兼職者或臨時工的薪酬設計
一、普遍的趨勢
在現代經濟社會，兼職或臨時工成為一種普遍的現象，若粗略地加以分析，可總結出以下幾條原因：
l經濟高速發展、科技進步迅速、服務業範圍不斷擴大，並且出現了一批不需要人們常年定時上班的工作崗位，這樣使許多科技及專業技術人員甚至一般勞動者隻要有精力，都可以趁空閑時間去從事某些業餘工作並獲得一定的報酬。
2在勞動力市場上供不應求的情況下，尤其是西方一些經濟發達國家由於人口增長緩慢，勞動力的增長滯後於經濟發展增長的要求，很多企業無法雇用到專職的工作人員，隻好尋求兼職者或臨時工以彌補勞動力的不足。
3一些企業由於從事季節性的生產銷售活動，或需要臨時應付大宗訂貨，加速生產，便采用雇請臨時工或兼職者的策略。這樣一方麵可以滿足企業經營的需要，另一方麵也因不必保持過多勞動力而節約了人力成本開支。
以上三條原因為兼職者或臨時工的存在提供了必要的需求條件，而兼職者或臨時工的供給由幾下方麵的原因決定：
1由於家庭服務的社會化及家庭電器的普及，使家務活動所耗費的時間大大減少，一些人寧願雇人或請社會服務組織做家務，而自己到勞動力市場上做兼職人員或打零工，其因此獲得的收入不僅可以補償服務費用而且還有盈餘。
2由於物價上漲、生活質量要求提高等原因，生活費用也相對提高，為了彌補日常生活費用負擔或為了生活質量進一步提高，很多人願意在服務單位以外兼職以賺取額外收入補貼家庭。
3有些勞動者利用本人固定職業方麵的某些特點，如休假時間較長、集中空閑較多等優勢，願意從事一些兼職活動。
4在經濟不穩定的情況下，很多企業麵臨虧損的困境，采取裁員的做法，使勞動力市場上存在眾多的失業者，很多失業者隻能做臨時工，甚至一些專業人員也成為“高級臨時工”。
基於以上理由，兼職者或臨時工的工資問題必須引起企業的注意。在我國，從北京麥當勞快餐店招收鍾點工開始，人們已經熟悉了這種用工製度，今後，隨著兼職機會的增加、兼職人數的上升，這種趨勢就更值得我們加以研究。
二、應考慮的幾個方麵
通常情況下，兼職者或臨時工的報酬是按照兼職者或臨時工的能力與專業程度，再參照勞動力市場上的供需狀況來決定，它一般與年齡、年資等因素無關。報酬一般按工作時數來確定，計算非常簡單。
關於兼職者或臨時工的報酬，並無一定的規則可循，但在一般情況下，需要考慮以下幾個方麵的問題：
(一)企業的工作要求與兼職者或臨時工的資格
不同組織或同一組織在不同時候需要兼職者或臨時工從事的工作內容是不一致的，且工作難度、質量要求也有區別，因而組織要選擇不同類型和不同層次的兼職者，給從事能力要求較高工作的兼職者支付較多的薪水。對於易於采用計件的臨時工作，也可確定較為恰當的計件價格，采用計件製，這樣可以提高效率，或者直接以“發包”的形式承包給兼職者去做。
(二)勞動力市場狀況與兼職者的薪資
在人力較為欠缺的地區或時期，兼職者的薪酬可能會提高。此外，基於行業差異，兼職者的薪酬水平也有不同，像金融保險業、房地產業、出版印刷業、化工業的酬勞較高。組織規模的區別，兼職者報酬也不一樣，中小企業所支付的報酬大約是大企業的80％。在確定薪資不平時，兼職者(臨時工)的報酬計算通常以勞動力市場上高中文化畢業生起點薪資為標準，同時考慮與在職人員的薪資相當，以免因兼職者薪酬過高對正式在職人員產生負麵影響。
(三)兼職工作時期長短與兼職者薪資
有一些企業並不考慮工作時期的長短，始終將兼職者和臨時工與企業正式員工完全區別開來，但更普遍的是根據時間因素粗略地劃分為兩類，一是暫時性就業，一是長期性就業。如果你的雇員中有兼職者，對其中大多數臨時性兼職者而言，你可以不必考慮薪資提升或者其他的福利待遇問題。但對那些工作時間超過一年，少有流動性的員工，你就要動番腦筋考慮如何對待了，因為這些員工往往工作經驗豐富，業績優秀，並不遜色於正式在職員工，而且他有可能成為企業的核心員工。主管們有效解決問題的思路仍有很大的選擇餘地：可以無區別地對待兼職者與正式員工，可以建立晉升或轉正的製度，也可以采取特別獎金的形式。