拿不準的時候，不要輕易許諾，“我一定”、“我保證”……你什麼都不確定，又能保證什麼。“讓我再認真的想一想，三點以前給您答複好嗎？”不失為一種更為明智的回答。
3.做事失誤時，多談談自己采取的補救措施
犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任隻會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人的過失負責，所以，不妨多談談自己采取的補救措施，轉移眾人的焦點。
4.接受批評時，微笑承認錯誤
微笑承認錯誤，然後冷靜、迅速地回答“我馬上處理”，會令上司直覺地認為你是個有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度隻會惹得責任本就繁重的上司不快。
5.要有團隊意識，學會放低自己，墊高別人
你和同事共同提出了一條令上司都讚賞的絕妙好計，雖然你的功勞更大，但發言的時候，不如將功勞與同事分享。在這個人人都想爭著出頭的社會裏，一個不嫉妒同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。
6.恰如其分地恭維領導
與高層要人共處一室時，是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢？此時，最恰當的莫過於一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題：“我很想知道您對某件案子的看法……”當他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
團隊合作：1+1＞2
每個人都應該明白這樣一個道理：人不是孤立的，而是活在群體中的。所以在任務麵前要充分考慮自己的現狀，善於和別人合作，把多人的長處有機地結合起來，用團隊的智慧幫助自己迎接、挑戰困難，這樣才有可能產生更多的執行力，隨著團隊的成功而成功。
一個人應聘到一家公司做銷售。上司交給他一項任務，讓他在本市做一下公司產品的市場調查，然後策劃一份市場營銷活動方案。
第一天上班，工作又是上司親自交代的，因此不敢有絲毫懈怠。他一個人來到各大商場做了一番調查，然後帶著手頭資料躲進寫字間，搞起方案來。很長時間過去了，他的方案還是沒有做出來。
實際上，他收集的那些資料公司都有，隻要向有關部門借閱一下即可，而他卻不懂得向他人尋求幫助，用別人的智慧來幫自己克服工作中的困難，隻是一個人像老黃牛似的埋頭苦幹，當然理不出任何頭緒。
孤軍深入耗費力氣，阻力也很大；協同作戰輕鬆愉快，且助力充足。二者不用贅言，高下立判。大思想家荀子曾說：“假輿馬者，非利足也，而致千裏；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假於物也。”今天，一名傑出的企業員工，應善於巧借於外力、外腦、外部資源，通過合作提高自身的執行力，成就夢想。
一個日事日清的高效執行者是不會單槍匹馬地闖蕩的，他會協同團隊共同完成任務。這就需要他具有團隊精神，能與同事搞好關係，與同事相互合作。不要隻想著別人能給我提供什麼，還要考慮為每一個戰友和夥伴，設身處地創造成功的條件。
在執行的過程中，團隊精神主要包含4個方麵：
同心同德：組織中的員工相互欣賞，相互信任；而不是相互瞧不起，相互拆台。員工應該發現和認同別人的優點，而不是突顯自己的重要性。
互幫互助：不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助，還要主動地幫助同事。反過來，我們也能夠坦誠地樂於接受別人的幫助。
奉獻精神：組織成員願為組織或同事付出額外努力。
團隊自豪感：團隊自豪感是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就凝聚成為戰無不勝的戰鬥力。
每個人的能力和時間都是有限的，凡事自己來、完全不靠別人幫助的人是走不了多遠。特別是麵臨複雜多變的環境，困難隨時可能出現，如果有團隊一路隨行，他們提供給你的不僅僅會是物質的支援，還有精神上的慰藉，這種慰藉往往就會給你的懶惰、絕望注入新生的力量，讓你能夠圓滿完成任務，不會因為拖延而誤了成功的時機。
當我們加入公司的之後，作為公司的一員，要有“團隊”的概念。要時刻以團隊和公司的利益為指向，注重合作和分享，充分發揮團隊的合力，在團隊中向他人學習，在不斷的分享經驗中實現共同進步。
1.關愛他人
在團隊中，隻有學會珍惜，學會關愛同事，才能取得同事的信任和支持，從而提高團隊的整體工作績效。珍惜與團隊同伴相識的緣分，並在同伴悲傷的時候提供自己的一份關愛，這是一種與人合作的最好的方式。沒有人喜歡與不懂自己，不懂珍惜和關愛的人一起合作。
2.合作分享
隻有讓自己的才華融入整個團隊，學會與別人分享、合作，才能實現工作上的雙贏，收到1+1＞2的效果。從分享的角度來說，照亮自己和照亮別人是一個銅錢的兩麵，辯證地相互依存著，悟得了其中的含義，你就悟得了執行的至高智慧。
3.不要斤斤計較
有些人在工作當中往往喜歡斤斤計較，做任何事情總害怕自己會吃虧，更怕讓別人得了便宜。這樣的人就是沒有領悟到分享的真諦，也不可能與整個團隊擰成一股繩，最終會影響團隊的執行力。
工作時間，對私事說“拜拜”
一個在工作時忙於應付私事的員工，他是沒有時間獲得成功的。而且不把工作放在首要位置的人，公司老板也不會把你放在首位。
“喂？幹嗎呢？”一大早剛上班就能看到陸平忙碌的身影。一會兒是老同學請假，敘舊談話一刻鍾，一會兒是父母慰問電話十分鍾，當然少不了的還有女友的溫馨問候……
三個電話過後，已經快到中午了！他隻好開始抱怨事太多，處理不完，因為沒有時間，更主要的原因是自己人緣好，總有不同的人和他聯係。而陸平又是一個來者不拒，對朋友很重情義的人。因此，朋友和女朋友鬧分手，他也會毫不吝惜自己的工作時間，先電話谘詢安慰，再發短信了解事情進展。最後別人的事情差不多理順了，就隻有他自己還沉浸在別人的故事中無法走出，滿堆的工作卻毫無頭緒，不知從何開始！
一個對私事沒有“免疫力”的人，他身上缺少成為一名優秀的日事日清員工的特質。因為私人的事情無論是令你喜悅的，還是令你不快的，它們都會幹擾你的工作情緒，分散你的工作精力，使你一天的工作效率極其低下。日事日清的員工從來就是公私分明的人，他們懂得如何保持工作作風，努力使自己在工作中不出差錯。而絕不會占用上班時間，處理個人的私人事件。
如果你通常在工作期間處理私人事務，老板會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。
工作時間要對私事“免疫”。具體可以參照以下幾點做法：
1.不要帶親友來單位
非本單位的人往往對廠裏的機器、設備、原材料等情況十分不熟悉，一不小心就會出事故。輕則磕磕碰碰，弄得頭破血流，重則可能有生命危險。
尤其是孩子，他們年幼無知，好奇心又大，生性頑皮，一不小心就會出事故。又要工作，又要分心管孩子，到頭來很可能孩子沒管好，工作上又出了差錯。
2.不要經常和朋友打電話聊私事
老板與下屬的關係是工作關係，單位自然是工作場所，私人電話一般不應該在上班時打進來。有些人不自覺，他們不斷有私人電話打到單位裏來，而且一聊就是半天，把工作擱在一邊。有人甚至認為，打私人電話要花錢，這種“馬拉鬆電話”就該在單位裏打。這實在不是一個合格員工所應該有的想法。
上班時間遇到這種情況時，你可以這樣處理：
“對不起，我要去開會了，有事下次再說吧！”
“對不起，我現在正好有客人來訪，一會兒再回你電話。”
3.不要在上班時間占用網絡流量
現在辦公室多是電腦辦公，一不留神就會有人開小差，逛逛網店，買買衣服、小首飾，打打網絡遊戲，還有看電影和電視劇。這些事情在上班時間發生，一方麵影響其他同事的正常工作，如果被領導發現更會給領導留下不好的印象。