好加上人名，這能體現出對他人的尊重和重視。對於職場新人來說，這並不是很容易做到的，因為在短短的時間內很多人出現，即使有過介紹或自我介紹，也很難都記得住、對得上號。Eva的做法是要來一張公司內部的通訊表，弄清每個部門的具體位置，先從本部門開始，再一一將名字與人對上號，並在通訊表上作相關標記，因為HC公司的辦公室安排的特點，對Eva弄清楚人員幫助很大。
2、克服新人的自卑露怯心理。剛進職場，又是陌生的環境，有些新人在某些場合遇到熟人的時候會有多一事不如少一事、害怕他不一定記得我等心理而裝作沒看見，這樣其實會給人不愛理人的印象。因此即使在洗手間、電梯間等場合，也不要回避與人的正麵接觸。
新鮮規則二：多多傾聽少開口。
這一點Eva也自有她的想法，自己剛剛進來，對公司的人和事都不太熟悉，如果貿然開口，說不準就冒犯了人家。低調做人，總沒錯的。
盡管HC公司辦公室是偏於理性安靜的，然而，和所有公司一樣，有人的地方就會有八卦和是非，茶水間以及餐廳就是流言滋生的溫床；事實上，Eva也發現，辦公室並不是隨時都那麼安靜的，當主要領導出外後，話題會多且輕鬆一些，那這個時候，也往往很容易失去控製。
一個組織自有其運行的潛規則，觀其表麵是看不出來的。流言盡管有很多失真的地方，卻也不失為了解潛藏在表麵之下的規則、人際內部構造的一個途徑。Eva並不怵於湊熱鬧，事實上，有些時候，湊熱鬧是融入集體的一個方式。當別人在聊天的時候，Eva盡管可能不知道事情的來龍去脈，仍然會含笑傾聽，有時會在無關痛癢的方麵插上一兩句。事實上，Eva通過聽別人聊天，也了解到在HC公司，很多人都是自己在炒股的，當天股市的漲跌多半可以從傾聽中得到，而Eva通過偶爾問一些問題，也了解到了一些股市的知識。
當然，在奉行這條新鮮規則的時候千萬要注意，如果在談論某位同事的品行、是非對錯的時候，切忌參與進來，在這種時候，可以裝著在專注自己手頭的事；萬一有人問及你的意見，新人的最優秀回答是：對不起，我是新來的，對這些事情還不太了解，不好評論。職場上評人是非是非常危險的，萬一你說的話傳到被評論的人的耳朵裏，很可能無形中樹下了敵人而不自知。“我是新人”這塊擋箭牌，能夠幫你擋掉很多是非，讓你平安度過職場的初期。
新鮮規則三：少提建議多做事
每個組織都自有其運行的規則、工作流程以及相應約定俗成的東西，這些大都是經過時間的累積，依據周圍的環境而形成，必然經過鬥爭、妥協、修正等等過程。任何東西都有其局限性，完美是不存在的，作為公司的製度也一樣。有時弊端甚至是顯而易見的，沒有去修正它的原因，是因為它可能適應了某一時間某一階段的狀況，它的存在更能保護公司或其他某些利益體的利益。人生處處存在博弈，職場更是如此。因此，當你發現了公司製度、流程的弊端的時候，請不要忙著激動，你要記得的是，這個世界上聰明的人占了大部分，他們不一定沒有看出來，既然不提，自然有其理由。作為新人自以為是，處處挑刺，是非常惹人討厭的。更何況，就算你提的建議是對的，在新手階段，你也很可能因為是新手，資曆、威望都不足而無暇讓人理睬。與其貿然開口，不如沉下來做事，將新手原則遵循到底。
Eva以前實習的廣告公司，曾經進了一個大學生龍，他畢業於名牌大學，雄心勃勃想要做一番事業，在實習培訓完後，經理讓他交一篇對公司的培訓總結，可以包涵對公司的意見和建議。經理說：“你們受過完整的高等教育，視野更為開闊，我們公司是一個開放的發展中的公司，需要你們的意見和建議才能不斷發展。”龍聽了熱血沸騰，連夜洋洋灑灑寫出萬言書來，共提建議五大條，每條五點，範圍涉及到公司業務方向的錯誤、公司管理製度的弊端、公司薪酬激勵體係需要改進等等，Eva親眼見證了經理的臉由正常變紅再變白最後變成青色的風雲突變的過程，而後，龍被叫進辦公室達一個小時之久，由進去時的躊躇滿誌變成出來時的滿臉煞白。沒過幾天，龍自動辭職走了。阿木的總結是：這孩子太缺少職場曆練了，給一個棒槌還真的當針使。